时值年末，京东对年终奖结构进行大调整。

12月23日，京东公布了2024年年终奖发放计划。从今年起，其将年终奖结构变更为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。高绩效员工将在公司范围内公示。

例如，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级为A＋的员工，将获得八倍月薪的年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；而年度绩效等级为B＋的员工将获得五倍月薪的年终奖，即全年17薪。年度绩效B-的将获得3倍月薪年终奖。其他部门员工目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

从本次年终奖发放计划来看，京东高绩效和低绩效之间的激励差距较往年明显加大。界面新闻从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给实干者足够甚至超出预期的回报。

结合社交平台等相关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。

界面新闻记者 |查沁君  界面新闻编辑 |宋佳楠