第六期节目播出之后，收获了开播以来的最高关注。我们从各处收到同行们的积极反馈，魏老师既有理论依据同时又充满现实感的行业洞察，让咸蛋黄Talk的听众们很难不收获点儿切实的启发。

记得那天魏老师录完节目走出录音室，和我们一起走进电梯的时候，略有些担忧地对我们说“你们一个月要做一期，难度很大啊，哪有那么多话题说，每次还要说得这么深入。”谁说不是呢？

每期节目的选题环节，甚至就是整个节目制作最艰难的一环。在此，我们也特别发出邀请：对咸蛋黄Talk节目感兴趣同时也信任我们能把话题聊好的各位朋友，请你们把想听的主题直接私信发给我们，随时想到随时发，我们需要你们的协助。🙏

前面几期，我们聊了一些「产品」，第七期节目我们想聊一下眼镜行业里的「人」。

我们用「窘境」来概括目前眼镜行业的人才状况，相信不太会有同行反对。至少私底下，无论是品牌方还是零售方，大家都会觉得招人难，招到合适的人更难，让合适的人留下来难上加难。且这种情况并没有随着行业的各种变化出现什么明显转机。这个窘境是如何造成的，又如何能破局呢？

本期我们请到了两位嘉宾，跟我们一起思绪飞扬一下。

-本期嘉宾-

眼镜世家代表 金鑫 寿阳眼镜视光配镜中心经理/眼视光科普作者/知乎达人

新晋眼镜人代表 周琦皞 蔡司光学东区负责人

04:33 持续稳定发展的行业和人才短缺之间的矛盾

20:02 门店对品牌方/供应商的培训人员有什么期待和要求

29:50 谈谈目前行业的发展体现在哪几个方面

32:03 谈谈这些发展带来的对从业者的影响

56:55 一方面是大学生就业难，另外一方面是眼镜行业到处说招人难。为什么会出现这样的情况?

72:53 给“行业内的年轻从业者”以及“行业外观望想要入行的年轻人”一点建议

「咸蛋黄Talk」为「咸蛋黄编辑部」出品的播客节目，旨在聚拢视光/眼镜领域最优秀的行业代表，紧跟热点话题，分享个人观点。是一档小而真的眼镜行业播客栏目。