【本集简介】

本期节目深入探讨了华为的人才观和创新策略，特别是通过伦敦碎片大厦的欧洲人才峰会，展示了华为如何通过开放的人才结构来驱动创新。

【主要内容】

00：01 引言：华为的人才观与创新策略

01：05 核心话题：炸开金字塔的人才观

02：11 案例分析：碎片大厦的象征意义

03：15 挑战与坚持：从封闭到开放的转变

04：20 关键时刻：欧洲人才峰会的实践

05：25 启示与思考：构建开放的创新生态系统

06：30 组织进化：从层级化到流动性的转变

07：35 结论：创造允许组织呼吸的结构和文化

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。