节目简介
来源：小宇宙- 驱动力多大程度上受环境和文化影响？
- 企业工具能起到激励的效果吗？
- 付出时间，如果只挣得工资，那就太亏了
- 对「私事」很用心，对工作为何做不到？
- 三十岁前应该具备怎样的技能和经历
- 养成为自己负责的习惯（在职场就不会有大问题）
- 情绪上的问题对职场表现的干扰
- 别给公司增加不必要的管理成本，别成为公司最差的员工
BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。
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小宇宙热评
共 20 条 · 按点赞排序-
37雨荷HKSG TOP 1
现在大家更看重工作中的价值感自我实现身份认同等等这些东西了，这些东西在私事中更容易实现，单纯跟别人说工作上要有ownership也没啥用，我都先跟小朋友聊一聊，看他被什么驱动，尽量在工作中也让他们能够感受到那部分，就更有积极性了
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28肆柒 TOP 2
个人觉得自我驱动真的是玄学，我小时候读书考第一名父母问我要什么奖励，我都觉得读书是我自己的事，我又不是为你们读的，我为自己负责取得了好的结果为什么需要你们来奖励？现在直到工作都发现自己是个自我驱动很强的人，而且看到其他不这样的会儿抓耳挠心，“你不觉得自己在浪费时间吗？”
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20lala不好奇 TOP 3
几点记录：1.职业的成长也包含情绪的逐渐成熟。当情绪不再成为你的绊脚石，你才能看到真正得自己 2.通过工具对团队效率的组织效果有，但是有限，因为决定效率的主要在于职业人本身的驱动类型以及对工作的定义 3.工具是为下限设计的，同理也可应用于公司手册 4.现在身边职业发展较慢的人确实普遍有比较严重的情绪问题，而这部分来自于家庭环境，另一部分来自于天生，anyway，无论是否有情绪问题，生命力和求生欲永远值得重视 5.感觉现在的职场环境在变得逐渐高压，可能会诞生专门帮大家处理情绪的绩效教练之类的细分职业
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我不跑调
1. 为自己负责 2.不要让情绪阻碍你的表达 3.不要成为公司的下限
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月亮是西柚味儿的
1.工作与投资很像。如何在短时间内产出最多/成长最多；长期回报or短期回报。2.为自己负责是珍贵而稀缺的品质。 3. You can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backward. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.
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9毛嫂
我是一个完全不想对自己负责任的人，或者来说我是一个不知道该怎么对自己负责的人。从小父母大包大揽，长大男友一手承担，我就是发现了我自己永远都在换工作，好像做一段时间就再也不想做一份工作了，感觉到上司差劲，工作劳累，公司无前途，工作中听说要找感兴趣的部分，但是没有一件事情能让我喜欢起来，时常感到厌倦，我也想为自己负责任，但是我真的不知道什么叫负责任呢？ 有长久的可执行的规划，还是看到眼前有什么就都去做一下，或者是先扪心自问想要干什么，再从心出发～这真的好难
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ESSIEISME
刚刚聊到自己的事儿和工作上的事情 大多数人都对自己的事情比较上心 我是相反的 对自己的事情很无所谓 但对自己在工作上给别人带来麻烦或者表现很差 很难接受，有时候会有些困扰
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Super黄
08:07 和公司共情只是基础一步啦，更底层还是个人的why是什么，所以公司的why很重要，这个要清晰了自然就能吸引疯狂“信徒”，团队效率自然更高
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4大鹏鸟
有些人在任何环境下都很有动力，或者反向激励。 大多数个人在做自己的事情时，很有动力，也很可能做好。例如办户口，买房子，旅行。但在工作上，就完全不一样。可能是回报不直接，太后置，无法计算。导致人生吃很大亏。 认识是为别人打工，就会对立。应该视为打游戏通关，关注学技能升级。 工作是有时间复利的投资。 三十岁后找工作都会问你，你的成绩是什么。从小自己做决策会对工作主中承担责任有很大影响。 情绪，人格会影响职场态度和动作，能力。任何情况下不要进入幼儿园小朋友的状态，做个成年人。 不要总是让上级激励你。自己去理解工作的重要性，不要为自己的上升设限。 公司的制度是设给最下限员工的，不要成为公司最差的人
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3追求日常快乐的Iris
08:55 工作和自己对立，真的是保持自我驱动力最大阻力。总是被工作中的“价值感”和“自我实现身份认同”所困扰。觉得很有道理，现在所有付出的时间和认真做，其实可以看作自我投资。虽然目前不能短时间看出什么，但这就是为未来在做积累。
