体制内 | 小职员们的聊天局 - Vol.159 不能坦诚的领导、要处30年的同事——为什么体制内「不交朋友」 - EarsOnMe

体制内 | 小职员们的聊天局
Vol.159 不能坦诚的领导、要处30年的同事——为什么体制内「不交朋友」

时长：

59分钟

播放：

1.52万

发布：

1个月前

主播...

房号3110

繁繁饭饭

简介...

微信一发出去，就想撤回；
杭州人的本地话，我一句都听不懂；
给领导当“舔狗”了，但领导还是只当我普通下属……
职场真的不是一个可以坦诚交朋友的地方：
本期节目我们的嘉宾——阿柴和阿子，同在一家国企文化单位工作。上班8年和6年，明明是同事，却成了彼此在生活中最难得的朋友，甚至还一起做了档叫《天水桥下》的播客。本期她们将分享职场中的真实关系成长故事，共同探讨体制内人际关系的独特生态——
・为什么说不可能和50多岁的老前辈建忘年交？
・二代现象普遍，相互会更熟悉，自带人际优势？
・不敢说真心话，一句抱怨可能成为你交出的最大“把柄”？
・朋友圈必须分组，不然同事会judge你的穿着和私人生活？
・对女领导打开真心却受挫，如何平衡情感投入与职场边界？
……
你的职场是否也有类似的感受？一起来听听看吧～
制作、策划：繁繁
编辑：晓晓
剪辑：小唐
时刻：
03:16 系统二代、方言圈子、临退休老同事…都让人感到隔阂？
10:06 朋友圈分组：为什么我们不敢在体制内暴露真实生活？
14:50 体制内同事关系80%止步于“点头微笑”与“天气寒暄”？
20:18 别妄想和领导做朋友，除非你想“职场失恋”
31:58 没有利益的驱动，同事之间反而事儿多起来了？
36:09 为什么要谨言慎行？可能“说出去的话，会成为别人的把柄”
41:01 体制外的职场友谊，真的更纯粹吗？
45:19 隐私的边界：同事间谈论到哪些话题会觉得越界了？
55:03 在体制内安全交心，有哪些“保命”建议？
节目介绍：「体制内｜小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁，给体制内各行各业的小职员们，攒了个有意思的聊天局，来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~
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专题系列：
🗃️体制内岗位科普
📜考公前，最好了解一下
🎧听了，就不想辞职了？
🥰在体制内，也要开心哦～
💡关于“技能”
🥂所谓，为人处世
🖋️老师好！
💼“异地不基层”
☎️来自央企，国企的嘉宾们
🏕️《退休》
📂年度总结
2022年度迟到的不正经总结
2023年度总结以2024工作安排

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

_TbNM

1个月前四川

两个可爱的妹妹但略显浅薄的一期这种话题需要有更多经历的人才能聊出来

去薯条上整点码头

1个月前北京

26:51 作为一个带团队的领导，我真心希望我的小组成员能够以一个稳定的输出模式和对自我的要求工作，而不是把感情寄托在我身上。我的工作目的是带团队完成任务最后获得集体收益而非给某一个小组成员接住情绪。一个是时间精力不够，二一个我们看待同一件事情的角度会因为位置不同而产生差异，三是因为和某一个成员交心就会造成整个小组内部关系的不平衡。

shaniashy

1个月前北京

很刻薄的说，还是太闲了

认怂日志

1个月前江苏

虽然很想在评论区留下点赞嘉宾的话，但同在国企已经工作15年（此前民营、外企、大厂都有工作经验），职场的真相化繁为简都是一个时间的解读：2位嘉宾虽然工作好几年，但是针对国企和体制而言还是很年轻（体制内是水温和周期都相对温吞的：如果是大厂那已经是姐、组长、独当一面的leader，表达可能会不这样），随着时间的推移，试想如果两位嘉宾中有人提升很快，运气很好，不站队的战队导致两个人差异，立场都不得不做选择，甚至更极端点其中一位是另一位的领导，直接管理对方工作和绩效考评……这些都是长期相处对象，变动较少的国央企，体制内，活久见的事，而大厂你们不理解的为什么工作之外还有交集，那恰恰是大厂是时间、节奏是另一个timing体系，反过来想，他们内推也多啊，也不可能在一个公司干到退休，线下的工作之外的友情，恰恰是多角度了解，结交，内推的另一种信任。