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43分钟
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发布:
1个月前
主播...
简介...
年底职场大复盘!专业HRBP不会告诉你的职场生存与事业转型的杀招,我们来梳理!
在本期《非遗青创播客》中,主播真实与资深HRBP七月围绕年底职场进行大复盘,包括职场人的转型、创业及副业探索展开,深度探讨了女性职场的挑战与机遇,重点分析了大学生的实习机会以及如何在不公平的职场环境中重塑信念。节目强调个人能力与岗位匹配是求职成功的关键,而保持积极心态则是面对职场不公的重要策略,面对职场困扰收听本期节目,听众将获得实用建议,提升职场竞争力!
【本期精彩内容】
* 00:02:04 寻找适合自己的职位:不要让供求关系决定你的未来!
* 00:04:05 面对付费上班,如何从大学期间为就业做准备?
* 00:07:05 职场挑战:女性如何面对求职中的难题?
* 00:10:45 岗位创业:牛马如何逆天改命?
* 00:14:21 如何在年富力强时找到自己的天赋点?
* 00:17:55 职场迁移能力才是就业必杀技!
* 00:22:15 创业新生态:落袋为安比宏大叙事更重要!
* 00:25:02 创业者的智慧:如何在竞争激烈的市场中脱颖而出!
* 00:28:42 如何选择合适的合伙人?三观、目标和价值观的重要性。
* 00:32:15 打工人究竟该选择大公司还是小公司?
* 00:35:50 工作生活平衡:在舒适区寻找真正的自己!
* 00:39:26 年底求职规划:抓机会,稳策略,做规划!
【本期主播】:大家好,我是“非遗轻创”主理人—“真石”,任职于美股上市企业担任VP职务,已为数万名新锐创业者提供赋能与陪跑服务,在非遗文化研究与传播领域拥有政务、行业机构、非遗传承人、非遗商业变现渠道等多重资源生态与专业知识。希望可以与诸位听友交个朋友,分享非遗创业路上的故事与经验。
本期内容阅读平台:微信公众号—非遗轻创 小红书ID—非遗轻创
听友群请添加:【feiyiqingchuang888】
商务合作请添加:【shijia515或15009268662】
在本期《非遗青创播客》中,主播真实与资深HRBP七月围绕年底职场进行大复盘,包括职场人的转型、创业及副业探索展开,深度探讨了女性职场的挑战与机遇,重点分析了大学生的实习机会以及如何在不公平的职场环境中重塑信念。节目强调个人能力与岗位匹配是求职成功的关键,而保持积极心态则是面对职场不公的重要策略,面对职场困扰收听本期节目,听众将获得实用建议,提升职场竞争力!
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* 00:02:04 寻找适合自己的职位:不要让供求关系决定你的未来!
* 00:04:05 面对付费上班,如何从大学期间为就业做准备?
* 00:07:05 职场挑战:女性如何面对求职中的难题?
* 00:10:45 岗位创业:牛马如何逆天改命?
* 00:14:21 如何在年富力强时找到自己的天赋点?
* 00:17:55 职场迁移能力才是就业必杀技!
* 00:22:15 创业新生态:落袋为安比宏大叙事更重要!
* 00:25:02 创业者的智慧:如何在竞争激烈的市场中脱颖而出!
* 00:28:42 如何选择合适的合伙人?三观、目标和价值观的重要性。
* 00:32:15 打工人究竟该选择大公司还是小公司?
* 00:35:50 工作生活平衡:在舒适区寻找真正的自己!
* 00:39:26 年底求职规划:抓机会,稳策略,做规划!
【本期主播】:大家好,我是“非遗轻创”主理人—“真石”,任职于美股上市企业担任VP职务,已为数万名新锐创业者提供赋能与陪跑服务,在非遗文化研究与传播领域拥有政务、行业机构、非遗传承人、非遗商业变现渠道等多重资源生态与专业知识。希望可以与诸位听友交个朋友,分享非遗创业路上的故事与经验。
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空空如也
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主播真石
1个月前
陕西
1
本期内容我们主要进行年底职场大复盘!专业HRBP不会告诉你的职场生存与事业转型的杀招,我们来梳理!在本期主播真石与资深HRBP七月围绕年底职场进行大复盘,包括职场人的转型、岗位创业、个人创业及副业探索展开,深度探讨了女性职场的挑战与机遇,重点分析了大学生的实习机会以及如何在不公平的职场环境中重塑信念。节目强调个人能力与岗位匹配是求职成功的关键,而保持积极心态则是面对职场不公的重要策略,面对职场困扰收听本期节目,听众将获得实用建议,提升职场竞争力!欢迎收听订阅!
陈燕_dsTN
1个月前
陕西
1
输出太专业了,相当受用
贾玖文
1个月前
陕西
1
43:16 嘉宾给的建议都非常中肯,尤其对年轻人来说启示性很强,点赞
JessicaCCH
1个月前
广东
1
嘉宾给的建议真不错👍🏻
程小挑
1个月前
辽宁
1
04:17 我2008年的工作试用期每月600,半年转正后扣去保险,每月608,我感觉和付费上班也差不多。
窥探FM-萨亚
1个月前
上海
1
HR 的风格跟企业文化的关系还是比较大的。
不喝啤的
1个月前
山东
1
07:41 但我依然觉得女性是否结婚是否生孩子这是个人私事,公司只需要看这个人本身适不适合这份工作,能力是否匹配,公司运营和发展也不会因为一位女性结婚生孩子就止步不前了,真到了那一天他们就应该按照劳动法给予婚假产假。为什么女性隐瞒自己结婚生子,就是因为公司总把这种事纳入用人隐性要求,也可以说国内就业大环境本身对女性就并不友好。结个婚生个孩子都要担心自己的饭碗会不会被夺走,女性可以坦诚,那公司或者说这个社会是否能公平
赵一心
1个月前
福建
1
非常有效的建议,前两天也有朋友问我要不要辞职,我说明年再骑驴找马吧哈哈哈
Tingcy
1个月前
北京
1
确实拥有资源层是非常重要的,但往往掌握在少数人手里。
成小咩
1个月前
北京
1
24:12 确实,目前的“一人公司”更多像是一种合作方式的改变,就不是以前的那种都是员工制了