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84分钟
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480
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1个月前
主播...
简介...
* 你是不是也在“瞎跳槽”？
* gap3个月以上是不是就“完了”？
* 谈薪时如何给自己“科学定价”？
* 未来什么样的人才最“值钱”？
......
🤓本期播客，我邀请到了猎头老吴，一位“不鼓励瞎跳槽”的top猎头。她深耕猎头领域14年，既深度了解雇主需求、也熟悉求职者的痛点，同时能看到人才市场的高维“信息差”。她在面过 6000 +求职者后，发现的那些求职真相和职业洞察，这次逐一帮你拆透！
🌳这期不仅聊求职干货，比如：
* 雇主眼中一份好的简历是怎样的？
* 如何避免“瞎跳槽”
* 手把手教你gap期破局话术
* 如何给自己“科学定价”
🌟也分享高维视角，比如：
* 如何给自己规划职业发展路径？
* 未来什么样的人才最抢手？
* 人才市场的长期趋势
不论你是想跳槽、怕失业，还是想为自己的职业发展铺好路，相信老吴的一线信息和接地气的建议，都能帮你少走 3 年弯路！
本期干湿货满满，最后还有老吴的个人历程故事和心得，欢迎你的收听！
💌【进听友群】或链接主播，请添加vx：pishfig，备注“照镜子”，期待和你相遇。
🙈本期正式内容的前两分钟，有一点背景音，不影响整体收听，还请见谅！❤️
🕑【时间轴】
04:48 市场上的公司，是怎么和猎头合作招人的？猎头对人才市场的了解程度，也许超出你的想象
09:01 面试过6000+候选人后，老吴对当下人才市场的洞察
15:08 猎头眼中的“瞎跳槽”是指什么？你在瞎跳槽吗？
20:15 总是一年一跳的候选人：每段工作都遇到那个内在痛点，但每段工作中都没被解决，循环往复
24:04 一份雇主眼中好的简历，是怎样的？
26:18 超形象的【职业发展三步法】拆解
30:54 早知道可以这样做，gap这件事儿，就不会成为我找工作的大卡点了!
35:10 猎头工作中看到的，求职者要知道的【信息差】：关于谈薪、职业规划
40:14 求职时，如何为自己“定价”？
43:52 猎头眼中“值钱”的候选人长啥样？
47:17 我们来工作，是为了有一天可以不工作
50:45 如何维护一个猎头朋友？
55:52 未来什么样的人才最抢手？
58:39 对想要【职业转型】的人的建议
1:01:01 对未来趋势的一个推测：超级个体、去中心化
1:04:00 老吴的个人故事：
从踩坑无数的猎头新人，到业绩常年top，干一年顶别人两年的猎头大牛，再到主业之外用百场个人直播、咨询个案，支持更多职场人的超级个体，是什么信念在支持老吴？
【关于我们】
嘉宾：老吴
* “招个好人”管理咨询创始人，资深猎头；15年医药行业经验，服务162家企业，支持573位职业经理人拿到优质岗位offer，参与4000+高级职位招聘；管理的25人团队连续6年蝉联Top 1 Biller & Best Team
* 身兼生涯规划教练、ICF国际认证高管教练、心理咨询师等多职，持有多项专业认证
* 个人公众号【医药猎头老吴】累计阅读量达324.6万，吸引数万名职场人关注
* 致力于持续以专业和热情，为医药人才的职业成长提供坚实支持
主播：Linda
🎪 外企HR招聘负责人，资深打工人，打卡了许多特别的职场经历后，开始逐渐想把职场当作自我成长的游乐园
🤓 职场教练，通过1v1教练对话服务，支持面临职场迷茫、发展瓶颈的职场人群，找到清晰的、属于自己的出路
🎙️ 喜欢阿卡贝拉合唱、单反旅行、沉迷心理学和个人成长，相信生命在于体验~
👀 资深人间观察爱好者，以及拥有“总能看到别人美好的一面”的神奇能力
* gap3个月以上是不是就“完了”？
* 谈薪时如何给自己“科学定价”？
* 未来什么样的人才最“值钱”？
......
