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钱婧老师的会客厅

Vol 90. 无比烧脑的职场隐秘角落大问答 |对谈「Mandy职场说」

72分钟 3.35万 1年前
节目简介
来源:小宇宙

朋友们,大家好,我是钱婧,是北京师范大学经济与工商管理学院的一名教师,我的研究方向是职场心理学。这期节目是我和小红书知名职场博主「Mandy职场说」的一期对谈。她问了很多非常切肤的问题,这些隐秘而又贴切的选题甚至让我很震惊,在某种程度上,这是一般人不会想要去提及的问题。我的回答可能略显主观,但当我们可以将这些问题摊开来说的时候,当你意识到这是真实存在的困惑的时候,面对这些问题时候的答案,或许会有一些波澜和不同的维度。


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「Mandy职场说」:外交学专业学姐教你玩转职场


在本期节目中,将聊到下边的一些问题:



  • 工作的意义到底是什么?

  • 如何判断领导的行为是压榨还是栽培?

  • 不站队,是否在职场无法生存?

  • 年轻人应该注意哪些方向,才能在职场中如鱼得水?


钱婧 北京师范大学 教授 博士生导师 研究方向:职场心理学



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|时间线|


01:25 职场氛围愈加混乱:面对失去的秩序感,职场热要如何去调整心态?


02:37 职场“混乱”现象背后的起因是什么?


06:25 工作的意义到底是什么?


07:20 工作并不等于上班


10:01 上班很多时候是有社会需求的


12:05 工作承载了我们过多的欲望


17:50 遇到强势型的领导,如何判断他是在PUA还是给予机会栽培自己?


23:00 要拥有自己的核心诉求


26:02 不站队,是否在职场无法生存?


33:38 不站队比站错队还可怕!


37:00 公司空降一位有背景的同事,作为小领导,如何做好预期管理?


42:30 大牛领导对于问题的回答敷衍随意,要怎样和领导相处?


48:25 作为新人可以给领导提供哪些价值?


49:08 一份好的工作有哪些衡量的维度?


51:31 目前的职场环境很混乱,前路迷茫,要如何抉择?


53:30 目前处于市场岗位,公司内部分权严重,晋升概率很低,要如何转型?


55:40 对gap两三年的人重入职场,有什么建议?


57:22 采购岗位因为拒绝拿回扣而离职,还有什么更好的解决方法吗?


60:51 如何判断自己跟随领导的过程中是否有所成长?


61:31 要怎样做到向上管理?


62:57 公司目前很难晋升,对个人来说应该怎么办?


65:28 人际关系掌握不好,钝感力很强,是否适合从事销售和商务的岗位?


68:22 年轻人应该注意哪些方向,才能在职场中如鱼得水?


关于《钱婧老师的会客厅》更多空间,你可以在这找到我:


