🕰️ 本期播客简介

我们邀请到创新职业发展理论的开拓者、The Rev Group联合创始人Bob。当职场人深陷「职业倦怠」与「人才困局」时，他将拆解「能量驱动」与「工作体验」的底层逻辑，揭秘如何通过《Job Moves》实现职业跃迁。



Bob不仅是Jobs to be Done理论联合创始人，更是推动职业决策从「岗位匹配」转向「人性化设计」的关键人物。节目中，他将颠覆传统职业规划认知，提出「工作假期」「能量账户」等突破性概念，并分享如何用产品思维重构个人职业路径——这些方法论正在硅谷科技公司引发新一轮管理革命。



📸 本期嘉宾

Bob，职业战略家，Jobs to be Done理论联合创始人，主导开发过影响50万职场人的职业决策系统。其新书《Job Moves》被《哈佛商业评论》评价为「近十年最具实操性的职业转型指南」，研究案例覆盖从初创公司CEO到跨国企业高管的职业转型样本。



💿 时间戳

00:57 职业革命宣言：《Job Moves》颠覆传统求职方法论，开启职场新范式

01:48 职场供需解决方案：独创双视角模型破解求职招聘结构性矛盾

03:05 十亿人职业迁徙：全球年度换岗潮催生系统性职业培训需求

05:07 雇佣关系重构：员工选择权超越企业筛选机制的职场权力转移

07:41 离职动因解码：13种推力与14种拉力构建职场动力双因素模型

10:29 组织瘦身实践：5人团队重构验证最小化管理的创新效能

14:50 能力曲线悖论：技能掌握度与职业倦怠的正相关现象解析

16:57 能量溯源法则：通过时间感知实验定位职业激情坐标

23:42 职位描述真相：企业需求包装术与岗位实质的偏差系数

27:59 技能迁移革命：跨领域能力转化验证市场复合型人才培育路径

32:46 薪酬替代效应：学习机会与长期收益的职场投资决策模型

35:52 绩效薪资悖论：热爱指数与奖金获取率的非线性关系实证

44:37 阶梯晋升策略：目标锚定法实现CEO职级的半步跃迁机制

50:58 智能求职革命：AI简历优化实现72小时3面试转化纪录

01:01:22 招聘流程革新：动态岗位描述系统破解人才匹配率难题

01:06:10 缺陷转化定律：阅读障碍者创业率超常现象背后的认知代偿

01:09:21 职业定位工具：五维分心因子检测系统助力精准方向校准

01:13:28 智能职业助手：AI能量分析引擎九月上线预告



🌐 播客信息补充

翻译克隆自：How to find work you love | Bob Moesta (Jobs-to-be-Done co-creator, author of "Job Moves”)

本播客采用原有人声声线进行播客音频制作，也可能会有一些地方听起来怪怪的

使用 AI 进行翻译，因此可能会有一些地方不通顺；

如果有后续想要听中文版的其他外文播客，也欢迎联系微信：iEvenight