043. 纽约市为何向亚马逊开战？劳务外包与“分裂的工作场所”

在我们今天的生活里，高效、廉价的配送服务背后，谁在承担代价？最近，纽约市正在推进一项名为 《Delivery Protection Act（配送保护法案）》 的地方立法提案，直接挑战亚马逊等公司通过第三方承包商完成“最后一英里”配送的用工模式：那些穿着亚马逊制服、开着亚马逊货车送货的亚马逊配送员，在法律上却往往不是亚马逊员工。一场围绕劳务外包与雇主责任的攻防战，正在纽约市与亚马逊之间展开。正如学者戴维·威尔（David Weil）在《分裂的工作场所》（The Fissured Workplace）一书中所指出的，传统的企业雇佣关系正在被瓦解，现代企业越来越将资源与控制权留在自己手中，却把雇主的责任转移给第三方。
在节目后半段，我们也设想了这场博弈可能出现的几种走向：这项法案究竟会改善配送员的处境，还是可能导致岗位消失、配送费用上涨，甚至促使亚马逊略施小计绕开纽约市的监管？这一正在发酵中的新闻事件并不能被简单压缩成“大公司欺负劳动者、监管者主持正义”的童话。最终，我们想提出一个我们也正在思考中的问题：我们是否愿意牺牲一部分公共价值，去换取另一种公共价值？
📝 时间轴
00:50｜纽约《配送保护法案》想要挑战什么？
10:48｜亚马逊的会员配送服务如何塑造了一代美国人的消费习惯
18:48｜为提案背书的纽约网红市长马姆达尼
26:37｜横向比较亚马逊、UPS、美国邮政与联邦快递的用工模式
32:46｜劳务外包如何在各行各业瓦解传统雇佣关系
38:51｜小费制度：另一种劳动成本外部化机制
44:38｜法案背后的隐忧：是保护劳动者，还是砸掉他们的饭碗？
47:15｜谁可能成为受益者？亚马逊与美国邮政的爱恨关系
51:08｜法案落地后，合规成本会不会转嫁给纽约市消费者？
56:20｜政策与对策：亚马逊可能如何规避纽约的新法案？
57:22｜人们愿意为他人的幸福买单吗？
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