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节目简介
来源：小宇宙
这是一个关于个体维权的互联网职场故事。
从事实层面，这件事200字就能讲清楚。一位叫陈浩的人，曾经是一家头部电商公司的华南销冠，他入职了小红书，带领团队将业绩拉到前列，绩效收入远超合同约定。之后，他遭遇了被降级、调岗等变动，在入职一年半、期权还有半年即将行权时，公司以业务不合格为由和他解约，他的离职证明上被写下“汰换”两个字。
此后的两年，他没有工作，经历了一次仲裁、三次庭审、一场调解，最终获得了包括违法解除劳动合同赔偿金和期权损失赔偿等在内的共计85万余元的赔偿，他也收到了小红书重新开具的无争议离职证明。
从个体经历层面，两年的时间又足够漫长。他需要面对的是国内头部互联网企业的法务团队，需要克服自我怀疑，需要自证，需要面对不确定性的结果和未来。在聊天过程中，陈浩多次提到清白两个字，他说：清白不用靠钱的价值去计较，这个结果意味着拿回了属于我的清白，足够了。
而从更广泛的司法价值而言，之前很多互联网公司将期权作为吸引人才的重要筹码，又在期权即将归属的节点通过各种方式和员工解约。因为期权的授予主体大多注册在境外，境内的运营公司和境外主体在法律层面相互独立，员工在维权时常常面临法院管辖争议、法律适用不明确等问题，维权的成功率很低。
《消费日报》称，陈浩的案件，首次为互联网跨境期权纠纷的司法认定划定了清晰的边界。
【聊天的人】
陈浩，小红书前员工，个人公众号：汉特CHEN
周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿
【剪辑师】
施亚飞
【时间轴】
11:46 被离职时，“我觉得不是沟通，就是通知”；“汰换”两个字“是一个侮辱”
26:24 清白，清白，还是清白
29:33 违法解约案详情
37:10 期权纠纷案详情
52:27 “大概有50位小红书在职或离职员工联系了我，大家很彷徨，很害怕，大家都很辛苦”
59:14 清白，伤害，以及热爱
【联系方式】
[email protected]
公众号「镜相工作室」
【参考资料】
消费日报，《期权临期被解约，小红书前员工维权获法院判赔85万》
九派新闻，《遭大厂“汰换”的百万年薪销冠：无业维权两年获赔85万元，不为钱，就为争口气》
从事实层面，这件事200字就能讲清楚。一位叫陈浩的人，曾经是一家头部电商公司的华南销冠，他入职了小红书，带领团队将业绩拉到前列，绩效收入远超合同约定。之后，他遭遇了被降级、调岗等变动，在入职一年半、期权还有半年即将行权时，公司以业务不合格为由和他解约，他的离职证明上被写下“汰换”两个字。
此后的两年，他没有工作，经历了一次仲裁、三次庭审、一场调解，最终获得了包括违法解除劳动合同赔偿金和期权损失赔偿等在内的共计85万余元的赔偿，他也收到了小红书重新开具的无争议离职证明。
从个体经历层面，两年的时间又足够漫长。他需要面对的是国内头部互联网企业的法务团队，需要克服自我怀疑，需要自证，需要面对不确定性的结果和未来。在聊天过程中，陈浩多次提到清白两个字，他说：清白不用靠钱的价值去计较，这个结果意味着拿回了属于我的清白，足够了。
而从更广泛的司法价值而言，之前很多互联网公司将期权作为吸引人才的重要筹码，又在期权即将归属的节点通过各种方式和员工解约。因为期权的授予主体大多注册在境外，境内的运营公司和境外主体在法律层面相互独立，员工在维权时常常面临法院管辖争议、法律适用不明确等问题，维权的成功率很低。
《消费日报》称，陈浩的案件，首次为互联网跨境期权纠纷的司法认定划定了清晰的边界。
【聊天的人】
陈浩，小红书前员工，个人公众号：汉特CHEN
周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿
【剪辑师】
施亚飞
【时间轴】
11:46 被离职时，“我觉得不是沟通，就是通知”；“汰换”两个字“是一个侮辱”
26:24 清白，清白，还是清白
29:33 违法解约案详情
37:10 期权纠纷案详情
52:27 “大概有50位小红书在职或离职员工联系了我，大家很彷徨，很害怕，大家都很辛苦”
59:14 清白，伤害，以及热爱
【联系方式】
[email protected]
公众号「镜相工作室」
【参考资料】
消费日报，《期权临期被解约，小红书前员工维权获法院判赔85万》
九派新闻，《遭大厂“汰换”的百万年薪销冠：无业维权两年获赔85万元，不为钱，就为争口气》
小宇宙热评
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厚哈 TOP 1广东16这哥们真的 做什么都会成功的。
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霓虹电波-美佳 TOP 2江苏13同互联网公司，我们公司200多个同事正在进行欠薪和违法解除的维权。只有经历过的人，才知道劳动者在劳动争议案件中要承受什么。劳动争议案件诉讼费很低，老板们的犯罪成本太低，劳动者很弱势。
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晨煊- TOP 3北京7
这哥们，仅听声音和语气，就有李佳琦的感觉。另外，抛开嘉宾具体的案例不表，制度上创业公司与传统 toC，toB 的公司都不同，对销售的激励到底是奖金还是股份，是个需要 case by case 讨论的问题，在大趋势下，销售增长百倍，原来的奖金激励也是无法实施的，1996 年，中国刚开始做互联网骨干网， Cisco 突然拿大单，也碰到过，另一种情况，销售主导的市场，创始人把公司都送给销售，也留不住人，因为那种场景，销售会独立自己再创办一家企业。各种情景都有，几年前，我播客聊过这事 https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/608022d6758a502c43e02968
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HD1043062f湖北6小红书的项目负责人和我约定见面时间的当天就再也不回消息了，也不做任何跟进，包括组里的其他工作人员，明明是他们自己来拉人帮他们打广告的，就整个处理事情的方式很不专业😅
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园子每天6点起北京5陈浩真的无论做什么都会成功！！！
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墨菲躲不过上海405:38 HR从业者。离职证明上面写“汰换”是违法操作，只是大部分情况下违法成本很低。
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有大头北京421:20 这不就是公司卸磨杀驴且让员工为公司的管理事故埋单吗？
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taomk天津4
前小红书员工，在还有一个月满两年，期权即将归属的时候被通知离职，给的补偿方案是N+1（期权未成熟，不授予），然后自己坚持需要将这部分期权折现或授予，最终小红书将期权授予给我了。整个过程，公司表现的毫无人性，让人极度可憎。
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厚哈广东3
59:24 每次听到“清白”这两个字真的好心酸
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zhangsimon浙江2
转发到小红书上看看啥反应
外观
