【本集简介】

本期节目探讨了人才评价的多元化视角，通过历史人物和现代案例，挑战传统的人才观念，强调非传统路径中隐藏的潜力与价值。

【主要内容】

00：01 引言：人才评价的多元化视角

00：16 话题引入：选择国家领袖的非传统路径

00：27 案例分析：孙中山、鲁迅的医学背景

00：50 金一南将军的图书馆积累

01：12 挑战传统：学历与背景的局限性

01：31 颠覆性改变者的非传统路径

02：05 战场淬炼：非洲工作的博士生选择

03：02 艰苦环境中的挑战与成长

03：47 激励机制的重要性

04：16 建立让苦劳有价的机制

04：52 人才培养与使用的新思路

05：00 战场淬炼的具体理解

05：26 熔炉中的智慧与韧性

06：00 未来核心竞争力：解决复杂问题的能力

06：25 对听众的启示：放下完美履历的执念

06：59 刻舟求剑的比喻：时代变化与人才需求

07：15 思考题：发现被忽视的可能性

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。