Lexie在湾区大厂工作8年，谈到职场，日常工作中的更多经历或许花在“对齐”和“存在感”方面。这一期闲聊谈及到了弯曲中国工程师与印度工程师的差别，“会干活 vs. 会表达”这一印象，确实凸显了两个人群最大的差异。当高层“抱团”偏好出现时，中印同事的晋升轨迹有何不同？去湾区还是去新加坡？在“party is over”的时代，如何做职业选择与心态建设？

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时间轴
00:51｜Lexie 自我介绍：湾区8年、广告产品线
02:25｜大厂日常：对齐、流程与“秀存在感”
04:10｜AI 冲击与科层：扁平化神话与多层 VP
05:31｜与咨询行业的等级礼仪对比
06:10｜湾区的等级与日常相处：表面随意、话语权仍在级别
07:15｜团队构成：中印比例的体感
07:46｜刻板印象：踏实干 vs. 擅长 self‑sell
09:27｜谁更容易做到高层？土生华人与美籍华人
11:41｜“抱团”的力量：从高层偏好到链式提携
13:22｜“公主效应”与 unconditional love
15:19｜中国式高标准：夸奖稀缺与“证明给我看”
17:24｜偏爱是否构成不公平？办公室政治的现实
18:30｜中国互联网周期变化与体感
19:36｜新加坡 vs. 湾区：薪资、税负与生态
21:11｜“在美国赚、回中国花”的消费差
22:55｜给初到湾区的建议：party is over，但视野更大
23:59｜下一步：尝试管理与带团队
24:31｜社交与同好：在 SmallWOD 寻找创业与科技伙伴

主持人：Debbie
剪辑：凉水
封面：Zhanglin
制作：Debbie

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