158: V4发布前的DeepSeek：人才竞争、组织特点和独特的AGI目标|Solo

这期 30 分钟的单口，聊一聊 DeepSeek 这家公司和它近期的变化。
上周四，《晚点 LatePost》发布了关于 DeepSeek 的报道：《V4 发布前的 DeepSeek：人才竞争、组织特点和独特的 AGI 目标》，写了 DeepSeek 的近况，以及这家公司过去的历史和它的一些特质，还有梁文锋对 AGI 以及如何实现 AGI 目标的独特理解。
如果你已经看过这篇文章，其实播客并不会有太多新增信息，而是多了一些个人感受和观察，以及文章发布后的一些反馈与补充。
DeepSeek 真的是一朵 AI 界的奇葩，这里是“奇葩”的原意——“阆苑仙葩”，怎落凡家？在非常追求效率、追求投入的性价比，追求“用实力说话”的市场环境中，DeepSeek 的目标和风格都非常独特，它的存在本身就是小概率事件。
这包括，梁文锋和 DeepSeek 的目标：不是仅卷模型性能，也看重生态建设和探索一些“少数派”方向。也包括工作氛围：DeepSeek 是全球都少有的、不信奉超长时间工作的核心 AI Lab。
梁文锋认为，一个人每天能高质量输出和工作的时间很难超过 6~8 小时，疲劳状态下的昏庸判断反而会浪费宝贵的算力，得不偿失。
这造就了 DeepSeek 的独特和不平凡，某种程度上，也是它如今的一些内外部变化和张力的源头之一。
时间线跳转：
01:37 3 位研究员春节至今离开，为何受关注？
03:43 V4 相关信息（信息有限）
04:27 AI 人才竞争激烈，DeepSeek 要解决公司定价问题
07:54 张力的底层来源：DeepSeek 的目标不是最主流的目标
17:48 更多人为何留下，这是一个怎样的组织
本期主播：程曼祺，晚点 LatePost 科技报道负责人
剪辑：Nick
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《V4 发布前的 DeepSeek：人才竞争、组织特点和独特的 AGI 目标》
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小红书@曼祺_火柴Q即刻@曼祺_火柴Q
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