这期节目我们携手在世界500强外企上班的设计师嘉宾米西，任职过机构、外企、互联网企业，从事过个人职业的心理学、玄学咨询师土土 ，一起讲述了职场中遇到的各类“奇葩”老板和“奇葩”故事，以及面对各类型的奇葩管理者我们该如何应对。

职场是我们大部分人都不能避免的人际交互网络，在遇到“奇葩”老板的困境中，不管是勇敢地树立边界，还是主动出击寻找更合适的“环境”，都是打工人努力为自己争取权益的方法。

于此同时我们要在心里埋一下一颗长期主义的种子：与其“找老板”，不如去“找热爱”，“找事业”，努力去找到生活中属于自己的“锚点”，再奇葩的老板也不过是“过眼云烟”。

把奇葩事奇葩人看“小”，变成生活的调味料；把自己的内在和目标看“大”，冲破天花板，去迎接属于自己的“广袤蓝天”。

【Time Line】

00:02:30 当代年轻人算命的时候更关注事业和财运，恋爱和婚姻其次

00:04:50 外企女老板从设计师到瑜伽老师的职业转型，从亚太高管到投身NGO事业，通过兴趣爱好拓宽职业赛道

00:09:10 职场里的“微管理狂”：控制员工的工作时间和个人时间，强调工作中的细枝末节

00:13:00 同事钻“工作狂”老板的漏洞，催生不健康的职场文化

00:16:30 为什么老板会变成“微管理狂”，员工怎么应对

00:19:10 “自恋型”老板，随着互联网泡沫逐步破碎，裸泳的人最终会被发现

00:22:00 “变换无常型”老板，一年做五次战略调整，容易成为“暴君型”老板，形成一言堂

00:27:00 为什么要追随一位“暴君型”老板？

00:30:10 员工要学会“挑老板”，而不是“被安排”

00:32:20 不得不跟随一个和自己不搭的老板的时候，要如何做自我调整

00:36:20 与其说“找老板”，不如去“找事业”

00:38:10 “神秘主义者”的老板有什么特征，要如何应对

00:43:15 中层管理者容易成为润滑油

00:44:50 如何“克”奇葩老板

00:45:30 《从优秀到卓越》第五型领导者：不邀功，能担责

00:48:20 《海豹突击队》：好的领导者能够带领团队“成事”

00:49:30 管得少：好的领导者不会过分关注细枝末节，眼睛毒辣，思维敏捷

00:51:00 不要让老板的天花板成为你自己职业发展的天花板

00:52:00 好的领导者能够持续学习，成为团队的粘合剂

00:54:50 理想工作：钱多、事少、老板不在身边，有足够的团队信任

【本期制作】

主播：蕾蕾 ，昕琲

嘉宾：米西（设计师）、土土（职场灵魂写手、心理咨询师、玄学小师傅）

后期：蕾蕾，昕琲

【配乐】

开场音乐：《开往早晨的午夜》 —张碧晨

结束音乐：《若月亮还没来》- 杨宗纬/宝石Gem/王宇宙Leto

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