今天我们想来聊一聊找工作这件事，看看别人是怎么找工作的，哪一类人更容易找到更好的工作。我们会基于一本书来聊，这本书叫做《Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs》，中文版书名是《出身：不平等的选拔机制和精英的自我复制》。

这本书研究的是美国的高收入职业，是怎么招人的。

作者通过差不多两年的田野观察和深度访谈，细致展示了美国三大高薪行业：银行、咨询公司和律所，面向高校毕业生的招聘过程和选拔方式。从标准的宣讲会，简历投递，面试，和最后的评选，每一个环节是怎么运作的，都有详细地描写。此外她也分享了她所观察到的“非常规”选拔过程，比如内推。我们在阅读过程中有很多有共鸣的部分，包括她说的学历筛选、面试官喜欢跟自己很像的人，面试时加分和扣分项等等，跟我们的实际经验是非常类似的，也可以供大家参考。

主播：

小镇做题家，前大厂员工，自认为非常不会面试的毛毛

大厂11年，8年面试官经历，阅简历无数的资深HR贝贝

Shownotes

00:03:00 《出身》作者研究背景：阶级固化显著的美国社会，高等教育成为社会分层和经济不平等的重要工具，高阶层家庭小孩更易进入名校，精英公司多招聘名校毕业生，形成“有钱小孩进名校，名校毕业进大厂”的连锁反应。

00:04:20 富者为何恒富？经济特权如何通过教育体系传递，以及招聘环节中特权如何影响结果。

00:06:38 校园宣讲会：好工作与名校毕业生的双向奔赴

00:18:35 简历筛选：一份简历只有几秒到几分钟的展示时间，学历、能力、工作经验…面试官是如何排序的？

00:29:43 面试准备：面试官也会接受面试培训吗？（是的）。只是没有候选人准备得那么认真（很遗憾）。

面试流程与要点（假装你是候选人版）

00:36:50 破冰闲谈：一旦面试开始，评估就开始了，就算面试官只是问你“今天过得怎么样？”你也要想好了再回答。

00:42:28 自我介绍：你需要准备一套可以打动面试官的“人生故事”。理想的故事模板应该包括这几个方面。

00:57:58 案例面试：也叫技术面试。难度可能会根据面试官对你的喜欢程度而有所不同。案例面试的成功法则包括复述问题、结构化答案和得出具体建议。

01:02:33 问答环节：不要回答“我没有问题”，且问题要与公司、业务或面试官相关，体现你做了功课和来公司的意愿。避免问偏实际的问题（加班、福利、工作时长等等，虽然你确实很感兴趣），可在不同环节针对不同面试官设计问题。

01:05:42 面试结束之后，发生了什么？

01:09:57 虽然概率上某些人更容易得到好工作，但总有例外：

-精英身份失败原因

-非精英出身学生成功途径，AKA普通人可以如何破局？

音乐：Pink Floyd 《Fearless》

封面：毛毛