农历新年第二期来啦！上一期我们聊了如何通过加入创业公司实现财富自由，而这次我们要反过来看一个截然不同的话题——静默离职。静默离职到底是一种消极抵抗，还是职场人对自身价值的重新衡量？它又如何反映了当下打工人的心理状态？

在本期节目中，凯文分享了他身边静默离职的真实案例，我们也探讨了静默离职与躺平的区别，为什么它并不完全是一种消极抵抗，以及为什么创业公司很难做到静默离职。此外，我们还聊到了静默离职的边界感——给多少钱干多少活，到底算不算“划水”？随着 Gen Z 进入职场，企业的管理方式是否也需要改变？

节目中，我们结合数据分析了静默离职在国内外的占比，并探讨了这种职场策略的短期与长期影响。最后，我们还准备了一份 “牛马 Checkpoint”，帮你审视自己是不是正在静默离职！

希望这期节目能为你带来新的思考，让你更好地掌控自己的职场节奏！

-0:57 凯文朋友的例子：静默离职

-5:45 静默离职 vs. 躺平

-07:50 静默离职不是消极抵抗

-10:05 创业公司很难做到静默离职

-10:50 静默离职是个中性的词

-14:40 静默离职就是给多少钱干多少活

-17:00 企业的管理模式应该随着Gen Z 加入职场而改变管理方式

-20:40 静默离职短期和长期的好处

-22:30 静默离职在国内外占比数据

-27:30 如何容忍静默离职，边界在哪儿?

-32:30 牛马的check points, 审视一下自己是不是在静默离职？