欢迎收听日出之岛第六期。

邀请到了我的朋友小北，曾担任记者，目前在大厂MKT做产品营销，也是职场谈话节目的制作人。

我们都换过三份工作，对于上下级关系，都有着自己的想法。

基于我们的个人经历，这次对话是一次回顾过去几年的闲聊。

看到标题，你想怎么填空呢？

也欢迎在评论区留下你的答案。

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想起好几年前我在微博上发的一段话。

一个好的leader，不要在意小利益，不要和下属形成竞争关系，一个人最牛逼的不是自己多牛，而是一群牛逼的人愿意跟着你干。

方法就是，对于业务能力差的下属，你能在业务上指导他们，是他们最坚实的后背。对于业务能力非常牛逼的下属，你就是他们的粮仓，为他们争取利益是你需要干的事儿，给他们打通晋升通道是重点。

你不一定是最厉害的，但是在老板那儿，你应该是最合适的，因为你带出来的团队，产出最高。

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这里放上播客中提到的 邓宁-克鲁格效应：

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希望这期对你有帮助，收听愉快。