🤓本期播客，我邀请到了猎头老吴，一位“不鼓励瞎跳槽”的top猎头。她深耕猎头领域14年，既深度了解雇主需求、也熟悉求职者的痛点，同时能看到人才市场的高维“信息差”。她在面过 6000 +求职者后，发现的那些求职真相和职业洞察，这次逐一帮你拆透！
🌳这期不仅聊求职干货，比如：
* 雇主眼中一份好的简历是怎样的？
* 如何避免“瞎跳槽”
* 手把手教你gap期破局话术
* 如何给自己“科学定价”
🌟也分享高维视角，比如：
* 如何给自己规划职业发展路径？
* 未来什么样的人才最抢手？
* 人才市场的长期趋势
不论你是想跳槽、怕失业，还是想为自己的职业发展铺好路，相信老吴的一线信息和接地气的建议，都能帮你少走 3 年弯路！
本期干湿货满满，最后还有老吴的个人历程故事和心得，欢迎你的收听！
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🕑【时间轴】
04:48 市场上的公司，是怎么和猎头合作招人的？猎头对人才市场的了解程度，也许超出你的想象
09:01 面试过6000+候选人后，老吴对当下人才市场的洞察
15:08 猎头眼中的“瞎跳槽”是指什么？你在瞎跳槽吗？
20:15 总是一年一跳的候选人：每段工作都遇到那个内在痛点，但每段工作中都没被解决，循环往复
24:04 一份雇主眼中好的简历，是怎样的？
26:18 超形象的【职业发展三步法】拆解
30:54 早知道可以这样做，gap这件事儿，就不会成为我找工作的大卡点了!
35:10 猎头工作中看到的，求职者要知道的【信息差】：关于谈薪、职业规划
40:14 求职时，如何为自己“定价”？
43:52 猎头眼中“值钱”的候选人长啥样？
47:17 我们来工作，是为了有一天可以不工作
50:45 如何维护一个猎头朋友？
55:52 未来什么样的人才最抢手？
58:39 对想要【职业转型】的人的建议
1:01:01 对未来趋势的一个推测：超级个体、去中心化
1:04:00 老吴的个人故事：
从踩坑无数的猎头新人，到业绩常年top，干一年顶别人两年的猎头大牛，再到主业之外用百场个人直播、咨询个案，支持更多职场人的超级个体，是什么信念在支持老吴？
【关于我们】
嘉宾：老吴
* “招个好人”管理咨询创始人，资深猎头；15年医药行业经验，服务162家企业，支持573位职业经理人拿到优质岗位offer，参与4000+高级职位招聘；管理的25人团队连续6年蝉联Top 1 Biller & Best Team
* 身兼生涯规划教练、ICF国际认证高管教练、心理咨询师等多职，持有多项专业认证
* 个人公众号【医药猎头老吴】累计阅读量达324.6万，吸引数万名职场人关注
* 致力于持续以专业和热情，为医药人才的职业成长提供坚实支持
主播：Linda
🎪 外企HR招聘负责人，资深打工人，打卡了许多特别的职场经历后，开始逐渐想把职场当作自我成长的游乐园
🤓 职场教练，通过1v1教练对话服务，支持面临职场迷茫、发展瓶颈的职场人群，找到清晰的、属于自己的出路
🎙️ 喜欢阿卡贝拉合唱、单反旅行、沉迷心理学和个人成长，相信生命在于体验~
👀 资深人间观察爱好者，以及拥有“总能看到别人美好的一面”的神奇能力
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
是阿J呀
1个月前
广东
4
听得非常痛快的一期节目，干货满满，也再次提醒了很多既要又要还要的职场幻想者，这个职场是很残酷的，不是来做梦的。有几点比较深刻：1.职场本质就是你有什么能力能让别人变现；2.要认清楚你是否处于职能赛道的10%，处于的话才有一定话语权；3.职场中所有的位置就是来填坑，不是让你来学习的，学习是你自己的事情。老板选人就是来挑人来填坑，你有多大能力，才能填多大的坑；4.对于转型需要谨慎，你已经落后别人十几年的经验，要追回来的话要考虑清楚；5.大家要清醒的知道，今天你那么认真工作，是为了以后不用工作，这一点要人间清醒。听完这期节目，许愿大鱼以后能否有机会做一期讲述同事之间如何相处、避免背刺、求同存异的节目😄
是阿J呀
1个月前
广东
4
听得非常痛快的一期节目，干货满满，也再次提醒了很多既要又要还要的职场幻想者，这个职场是很残酷的，不是来做梦的。有几点比较深刻：1.职场本质就是你有什么能力能让别人变现；2.要认清楚你是否处于职能赛道的10%，处于的话才有一定话语权；3.职场中所有的位置就是来填坑，不是让你来学习的，学习是你自己的事情。老板选人就是来挑人来填坑，你有多大能力，才能填多大的坑；4.对于转型需要谨慎，你已经落后别人十几年的经验，要追回来的话要考虑清楚；5.大家要清醒的知道，今天你那么认真工作，是为了以后不用工作，这一点要人间清醒。听完这期节目，许愿大鱼以后能否有机会做一期讲述同事之间如何相处、避免背刺、求同存异的节目😄
是阿J呀
1个月前
广东
4
