一位听友跟我说，能不能聊一聊公司里的人力资源这个部门，因为自己进入职场以来，每到一家公司，都会跟人力资源打交道，但尽管现在已经工作10年了，依然对这个部门的同事有种强烈的距离感甚至害怕，能躲就躲。虽然我自己不像这位听友描述的这么夸张，但多多少少理解她说的那种感觉。我也询问过身边的朋友，发现不太了解人力资源的人，还是比较多的。

恰好，我们两位主播，毅然老师和楠姐，在做管理咨询之前，都做过很长时间的人力资源的工作。这一次，我们就好好坐下来，聊一聊人力资源。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然；

#内容概要

02:45 人力资源部门的工作内容，以及在企业中的角色

13:45 为什么说HRBP是离业务最近的人力资源岗位

15:37 人力资源如何配合业务部门做“人”的工作

19:40 为什么招聘“很难”

30:26 公司管理制度要变革，人力资源部门作为组织者，也很难

37:21 为什么薛毅然和赵楠认为，在乙方做管理咨询，比在甲方做人力更有成就感

38:32 做人力资源这份工作是否有存在感价值感意义感，跟大老板的观念有很大关系

41:25 一则人力资源招聘信息！以及薛毅然认为好的hr应该是什么样的人

43:58 舒扬分享自己被约谈的一次经历：hr是否真的关注每一个员工个体，是能够感觉出来的

48:22 为什么有的人会觉得人力资源很有距离感？

53:07 裁员谈判对人力资源来说是有压力的工作吗？

56:27 不喜欢来来回回沟通谈判的人，可能就不适合做人力资源

01:02:10 为什么人力资源还需要招“口风紧”的人

01:05:48 回应听友咨询：未必要在工作中找到“光”

附小C的34才干排序：

【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】

#喜讯

我们已经在知识星球App上建立了新的根据地，名字叫《职场真话》，跟两位主播的书《职场真话》同名，在知识星球上搜索“职场真话”就可以找到它。知识星球有匿名提问等功能，我们也会把自己重要的所见所闻所思所想，分享和沉淀在这个社群里，希望更多的伙伴加入进来，我们一起激发出更有价值的内容。

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

#联系我们

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