你知道吗？在新西兰，几乎所有你叫得出名字的大公司，背后都有“四大”身影。他们帮政府做数字化转型，帮乳制品企业搞审计，帮银行升级系统，甚至还能告诉你：这家公司值不值得买。但你以为“四大”就只是财会背景的专属舞台？这一期你会发现，机械工程、心理学、零基础都能闯出一条路——前提是：你敢试，也敢改

这一期，我们请来了两位重量级嘉宾：

👨‍💻 阿Q，新西兰四大数字化咨询顾问，原本是个学机械的工科生，三年内从“职场小白”成长为项目骨干。

👩‍💼 Linda，曾在国内四大做HR经理，如今定居新西兰，擅长看人，也擅长讲透“职场真相”。

从机械工科生到数字咨询顾问，从HR视角看穿求职真相——两位“亲历者”聊透你最关心的那些事：四大做什么、谁能进、怎么写简历、如何破局，以及薪资、加班、文化差异的职场真话。

🎙️ 精华摘要

01:47 两位嘉宾的职场背景：从招聘经理到咨询师，双重视角看四大

04:13 四大是什么？新西兰四大的特色是什么？

07:24 他们为何如此出名？

08:25 差异化：每家特长业务和企业文化

10:14 如何进入四大：四大需要的那些硬技能和软实力

12:25 正确看待四大：光环背后的挑战与机遇

13:05 四大对毕业生的吸引力：它能为你带来哪些职业优势？

15:34 四大招聘流程全解析：从网申到评估

18:03 面试和简历准备：招聘经理最看重的细节

21:52 四大咨询师每天都在忙什么？

23:52 新西兰四大的加班文化，真的像传说中那么卷吗？

25:57 华人如何在四大晋升：领导力和沟通能力为何如此重要？

 29:10 四大“毕业生”的跳槽时机和去向？

32:39 薪资揭秘：四大的薪资分配机制是怎样的？

33:32 四大为何成为留学生的香饽饽？

35:08 什么样的人适合进四大？

37:37 两位嘉宾的四大高光时刻

关键词：普华永道(PwC) / 德勤(Deloitte) / 安永(EY) / 毕马威(KPMG) / 四大招聘流程 / 四大面试经验 / 四大咨询师日常

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