听得非常痛快的一期节目，干货满满，也再次提醒了很多既要又要还要的职场幻想者，这个职场是很残酷的，不是来做梦的。有几点比较深刻：1.职场本质就是你有什么能力能让别人变现；2.要认清楚你是否处于职能赛道的10%，处于的话才有一定话语权；3.职场中所有的位置就是来填坑，不是让你来学习的，学习是你自己的事情。老板选人就是来挑人来填坑，你有多大能力，才能填多大的坑；4.对于转型需要谨慎，你已经落后别人十几年的经验，要追回来的话要考虑清楚；5.大家要清醒的知道，今天你那么认真工作，是为了以后不用工作，这一点要人间清醒。听完这期节目，许愿大鱼以后能否有机会做一期讲述同事之间如何相处、避免背刺、求同存异的节目😄
是阿J呀
1个月前
广东
3
听得非常痛快的一期节目，干货满满，也再次提醒了很多既要又要还要的职场幻想者，这个职场是很残酷的，不是来做梦的。有几点比较深刻：1.职场本质就是你有什么能力能让别人变现；2.要认清楚你是否处于职能赛道的10%，处于的话才有一定话语权；3.职场中所有的位置就是来填坑，不是让你来学习的，学习是你自己的事情。老板选人就是来挑人来填坑，你有多大能力，才能填多大的坑；4.对于转型需要谨慎，你已经落后别人十几年的经验，要追回来的话要考虑清楚；5.大家要清醒的知道，今天你那么认真工作，是为了以后不用工作，这一点要人间清醒。听完这期节目，许愿大鱼以后能否有机会做一期讲述同事之间如何相处、避免背刺、求同存异的节目😄
是阿J呀
1个月前
广东
3
听得非常痛快的一期节目，干货满满，也再次提醒了很多既要又要还要的职场幻想者，这个职场是很残酷的，不是来做梦的。有几点比较深刻：1.职场本质就是你有什么能力能让别人变现；2.要认清楚你是否处于职能赛道的10%，处于的话才有一定话语权；3.职场中所有的位置就是来填坑，不是让你来学习的，学习是你自己的事情。老板选人就是来挑人来填坑，你有多大能力，才能填多大的坑；4.对于转型需要谨慎，你已经落后别人十几年的经验，要追回来的话要考虑清楚；5.大家要清醒的知道，今天你那么认真工作，是为了以后不用工作，这一点要人间清醒。听完这期节目，许愿大鱼以后能否有机会做一期讲述同事之间如何相处、避免背刺、求同存异的节目😄
光影_Maxt
1个月前
浙江
2
00年，这周离职，现在这份工作做了一年半多，某电商平台运营助理岗，感觉接触不到新知识了，提了离职；领导建议说，公司里比我做的更久的，可能都在想着离职，但都没有离，加上最近的市场环境不好，不建议提离职；但还是提了😂希望不会后悔的吧，也想进品牌方锻炼下。
光影_Maxt
1个月前
浙江
2
00年，这周离职，现在这份工作做了一年半多，某电商平台运营助理岗，感觉接触不到新知识了，提了离职；领导建议说，公司里比我做的更久的，可能都在想着离职，但都没有离，加上最近的市场环境不好，不建议提离职；但还是提了😂希望不会后悔的吧，也想进品牌方锻炼下。
光影_Maxt
1个月前
浙江
2
00年，这周离职，现在这份工作做了一年半多，某电商平台运营助理岗，感觉接触不到新知识了，提了离职；领导建议说，公司里比我做的更久的，可能都在想着离职，但都没有离，加上最近的市场环境不好，不建议提离职；但还是提了😂希望不会后悔的吧，也想进品牌方锻炼下。
光影_Maxt
1个月前
浙江
2
00年，这周离职，现在这份工作做了一年半多，某电商平台运营助理岗，感觉接触不到新知识了，提了离职；领导建议说，公司里比我做的更久的，可能都在想着离职，但都没有离，加上最近的市场环境不好，不建议提离职；但还是提了😂希望不会后悔的吧，也想进品牌方锻炼下。
光影_Maxt
1个月前
浙江
2
00年，这周离职，现在这份工作做了一年半多，某电商平台运营助理岗，感觉接触不到新知识了，提了离职；领导建议说，公司里比我做的更久的，可能都在想着离职，但都没有离，加上最近的市场环境不好，不建议提离职；但还是提了😂希望不会后悔的吧，也想进品牌方锻炼下。
Kelly孔球球
1个月前
北京
1
三年也可能是劳动合同到期不续签🤦♀️
奥利奥没有榴莲味
1个月前
广东
1
超级干货的一期全部听完了！想起几年前有幸被老吴面试过，印象深刻，听完这期又有了新的感受和思考，谢谢Linda和老吴的真诚专业敞开的分享！很受用♥️
咕舟舟
1个月前
美国
1
哇哦，投票的标题入选了！
Kelly孔球球
1个月前
北京
1
老吴还是很有情怀的
锦鲤小姐姐
1个月前
北京
1
很干货很舒服的一次对谈，抛出来的问题都很精准，回答也很真诚。记住了勇敢，自由，享受世界的老吴。
石头墙
3周前
宁夏
1
啊啊啊啊来听干货了！
Kelly孔球球
1个月前
北京
1
三年也可能是劳动合同到期不续签🤦♀️
奥利奥没有榴莲味
1个月前
广东
1
超级干货的一期全部听完了！想起几年前有幸被老吴面试过，印象深刻，听完这期又有了新的感受和思考，谢谢Linda和老吴的真诚专业敞开的分享！很受用♥️
咕舟舟
1个月前
美国
1
哇哦，投票的标题入选了！
Kelly孔球球
1个月前
北京
1
老吴还是很有情怀的
锦鲤小姐姐
1个月前
北京
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很干货很舒服的一次对谈，抛出来的问题都很精准，回答也很真诚。记住了勇敢，自由，享受世界的老吴。
石头墙
3周前
宁夏
1
啊啊啊啊来听干货了！
Kelly孔球球
