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节目简介
来源：小宇宙
这是职场系列的第九期。
本期我和商老师很想一起聊聊职场里特别重要的一个话题：权益维护。
很多人提到权益维护，想到的是仲裁，但其实入职前以及刚入职时候的一些权益我们不容忽视。
我们会一起聊聊：职场中哪些权利我们一定要维护？如何判断是法律还是规则？入职签offer需要注意什么？试用期员工有哪些权益？不合适公司可以结束试用期吗？
听完这期播客，你也可以分享你的经历或感受。
另外，我们筹划已久的2026播客粉丝线下见面会，终于要举办了！我们会在这个播客结尾聊聊这次线下见面会的具体安排。
这场线下见面会将在4月18日（周六）下午2:00开始，地点在上海北外滩（报名成功后会短信告知具体地点）。
这期见面会依然也会作为一期播客录制，若你收听沈奕斐的播客时长超过100小时，并且方便前往见面会地点，可以👉点此报名。
⚠️特别提醒⚠️
本次见面会将收取100元门票费（即押金），成功到场签到后将获得全额退款，如果未到场将无法退款。
活动不接受空降，未报名的朋友到场后无法入场。
非常期待和大家见面，我们见面会不见不散！
【本期内容】
02:13 本期话题：职场维权（不仅仅是仲裁）
05:43 职场中哪些权利我们需要维护？
07:56 如何判断法律和规则？
13:21 入职前的权利维护
25:16 入职生育歧视问题
36:37 入职签offer需要注意什么？
38:18 MCN公司解约纠纷与对策
50:24 先培训实习再签合同，合理吗？
53:47 求职遇到扣证交押金，怎么办？
54:35 让年轻人注册个体户签顾问协议，合理吗？
58:24 就业市场严峻下，完全不能放下的权益
01:01:30 试用期员工的权益
01:05:28 公司调岗可以拒绝吗？
01:07:04 不合适可以结束试用期吗？
01:12:34 下期预告与最后的总结和反思
01:14:36 重大消息：粉丝见面会安排
出品：光之来处
策划：商建刚
设计：马晓羽
剪辑：达达
合作请联系：kittenhuan（添加请注明来意）
本期我和商老师很想一起聊聊职场里特别重要的一个话题：权益维护。
很多人提到权益维护，想到的是仲裁，但其实入职前以及刚入职时候的一些权益我们不容忽视。
我们会一起聊聊：职场中哪些权利我们一定要维护？如何判断是法律还是规则？入职签offer需要注意什么？试用期员工有哪些权益？不合适公司可以结束试用期吗？
听完这期播客，你也可以分享你的经历或感受。
另外，我们筹划已久的2026播客粉丝线下见面会，终于要举办了！我们会在这个播客结尾聊聊这次线下见面会的具体安排。
这场线下见面会将在4月18日（周六）下午2:00开始，地点在上海北外滩（报名成功后会短信告知具体地点）。
这期见面会依然也会作为一期播客录制，若你收听沈奕斐的播客时长超过100小时，并且方便前往见面会地点，可以👉点此报名。
⚠️特别提醒⚠️
本次见面会将收取100元门票费（即押金），成功到场签到后将获得全额退款，如果未到场将无法退款。
活动不接受空降，未报名的朋友到场后无法入场。
非常期待和大家见面，我们见面会不见不散！
【本期内容】
02:13 本期话题：职场维权（不仅仅是仲裁）
05:43 职场中哪些权利我们需要维护？
07:56 如何判断法律和规则？
13:21 入职前的权利维护
25:16 入职生育歧视问题
36:37 入职签offer需要注意什么？
38:18 MCN公司解约纠纷与对策
50:24 先培训实习再签合同，合理吗？
53:47 求职遇到扣证交押金，怎么办？
54:35 让年轻人注册个体户签顾问协议，合理吗？
