谈谈工作中的隐形又可感的“歧视”

在我看来，这些“歧视”和不公平是个体主观感受的，不能因为你没体验，你感受不到就说别人想太多。
首先，这些是存在的，我觉得不管是主观还是客观都有理由可以支撑。
其次，这属于重力问题——不得不面对且无法解决的。
之前刚来香港读书，有朋友问香港人歧视内地人吗？我说餐厅里面确实会有态度不好的服务员。类似的吐槽之后变成了互联网上一个被不断演绎的“梗”——香港餐厅服务员不是歧视你讲普通话，他们是无条件地对任何人态度都不好。
笑归笑，但我当时的态度是：我们一面之缘，你态度不好我下次不去吃了，对我没啥影响，我犯不着生气。
今天的叙述虽然是每天都要面对的工作环境，但我的态度还是类似的：
我专注我该拿的，想拿的，至于这个过程中怎么有障碍、怎么有小团体，我不想管，也不想问，我就做我该做的。我做的每日英文记录也好，总结回顾也罢都是我今年对自己的交代，所有其他人都是陪我职场闯关升级的 NPC。
PS：今天主管给我开会说之后人家问我每天都在做什么具体内容——不要说。我非常同意，反正我广东话不好，正好装傻说不清楚不说，也懒得去混这些叽叽哇哇的事。