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奥利奥没有榴莲味
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咕舟舟
1个月前
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Kelly孔球球
1个月前
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老吴还是很有情怀的
锦鲤小姐姐
1个月前
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石头墙
3周前
宁夏
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Kelly孔球球
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奥利奥没有榴莲味
1个月前
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咕舟舟
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1个月前
北京
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Kelly孔球球
1个月前
北京
1
三年也可能是劳动合同到期不续签🤦♀️
奥利奥没有榴莲味
1个月前
广东
1
超级干货的一期全部听完了！想起几年前有幸被老吴面试过，印象深刻，听完这期又有了新的感受和思考，谢谢Linda和老吴的真诚专业敞开的分享！很受用♥️
咕舟舟
1个月前
美国
1
哇哦，投票的标题入选了！
Kelly孔球球
1个月前
北京
1
老吴还是很有情怀的
锦鲤小姐姐
1个月前
北京
1
很干货很舒服的一次对谈，抛出来的问题都很精准，回答也很真诚。记住了勇敢，自由，享受世界的老吴。
石头墙
3周前
宁夏
0
08:28 哈哈哈哈 公司的HR职责进一步外包
石头墙
3周前
宁夏
0
26:09 很现实，但确实这就是现在的职场环境
石头墙
3周前
宁夏
0
17:12 同时考虑推拉力，同时考虑成本收益
石头墙
3周前
宁夏
0
49:29 真的好神奇，听这一期的时候Linda提到自己准备跳槽，但实际上现在被裁Gap了，期待听到Linda最新经历的感悟独白～
石头墙
3周前
宁夏
0
51:03 我真的不懂如何维护猎头关系🤣
石头墙
3周前
宁夏
0
1:12:46 老吴真的很善良
Linda沉迷人间观察
1个月前
北京
0
欢迎在评论区告诉我们你的收听感受呀😊希望本期内容能对大家有所帮助～也欢迎添加听友群或链接我（vx：pishfig，请备注“照镜子”），我们更多交流✌️
石头墙
3周前
宁夏
0
08:28 哈哈哈哈 公司的HR职责进一步外包
石头墙
3周前
宁夏
0
26:09 很现实，但确实这就是现在的职场环境
石头墙
3周前
宁夏
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石头墙
3周前
宁夏
0
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石头墙
3周前
宁夏
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石头墙
3周前
宁夏
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1:12:46 老吴真的很善良
Linda沉迷人间观察
1个月前
北京
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欢迎在评论区告诉我们你的收听感受呀😊希望本期内容能对大家有所帮助～也欢迎添加听友群或链接我（vx：pishfig，请备注“照镜子”），我们更多交流✌️
石头墙
3周前
宁夏
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石头墙
3周前
宁夏
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石头墙
3周前
宁夏
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石头墙
3周前
宁夏
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石头墙
3周前
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石头墙
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Linda沉迷人间观察
1个月前
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