【关于本期】
小时候，我们习惯了做“乖孩子”——考出好成绩，获得父母的赞许。走进职场后，这种“好学生思维”也不自觉被带了进来：希望每一份努力都被看见，期待每一次表达都得到认可。
可现实却常常不如人意。哪怕你再认真，也总会遇到不同的声音，甚至是被否定。记得有一次，我在群里说完一段建议，组长转头就用他的方式重新向领导表述了一遍。那一刻，心里莫名失落——明明我已经说清楚了，为什么还需要被“转译”？
后来慢慢明白，职场不是课堂，我们也不再需要扮演那个力求完美的“好学生”。在这一期节目里，我们聊了聊职场中的意义感缺失、认可焦虑、离职的犹豫，还有我们这一代人是否真能熬到退休的现实迷思。
当健康亮起红灯，当“35岁”变成一道隐形的门槛，当“可能无法退休”的未来隐约浮现——我们该如何自处？也许，并不存在完美的工作，但我们都渴望找到一种“不工作也能活下去”的底气，一份能带来自主的技能。从而，更勇敢地做真实的自己，更自由地活在此时此刻。
【Show Notes】
00:01:15 职场新鲜期已过，工作似乎失去意义，我该不该离职
00:02:23 现代职场不稳定：裁员&工作意义感缺失，让人心累
✨highlight：我们现在这个比较畸形的就业环境来看，确实很难有绝对稳定的职业了。
00:04:55 接手组长工作后：压力瞬间飙升，以为职场机会，实则白干文学
00:06:11 深圳HR的监控软件：登录时间作为绩效考核，让人无语的管理方式
00:07:28 工作先做，薪酬再说
00:10:27 计划性离职：找到下家再走，职场策略满分
00:11:26 乙方员工的日常：早10晚11，忙季就是睁眼上班、闭眼睡觉
00:13:32 职场加班文化：加班成常态，领导不走我不走
00:14:21 形式化加班的荒谬：在班时长成了裁员考核，员工健身吃饭后再打卡
00:16:20 每次跳槽后要求升级：不加班&不出差&高薪资
✨highlight：我发现好像我每去一个新的工作，我就会有新的要求。
00:18:39 认可感很重要，但钱也很重要
✨highlight：随着自己年龄或者说阅历的增长，和解的东西会越来越多吧，就不会说再那么冲动的离职。
00:19:08 追求职场认可感会不会也是受原生家庭影响
✨highlight：对于我们普通的员工来说，不管认同与否，该做的事情我们还是要做。这个认同感会不会和我们在原生家庭中寻求的那种认同感，是同一个道理？
✨highlight：在职场中，不需要我们在校园里面的思维方式，不需要我们好学生的心态。可能我们从小到大的生长环境以及经历，让我们形成一种好学生思维。但其实在职场中我们要认清楚自己是来工作的，不是来当好学生的。
00:23:21 现代职场的年龄危机：35岁成职业发展分水岭，65岁又难以安心退休
✨highlight：前几年很多公司在招聘的时候，一直提他们是一个年轻化的公司以此来吸引人才，恨不得把这三个字刻在自己脑门上。然后我当时就想说，那些中年的人都去哪儿了呢？
00:24:39 《无退休社会》揭示残酷现实：打工牛马从延迟退休到终身工作
✨highlight：退休金只是活下去的入场券，不是生活的通行证。
✨highlight：日本的现状其实也像一面镜，超老龄化的这些社会问题，中年危机，包括我们年轻人的一个养老焦虑，每一个都是我们正在或者说即将面临的。
00:29:29 潮汕人的创业基因：「工字不出头」，不打工那要做些什么？
✨highlight：只工作不上班是我的终极梦想。
00:30:43 剖析自己，放大优点，形成自己的技能
00:35:44 当你不再需要被认可时，你才真正拥有了认可和宝贵的自由
【本期片尾曲分享】
Honey Honey- 孙燕姿
【主播】
「酒酒Kay」：早日获得不被别人评价绑架的自由
「老项」：摆脱我的学生的思维和心态
「竹子」：希望我们每个人都能有能养活自己的技能
【本节目收听方式】
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【录制花絮】