【本集简介】

华为在员工离职处理上采取了独特且富有关怀的策略，包括提供N+1补偿金、年终奖和股票回购等经济补偿，以及发送高管感谢邮件、赠送离职纪念品和组织送别活动等人文关怀措施。这种"金钱+情感"的双重礼遇，展现了华为独特的人才管理哲学，颠覆传统离职体验。

【主要内容】

00:08 华为离职员工揭秘：经济补偿与人文关怀

05:27 华为独特的离职文化及其价值观体现

09:14 华为的离职激励策略及其深层价值

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。