评价

空空如也

小宇宙热评
无私之私
1年前 山东
64
老师讲得很好,但是主持人没有问出来没有碰撞出火花,后期只有一个人在输出,主持人仅仅cue流程,没有深挖。学到了很多哪里都不会教的潜规则,需要再听几遍消化消化。
老圆_JtLO
1年前 广东
48
21:45 这句话我要反复听很多遍:你没有那个能力,你hold不住人性的阴暗和多种人性阴暗反复搅和起来的那点破事!
Mi小米
1年前 江苏
43
1:10:34 现在大部分工作可以做好 其实靠的不是天赋 而是责任感,真的深有体会,其实我们绝大部分人都是普通人,还没有到拼天赋的时候,如果我们稍微比别人多一点勤奋,多一点坚毅,就不会过的很差
小神仙大麦茶
1年前 广东
36
14:19 “要承认自己把很多欲望强加给了工作 而不是工作强加给你”
小神仙大麦茶
1年前 广东
27
不知不觉已经是 100 期倒计时啦 100 期有没有惊喜 期待期待😆 这期聊得很好 老师聊的很多内容 我的 mentor 和我们聊的异曲同工 很有启发 祝福 20+的我们 在职场里可以里关关难过 关关过~走的更稳当一点点🤓🍺🍀 1. 我们作为一个普通的个体,能够怎么收拾自己的自主性,而不是在宏大叙事中逐渐的侵蚀自己的内心能量,变得本来我的电量就不多60%,然后宏大叙事又把我的60%耗成了25%; 2. 人不一定非要上班,上班本身就不是一个必选项。当一个人选择上班这个赛道的时候,你所诉求的就绝不仅仅是钱,可能还有其他的诉求。比如说别人对你定位的诉求; 3. 我们每个人都在这个社会上有自己的角色,有在别人心里边你的定位,你的社会角这定位包括所谓的social status; 4. 真正的稳定是你给的比别人要的多,这叫稳定; 5. 把焦虑安放在工作上,其实性价比是最高的。因为你焦虑安放在工作上是最被认可的。 6. 到强势型的领导如何去判断这位领导是对自己进行PUA,还是刻意给机会栽培自己? A.PUA,大抵指的是心理学里边的煤气灯效应,有一个非常大的指征是,它其实是在模糊一个人的自尊,让你对自己所有的判断都混淆,其实这是一个极致的恶; B.大部分的领导,没有那个能力去操控你的个人的这个自尊水平; C.不用去判断是不是PUA,你只需要判断一件事儿,就这领导是不是个坏人 (那种坏到死的,损人不利己的,就是为了碾压你的,然后没有不做任何事情的恶人。这种恶人可能在现代职场,尤其在大城市的现代职场是很难存活下去的。) 7.我们应对的大部分人就是普通人,自私自利,漏洞百出。在这个时候,其实我觉得作为一个年轻人,有经历职场上那么多的台面以下和极致阴暗的部分的时候,你是判断不了一个领导到底是在压榨你还是在栽培你,很难去判断,判断不了; 8.职场中派系斗争,回到你核心自我的诉求,就是你到底秉承的是某一个你觉得高大上的价值,还是你秉承的是一个片叶不沾身真的纯洁感; A.职场里面的战队是你自己的价值观的体现,你更秉承的是性价比最高的工作,还是你秉承的是所谓的忠诚感; B.根据个人核心价值和优势选择站队,即便是站错队也可能带来意想不到的机会和成长; C.一个人在你进阶自己权力阶梯的时候,你的权利想要施展,或者说维持现状的。在这个时候,别人对你的支持比他个人的能力要重要的多。无比的忠诚是一种优势。 D.你愿意能够坚定的支持一个人,是有巨大的职场成本的,包括职场政治成本,这里边是有很大的风险和牺牲感的,所谓富贵险中求; 9.如何有效管理VIP新同事? A.主动寻求高层指导、明确工作界限和期望; B.在不违背公司政策的前提下,以更人性化的方式与新同事相处; C.请教上级以及明确工作量分配; 留出一部分心力去处理除了实际这种案头工作以外的工作; 10.大部分的公司里面,除了这种非常正式的培训体系以外,当然这个能教的非常有限。其他人都是这么摸索过来的。前辈有义务去教后辈,除非你有非常大的潜力,这个很正常的。这个时候你就要琢磨,给人提供点价值; 11.资深员工和领导是不一样的,领导的话对下边的所有人的诉求是平等的,资深的员工可没有那么希望你好,因为你跟他是一比一的竞争者,他不会希望马上交给你,这是人性; 12.我们个人也可以背调公司 13.工作就是在满足自己的欲望和野心。你的欲望和野心在哪里?你的工作里边就往那些方向去冲,去琢磨,去找我们核心。并不是说我哪些行为走对了,先迈左脚还是先迈右脚,而是通过所有的行为给别人充分的提供价值,给工作提供价值以后得到自己想要的。✨✨
113208
1年前 山东
25
1:06:31 大家对于晋升这一类的还是非常关心的,就是我有一个基本的观点,如果你对晋升这一类型的东西特别关心的话,你应该非常关注的一点就是跟领导的关系,向上管理是非常重要的,同时你要对一个公司的晋升路径包括晋升可能需要付出的超出职业定义的这些东西要特别的熟悉、接受并且悦纳,不然就会非常的拧巴。所有的竞争有一个本质就是踩着别人往上爬,踩着别人往上爬就是残酷的、侵蚀别人利益的、差额的、别人不高兴的,如果你接受不了这些东西,同时接受不了一些什么事,就是你需要极致的展开自己的双臂,让别人看到你,让别人看到你的付出、努力,并且能够充分的接受你现在所有的努力毫无性价比。如果上面这些东西你都做不到,或者你没有办法自洽,你一旦达不到就生气,你就别期待晋升,晋升的本质就是这些。
