|本期嘉宾|
于冬琪，新能力咨询创始人，《种草》作者
「激发·2025刀法年度品效峰会」来了！今年峰会将于12月18日~ 19日在广州举办，我们很重视各位刀友们往年的反馈，从内容、嘉宾阵容、现场权益都进行三大彻底的升级。
内容设计上，我们筹备了两天，两个主论坛、 四个分论坛，也将邀请到40+重磅行业嘉宾给大家分享。同时今年门票权益上首次开设了「峰会互选刀友录」，仅供现场上千品牌营销人畅聊交流。
目前开启单人购票双十一活动（10.30-11.15）及企业团购购票优惠，感兴趣的刀友们可以添加运营官（daofa-111） ，了解购票优惠和门票权益。我们12月广州见！
|本期内容|
这期播客请来了我的老朋友于冬琪，在去年和他的一次聊天中，他向我提出了非常多组织上的“灵魂拷问”。
根据他的建议，我痛苦地重整了两个月，让公司迎来了一个全新的生态。所以我特别想请他，和大家唠唠组织建设的“坑”和“路”。
于冬琪是一个组织专家，长期研究企业战略和组织建设，能把痛点说得句句戳心，互联网大厂创始人都请他去讲课。但其实他的个人经历也非常神奇。
* 从小到大只参加过一次招生考试，一路保送到北大物理学本硕，是一个纯纯的理科学霸男；但毕业之后却去了互联网大厂，操盘上亿的流量；
* 在大厂做得好好的，却加入创业公司，并放下豪言——“这辈子不加入大公司，除非这家公司是自己做大的”；没想到，每年都干倒闭一家创业公司；
* 第三次创业，他带团队7个月拿到4亿估值，公司规模最大有1600人；但他又彻底退出，从零开始做咨询。
之所以不断地换工作、换领域创业，竟然是因为他觉得不幸福！
作为一个应试教育的“学霸”，但他却认为自己是是̶和人打交道的“学渣”，所以他在搭建组织的路上一路踩坑，一路研究，直到成为专家。
于冬琪告诉我，有一天他突然发现，争强好胜没有意义了，这世界上比他强的人太多，他们也都过得苦兮兮。所以他决定走出竞争，尽量只做自己感兴趣、有获得感，以及真正热爱的事。给用户幸福是这个时代的需求，企业需要有幸福的组织、幸福的员工。
最神奇的是什么呢？作为一个钢铁直男，他之所以关注幸福，变得文理兼修，最大的原因是遇见了爱人。他说，和爱人在一起，是他一生中最接近伟大的时刻。谁懂啊，聊到最后竟然是个爱情故事！
除此以外，这期播客我们还从打工人的职场原生家庭，聊到各自创业经历，探讨如何做科学的组织管理，让企业既能赚到钱，还能让创业者和员工都幸福。
本期内容既干货满满，又真诚动人，如果你正处于职场迷茫、创业管理、寻找幸福的任何阶段，千万不要错过！
|时间戳|
01:52 保送北大本硕的理科学霸，不断换工作，竟是因为不幸福！
05:50 你的第一份工作，就是你的职场原生家庭
13:22 为何去过大厂一年，就下决心之后只去小公司？
15:43 效率型企业 VS 幸福型企业，有可能兼得吗？
24:30 组建团队第一步：聪明但脆弱的人不要招
34:12 如何控制有攻击性的“杂质”员工对团队的破坏？
37:57 DTC 逻辑背后是利他和正反馈的组织
41:23 选择创业，本质是家庭投资抉择问题
45:20 都说“不要嫁给创业狗”，背后的矛盾究竟是什么？
53:31 组织设计就是合同的合集：各方都满意，老板不痛苦
01:05:08 给用户幸福是这个时代的需求，需要有幸福的组织和幸福的员工
01:11:45 刀姐长出“耳朵”，走出全能自恋，追求真正的幸福
01:14:50 “老婆让我变得文理兼修，她是伟大的人”
01:27:09 感受型消费和感受型组织，是接下来的时代红利
|关于我们|
主播：刀姐doris（刀法 Digipont 创始人兼CEO）
前互联网平台衣二三 CMO、北美支付宝市场运营负责人、纽约 MK 传播经理、北美联合利华护肤品类品牌经理。同时也是一个营销圈和消费圈的头部 KOL，全网百万粉丝。
刀法致力于打造全球品牌的营销智库。秉承「成就中国好品牌，带领走向全世界」的核心目标，为中国品牌找到企业发展所需要的「品牌之道」、「效果之术」，以及拥有同样价值观的人才及合作伙伴，助力品牌加速。
《温柔一刀》是一档聚焦于消费品牌、营销趋势、职业发展以及多元人生等领域的对谈性播客。由刀姐doris和刀法的小伙伴们一起制作。
|本期团队|
内容制作：夏夏、琼玉
剪辑：子涵
运营：牛利
|片头片尾BGM|
片头：中国雅痞-CEM records/By.L
片尾：完全因你-林智乐