【本集简介】

华为通过一系列激励策略激发不同群体的动力，包括放权给一线员工，鼓励其自主决策，以及建立有效的沟通机制，促进问题解决和方案创新。在客户激励上，华为注重个性化服务和深度关系管理，还通过情感支持和多元化的薪酬体系，强化个体、组织与客户之间的联系，营造出强大的凝聚力和战斗力。

【主要内容】

00:10 华为如何通过放权和精细化管理激发组织和客户动力

03:01 华为客户关系管理的极致实践

05:53 华为的多元化激励体系与文化传承

09:36 华为激励体系的深度解析

【节目主播】

吴老师，蓝血研究金牌顾问。

------------------------------

——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。