节目简介
来源：小宇宙
📌 本期主持：刘同学、Wisen｜ 嘉宾：东东学长（Wallace）
嘉宾简介： 新加坡职业规划与求职辅导博主，曾任职于新加坡本地银行及科技数据咨询公司，拥有新加坡管理大学（SMU）硕士背景，在新加坡工作生活近九年。
名校毕业就能找到好工作吗？为什么有人投了上百份简历仍然石沉大海，有人学历普通，却能拿到理想的 Offer？
很多海外硕士卡在十字路口：要不要留在新加坡？EP 现在还好拿吗？本地真实薪资到底是什么水平？内推怎么找、面试怎么准备，以及 AI 正在怎样改变这里的求职市场。本期我们邀请到东东学长 Wallace，从他在新加坡近九年的职场经历，以及辅导上千名求职者的经验出发，聊聊留学生在新加坡找工作的真实规则。
从留新还是回国、大厂还是小公司，到 EP工签、内推、简历优化、英语面试和秋招时间线，我们拆解求职过程中最常见的信息差，也分享了不少真实案例。
当 AI 开始帮求职者写简历，也帮企业筛选人才，什么能力才是真正的竞争力？而在薪资、成长空间与 Work-Life Balance 之间，我们又该如何选择？
找到工作只是起点，找到适合自己的职业方向，或许才是更重要的事。
如果你正在新加坡读书、准备找实习或全职工作，或者纠结毕业后留新还是回国，希望这期对谈能给你一些实用的参考。
⏱️ 本期时间轴
🎓 环节一 · 留学与职业选择：为什么来到新加坡？（00:00:00–00:13:48）
00:00:00 ① 留学生求职：名校毕业，为什么找工作依然很难？
从留学生的共同困境切入：学历、英语、工作签证、跨文化沟通，以及不同国家招聘体系之间的信息差。
00:00:47② 从马来西亚留学到新加坡求职：一条非典型职业路径
* 为什么放弃传统留学目的地，选择马来西亚的澳洲大学校区？
* 毕业后为何放弃部分马来西亚工作机会，转而申请新加坡的岗位？
* 职业规划的第一步：究竟应该先选国家、城市，还是先选公司和职位？
00:07:07 ③ 新加坡就业市场：为什么现在的留学生更难留下来？
* 从2017—2018年的就业环境，到疫情后的外国人工作准证政策变化。
* 东东回忆进入本地银行工作的经历：系统培训、职场文化与上下级关系。
* 为什么一份看起来稳定、体面的银行工作，未必适合每个人？
00:09:38 ④ 从银行职员到求职创业：第一位客户如何改变职业方向？
* 从知乎、小红书分享求职经验，到开始提供一对一咨询。
* 一位学生主动提出长期求职陪跑需求，成为业务模式的起点。
* 用约十位学员验证需求、服务模式和经济可行性，再决定是否全职投入。
* 离开稳定工作去创业，究竟需要勇气，还是需要先算清楚账？
💼 环节二 · 新加坡求职实战：学历、实习、Offer怎么选？（00:13:48–00:27:10）
00:13:48 ⑤ 英语面试：能力有90分，为什么只能表现出50分？
* 一年制硕士求职最常见的困难之一：英语表达不够流利。
* 如何通过反复练习 Behavioral Interview，提高英文面试的自信与流畅度？
* 真实案例：普通学历背景的求职者，如何通过长期训练争取到银行工作机会？
00:16:42 ⑥ QS排名 VS 本地实习：新加坡HR究竟更看重什么？
* 名校学历、专业技能、英语能力与本地实习经历，哪个更重要？
* 一年制硕士为什么应该尽早积累新加坡本地实习经验？
* 跨行业、多段不垂直的实习，会不会成为求职减分项？
* 如何把看似分散的经历，讲成一条合理的职业发展故事线？
00:19:46 ⑦ 大厂普通岗位 VS 小公司核心岗位：第一份工作怎么选？
* 大公司提供品牌、培训和相对成熟的职业路径，小公司可能提供更多自主权和业务机会。
* 当薪资、平台、成长空间无法兼得，如何判断优先级？
* 为什么有些人在网上询问多个 Offer 怎么选，其实心里早已有了答案？
00:21:40 ⑧ 中新职场对比：新加坡真的更有 Work-Life Balance 吗？
* 本地企业、跨国公司与中资企业的工作文化差异。
* 加班、上下级关系、职场沟通，以及下班后的私人时间。
* 同样在新加坡工作，为什么不同企业的职场体验可能完全不同？
00:24:24 ⑨ 新加坡薪资 VS 国内大厂：高薪和好生活能兼得吗？
* 新加坡平均薪资与国内部分高薪岗位，应该如何比较？
