Hello可爱的听友们～好久不见，甚是想念！
不知道你们之中有没有正在带团队成长的女领导，或者正在被领导们喂大饼的“牛马”（和我们一样）🤔
这期我们从一个很常见、但很少被深入讨论的体感出发：“为什么很多女生会一边喜欢女领导，一边又本能抗拒当领导？”
晓雨说：“我经历过很好的女领导，但我自己一想到当领导就觉得好累，No。”
冠黎说：“当领导在日本是一种惩罚岗位，情绪、加班、画饼，我都不想要。”
雪鸣问：“那你为什么不想象自己是那个能改变系统的女性领导者？”
这一问，直接开启了我们三个内部小革命，深挖了“女性普遍不想当领导”背后的体感与结构性原因。
看了相关研究、数据、也深入探索自己后，我们发现：
女性不想当领导，从来不是能力和野心的问题，而是代价太高、信号太少、榜样太窄。
从边缘化角色到渐渐进入舞台中央，女性其实正在定义领导力的变革方向——舒淇、邵艺辉这样的温柔女生，也可以带团队、做作品、拿奖，原来领导力可以是创造性的、人性的、轻盈的，不必都长成刻板印象中“女强人”的样子。
我们认为野心、勇敢并不足以诠释女领导者的动力，而温柔、稳定、包容、韧性，这些看似“柔”的特质，也完全可能成为一种新的领导方式。
也许，我们的领导力就在我们做事的方式里，在我们组织团队、协调项目的当下～
这一期的我们眼中的“勇气”，不只是往前冲，而是知道自己有很多可能性，去创造和改变～♥️
-本期内容-
00:50 晓雨：从王家卫事件看男性与女性领导风格大不同
03:39 冠黎：女强人的刻板印象….比如董明珠女士？
04:57 雪鸣：hate男领导画饼的晓雨为什么不显化自己成为一个女领导呢？
06:35 冠黎：女性领导需要兼顾团队情绪与业绩，压力太大了…
08:46 雪鸣：个人经历中女性领导稀缺，反而从男性领导获得正面经验更多
13:00 冠黎：拒绝当“死孩子们”的家长
16:11 雪鸣：看不见的父权制，导致男女在职场中的权力差异
16:46 数据说话：全球女性中高层占比34%，中国女性CEO比例16%
20:20 雪鸣：从性别与发展（GAD）视角看看结构性不平等
25:10 晓雨：职场女性榜样的力量，让女生们看到了更多样本和可能性
35:28 晓雨：将女领导与情绪化挂钩，刻板印象真难摆脱
41:44 冠黎：国内的加班文化，让人对扛起领导责任望而生却
46:40 晓雨：多元化领导力还是挺稀缺的，但也很必需
52:19 晓雨：即使没有头衔，也在实践自己的领导方式的路上了～
56:03 冠黎：——“要么狠，要么忍，要么滚”
56:51 雪鸣：不想等谁创造样本，自己去做
57:17 知难而退？——请迎难而上！
📚 本期推荐书目：
英文版：《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》, Sheryl Sandberg
中文版：《向前一步》[美] 谢丽尔·桑德伯格
🎧BGM
God is a girl - Groove Coverage
Castle - Halsey 【推荐大家听听完整版，歌词非常棒～】
🖼️封面图来自小红书@垃圾女王 Trash Queen
💙本期editor：雪鸣