故人归_VV61
1年前 河南
16
58:34 给这么点钱,我得多干点活才值,不得亏了学不到东西了,是事教会你而不是人教会你。
小神仙大麦茶
1年前 广东
15
47:59 “资深员工和领导是不一样的,领导的话对下边的所有人的诉求是平等的,你好了他也会好,除非你太好了,你会威胁到他的地位的时候,他不高兴你好。但是一些资深的员工可没有那么希望你好,因为你跟他是一比一的竞争者,又没有差多少年资的话,他不会希望马上交给你,这是人性”
小神仙大麦茶
1年前 广东
14
25:41 嗯嗯 你可以心里骂他 但脸上不要挂相😂
July_yu
1年前 上海
11
主播如果能进行更深入的提问可能会更好
SSSSSONIA
1年前 北京
10
23:01 说的太好了 人性和才华在复杂人性不值一提
钱婧老师
1年前 北京
10
关于家长不懂、学校不教的初入社会的成人第一课,在我的成长书《我有自己的宇宙》中有更深入的讲解,现在shownotes里可以买到断货很久的限量签名套装。跟大家一起构建自己的小宇宙,做因果自负的成年人。
木三合
1年前 江苏
9
58:57 任何一份工作对自己来说都是一份经历和体验,只要做生活的有心人,就能进一步挖掘出工作的价值。所谓工作的价值并不是去反复在脑海里构想我对它的喜欢程度,而是以更加开放的心态去面对它。 不管是学习生活还是工作,本质的目的还是:以我为主为我所用。不用去思考对方给自己分配这个工作的意图,而是转换到自己的角度:我从这份工作中能够收获什么成长和体验。这并不是一种自我洗脑和pua,而是更加开放自洽的入世心态。
摘星星星
1年前 美国
8
34:14 钱婧老师真的好棒!说的很真诚,一点也不糊弄,相比之下,主持人确实很多水平还不够,听起来就跟q流程一样,回答问题也是附和钱老师的答案
砍樵人
1年前 浙江
8
23:34 主持人疯狂叠标签,钱老师疯狂揭标签😂
HD517285g
1年前 北京
7
第二遍听了,非常真实的一期,对总结自己过去5年的工作经历有很大的启发。
蓝宇-
1年前 北京
7
想问钱老师和大家一个offer选择的问题 谢谢! 个人背景:985本(理科)、985硕(师范类),教学水平不错,非京籍,女生,2025应届。 目标工作:北京城区高中理科老师(副科) 现状:已经接到了丰台区的前几名学校的offer,同时有海淀二类学校(如人大附中分校,八一学校)的面试通知,其中有一个学校感觉有很大机率能拿到offer),我是接offer(马上就必须签约)还是继续等海淀的学校呢?【学校99%不让毁约】 优势比较: 丰台:待遇不错,有户口有编制(不用等),压力较小,地理位置很好,有公租房(离学校很近),生活气息浓厚。【有去国际部代课的机会,薪资会高】 海淀:平台好,资源多,生源好,晋升评职称更优 劣势比较: 丰台:服务期九年(最劝退我的)、资源不行,大部分老师评职称慢【但是我进去会拼一拼,也许很容易凸显出来】 海淀:编制和户口需要等2-3年、压力大,个人时间少、公租房很远,租房的话需要5k左右,工资和丰台的差不多。 个人规划:近十年应该会在北京,未来不确定,但会一直从事教育行业,不会回老家,只会留北京或者上海,99%概率不会生小孩。 个人性格: 1.不管去哪都会卷,看重个人价值,所以会努力,但是内心有点害怕卷不过,需要正反馈。 2.比较重视钱和住宿,工作后一定会有自己的独居生活,不接受两人间宿舍。
老圆_JtLO
1年前 广东
6
22:55 你那点所谓的能力和才华在这些复杂人性面前书不值一提的
南岭以南
1年前 江苏
6
14:02 我觉得我们对稳定性的需求正在不断被冲破,小农经济的固定模式延续了很长时间,人们稳定地日出而作日落而息,猛然进入工业化社会的规模化生产,人们又稳定地在流水线上干活,下班,如今现代又经历迅速转型,三代人经历观念碰撞摩擦,人们在挣扎中不断适应
十个便士
1年前 云南
4
1:02:54 在向上管理这一点,分享一下我的失败经验。一开始是想对领导好的,第一,她有时候提几句闲聊,我都会接话,但是她不回我,只会和自己差不多年龄的人搭话。第二,相对而言,我电脑比较熟练,有些东西教她一遍,她理解障碍,自己弄错了,会转头说年轻人就是不踏实,不好好教之类的。我真的一度真心想跟领导打好关系,但是察觉她风格就是比较掐尖要强,爱摆架子,这个看不上,那个看不上的,我就迷茫了,不知道该怎么向上管理。

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