vol.231 找工作时,为什么我们总要证明自己“好管理”?
姜就一下

vol.231 找工作时,为什么我们总要证明自己“好管理”?

50分钟 1,466 3个月前
节目简介
来源:小宇宙
两个都在求职路上的大厂前同事,聊了聊那些面试中的诡异时刻——被问"你真的想工作吗"、被要求写方案、被质疑做播客是不是为了骂公司。我们逐渐发现,真正让人焦虑的不是找不到工作,而是当你拥有了一个完全属于自己的东西(播客、自媒体、那个"不属于公司的自己"),重新进入一套组织评价体系时,你会不断缩小自己,还是学会分辨什么样的环境值得走进去?
三年前,吱吱来《姜就一下》聊过"全职儿女",如今她带着自己的播客《庸人不扰》重返大厂人系列。如果你也在纠结"副业到底能不能写进简历""面试官到底想听什么真话",这期可能会让你少一些自我怀疑。
【时间轴】
[00:01] 有自媒体、有听众,为什么还要回到职场?
[03:18] 做播客,未必是简历加分项
[06:40] 面试里,很多问题其实没有真答案
[10:31] 写方案之前,先问这是不是“骗方案”
[13:52] 有 20 万粉丝,为什么还要找工作?
[16:46] 会运营账号,在大厂做过运营,不等于会做内容
[20:00] 连朋友圈都要学会“避嫌”
[23:40] 我到底效率高,还是效率不高?
[27:21] 有了更多支点,才不容易被一次面试击垮
[30:30] “你能不能别做自媒体了?”本身就是错题
[33:42] 我们在意的,从来不是同一件事,外界评价对于各自来说都是什么
[37:01] 为什么我总想证明自己不是“不够努力的人”
[40:33] 遵守所有规则,也不一定换来好反馈
[43:47] 主体性不是不崩溃,是知道怎么变成自己
[46:49] 再回到大厂,还是会被体系影响
[49:21] 想上班,也不想把自己伪装
【主播】姜旭:《姜就一下》、《当你红了》主播。
【嘉宾简介】吱吱:《庸人不扰》主播,退休媒体人/大厂运营,话密梗多,人生目标是再也不上班!(小红书@流泪玫瑰吱吱吱)
【剪辑】周羽兮
【添加主播】VX:dangnihonglejiangxu
【播客简介】《姜就一下》是姜旭的个人访谈播客,记录普通人如何在城市、职场和关系里被改变,又如何重新找到自己。
我们聊工作,聊互联网大厂,也聊离开家乡后的生活,聊工作之后更漫长的人生。
主播姜旭,曾在互联网平台、财经媒体和券商从事内容、创作者运营与相关工作,长期和大厂人、创作者、IP、内容行业从业者打交道。
【用户调研】
最近我想认真做一次《姜就一下》的听众小调研。想更了解:你们最开始是怎么知道这档节目的?通常会在什么时候打开播客?哪些内容会让你觉得“这期和我有关”,又有哪些时候会听了几分钟就放下?
我做了一个很短的小问卷,大概 3—5 分钟就能填完。后面我也会从愿意留下联系方式的朋友里,约几位做 20—30 分钟的电话聊天,想更认真听听你们真实的收听习惯和感受。
聊天内容只用于节目后续的选题、表达和运营调整,不会公开个人信息。
问卷在这里:https://twtbzkgu.jsjform.com/f/fpPECl
很想借这个机会,真正认识一下屏幕另一边正在听节目的你们。谢谢大家。

小宇宙热评

共 19 条 · 按点赞排序
  1. YOKO的非遗作坊 TOP 1
    浙江
    7

    其实我觉得公司这种需要高度服从性的组织,除非你的播客、创业经历或者类似的项目能给直接给公司带来好处他们才会觉得是加分项,否则都是“不好管”“不稳定”的因素。当然这是他们的筛选方式潜规则,需要进入这家公司可以隐藏真实的自己但没必要把它作为衡量个体的标准而自我怀疑。因为这本来就是和个体相互矛盾的

  2. YOKO的非遗作坊 TOP 2
    浙江
    3

    31:44 可能公司害怕有话语权的人,1不好管控 有播客的相对自主性更强也更有底气 2对他们来说有置身钉外的风险给公司带来舆论风暴的可能性,对他们来说是一个不确定因素…

  3. 小张自洽中 TOP 3
    北京
    2

    好真诚的分享,谢谢!一边改简历一边听完了,难得的同路人的心路历程😅在求职场景里我的心理位置和姜旭一样,也觉得吱吱这样很好但还是要顺应自己的本性慢慢调试。一起继续平静找到自洽工作和自洽自己。

  4. 素食暴龙兽
    江苏
    2

    42:51 我最近也在找工作,发现找不到工作个人的原因其实占很小一部分,举个例子,我是转行到互联网技术岗的,朋友给我内推了一家国企,他们领导看了挺满意,就问我什么专业,(简历里没写专业,因为本科是文科曾经被质疑过),当天晚上朋友就反馈说他们领导还是想找个专业对口的,其实我转行已经四五年,个人觉得专业能力还是不差的,,但因为不对口还是失去了这个机会,所以不要质疑自己,继续找就是了,如果没有成功一定是匹配度问题,而不是你的问题

  5. wwj莞
    广东
    2

    公司想要的是能让整个体系运转的螺丝钉,而不是有个性和能力超群的个体,这是两套评价体系。自媒体做得好,本科就是能力的证明,不一定要靠这个获得公司体系的认可

  6. 什么都不知
    广东
    2

    近期在试用期被裁了,我在之前已经有5年工作经验了,工作评价一直也很好,一开始确实是很伤心,觉得自己没有价值了,后来又觉得环境实在是很不宽容,老板挣钱,就想挣更多钱,不想花一点儿成本在培养人上。

  7. 明月照心流
    四川
    1

    有种世另我的感觉

  8. Vickyyyyy
    上海
    1

    我越听越觉得和姜姜有太多重合之处了!小心翼翼的处理着工作上的事情,生怕自己的事情影响到别人。默默的在努力,希望自己的努力得到认可,别人对自己的评价或者某句话都会在自己心里激起千层浪。 因此,我很佩服像吱吱这种内核稳定的人。自我认知很强,他人的评价更多的是有则改之无则加勉。 和原生家庭有关系吗?有一定因素,只是身为成年人的我们已经无法总是将结果怪罪父母,所以我们在努力调整自己,链接到更多的评价体系,也更了解自己~

  9. 迟庆双
    吉林
    0

    01:41 真的是没有好工作,现在大多数老板或leader把岗位职责定位成攻坚手

  10. 迟庆双
    吉林
    0

    07:05 面试不会说真话,面试官只讲他们关注的点,而不是需要的点,也不是真实状况

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