58:24 就业市场严峻下，完全不能放下的权益
01:01:30 试用期员工的权益
01:05:28 公司调岗可以拒绝吗？
01:07:04 不合适可以结束试用期吗？
01:12:34 下期预告与最后的总结和反思
01:14:36 重大消息：粉丝见面会安排
出品：光之来处
策划：商建刚
设计：马晓羽
剪辑：达达
合作请联系：kittenhuan（添加请注明来意）
小宇宙热评
Wowooooo
1个月前
中国台湾
10
1:04:14 老师感觉脱离现实有点久了… 现在大多数私人企业试用期工资都是80%，还有半年～一年「试用期」…
覃筱獅狮詩诗
1个月前
北京
8
15:57 哈哈哈哈哈哈哈一个小知识点☝️一家要董事会才能批offer的公司基本上是掉坑里了😅😅
AMAI_BMfI
1个月前
广东
7
1:03:15 试用期感觉一直都是八折
nana888
1个月前
江苏
6
21:21 这位法律咨询者演绎的好真实哈哈哈哈。
Cassiel_5nSm
1个月前
安徽
4
经历了两个多月的极端职场后环境，最后在试用期期满后已经是正式工的情况下以试用期不合格辞退，年后经历了一段低谷期然后找工作，现在面试通过，走offer流程，今天终于去仲裁窗口提交资料，已经受理，也算给自己一个交代，正好听到两位老师特地录博客，有感而发
九品芝麻G
1个月前
山东
3
1:03:55 这里说的不准确，劳动法规定针对试用期工资要求支付不低于转正后80%就可以了。
大部分公司不这样也不准确，试用期工资按100%发的公司凤毛麟角，至少私企是这样
赤贫的石头阿
1个月前
北京
3
商老师登位十足，不停打断沈老师。沈老师还得哄着。还得把思路给拉回来。这一期播客能完成全靠沈老师一边抓主线一边陪笑脸。
沈奕斐
1个月前
上海
3
播客线下见面会报名在shownote里。
繁安
1个月前
上海
2
⚠️公司注意事项：不要招烟人
Ailbe_
1个月前
浙江
1
1:17:35 商老师！红包里面可以写一张有用的法律建议或者法条吗，感觉这跟钱差不多实用呢。～～辛苦商老师哈，当然不采用也理解，也是一份工作量呢。～～希望能报名成功～～！
戴悦敏馋猫_敏敏
1个月前
上海
1
1:20:02 虽然已报不上名，但是有个建议，伴手礼可以在返给大家的红包里放张亲笔签名的小卡片，既有纪念意义，也不那么费劲。
MELON每天吃甜瓜
1个月前
北京
1
我觉得不需要换成纪念品，确实会变成买纪念品的问题。又会引发争议。
半浊半清半飘零
1个月前
河南
1
26:16 商老师还是太保守了，现在这种就业环境和AI的冲击，很多公司都不管不顾了，就一个态度：你爱干干 不爱干你就走 我们公司光正式裁员都5%，更别说还有一些被逼走的
HD70011p
1个月前
上海
1
沈老师商老师真是模范夫妻，追了将近300个小时了，本来想终于有机会线下看到2位老师了，不过有点遗憾，没有报上，不过还是会继续追的，希望下一次幸运
6分钟
1个月前
上海
1
如果拿了b的offer之后入职，a offer如果下来之后再辞职呢？
smilebox
1个月前
江苏
0
28:16 我们在培训时候是要求经理不允许询问候选人类似婚育 、性取向、种族、宗教等各方面信息
努力个1
1个月前
河南
0
打官司 仲裁是救济，是权利已经很损害，要寻求救济；真正的维权包含三方面意思，你拥有的权利有哪些，实现的权利；权利不能被损害；如果被损害，如何寻求救济。
hooooa
1个月前
山东
0
看下有没有100h
turnsole
1个月前
浙江
0
喜欢跟法律有关的内容，很实用，民法典的科普啥时候再出呀？
君子不刑不发
1个月前
山西
0
哎好酸，之前我在上海沈老师在美国，我离开上海沈老师就回去了 o(╥﹏╥)o
外观