* 为什么一些留学生更看重工作强度、年假、生活环境与国际化体验？
* 高薪、职业成长和生活质量，哪一个才是你真正的优先级？
🛂 环节三 · 求职信息差：工作签证、内推、简历与面试（00:27:10–00:44:06）
00:27:10 ⑩ EP、S Pass、COMPASS：留学生必须了解的工作签证
* EP 与 S Pass 有什么区别？为什么企业规模和员工结构会影响工作准证申请？
* COMPASS 如何参与 EP 申请评估？
* PEP、ONE Pass 等准证面向哪些类型的人才？
* 为什么拿到 Offer，也不代表一定能够顺利取得工作签证？
注：本节涉及录制时的政策讨论，具体薪资门槛、配额及申请条件请以新加坡人力部最新规定为准。
00:30:18 ⑪ 名校硕士也可能求职失败：家庭期待与个人选择的冲突
* 一位拥有英国名校本科和新加坡硕士背景的学生，为什么迟迟无法确定职业方向？
* 错过实习机会后，同时准备国内与新加坡求职，会面临怎样的时间和精力成本？
* 求职中的最大困难，有时不是没有机会，而是无法在不同选择之间做出决定。
00:33:17 ⑫ 新加坡招聘流程：笔试、HR面试、终面要经历几轮？
* Graduate Program 与普通岗位的招聘流程有什么区别？
* 大型企业为什么可能经历四五轮甚至更多筛选？
* 海投之后突然接到HR电话，却想不起自己申请了什么公司，应该怎么办？
00:35:28 ⑬ 内推真的有用吗？是保送Offer，还是增加曝光机会？
* 内推码、员工推荐和招聘经理直接查看简历，有什么区别？
* 为什么内部推荐可能让简历更早进入招聘人员的视野？
* 内推能够帮助跨过哪些信息障碍，又有哪些环节仍然取决于求职者自身能力？
00:37:40 ⑭ 新加坡简历怎么写？HR会注意哪些细节？
* 根据岗位JD修改简历，如何突出相关经历与量化成果？
* 新加坡简历是否需要照片、英文名和个人兴趣爱好？
* 多段不同领域的实习，如何通过一条清晰的 Storyline 串联？
* AI润色简历很方便，但怎样避免写出与真实能力不匹配的内容？
00:41:00 ⑮ 求职避坑：这些招聘信号需要提前警惕
* 来历不明的招聘电话、模糊不清的岗位信息，可能意味着什么？
* 外国求职者为什么应该提前确认企业能否支持工作准证申请？
* 如何避免经历多轮面试后，才发现签证条件无法满足？
00:43:26 ⑯ 跳槽涨薪：工作几年后，应该考虑换公司？
* 工作三年左右是否是一个值得重新评估职业发展的节点？
* 薪资停滞、晋升受限和行业变化，哪些可能成为跳槽信号？
* 当AI开始改变一个行业的商业模式，职业选择是否也应该随之调整？
🤖 环节四 · AI时代的求职：当机器也开始筛选人才（00:44:06–00:49:01）
00:44:06 ⑰ AI写简历，AI筛简历：招聘正在变成一场模型之间的较量？
* 求职者利用AI优化简历，企业也开始使用AI辅助筛选。
* 为什么简历看起来有90分，面试表现却可能只有四五十分？
* AI究竟降低了求职门槛，还是让企业更难判断候选人的真实能力？
00:46:12 ⑱ AI时代，哪些能力仍然值得培养？
* 当AI可以写代码、改简历、辅助完成专业任务，人的核心竞争力是什么？
* 沟通表达、领导力、团队协作和抗挫折能力为什么仍然重要？
* 英语面试中的自信、主动表达与职业动机，如何在短时间内展现出来？
🌱 环节五 · 职业成长：比拿到Offer更重要的事（00:49:01–00:59:58）
00:49:01 ⑲ 见过上千名求职者后：高薪、大厂就是好工作吗？
* 为什么有些学生拿到高于自身准备程度的岗位，入职后反而难以适应？
* 职业发展不只是追求更好的公司和更高的薪水。
* 从不同求职者的人生经历中，重新理解工作、成长与个人选择。
00:52:19 ⑳ 普通学历如何逆袭？主动性与“愿力”有多重要？
* 名校背景并不保证职业成功，普通学历也不必然限制发展。
* 一位背景并不突出的求职者，如何通过主动沟通、持续行动和明确目标争取机会？
* 为什么知道自己想要什么、愿意主动寻找资源，是重要的职业能力？
00:55:20 ㉑ 一年制硕士求职时间线：什么时候开始找实习和全职？
* 为什么不能等到毕业才开始找工作？
* 本地实习、全职岗位和毕业时间，应该怎样协调？
* 为什么部分大公司招聘周期可能长达数月？
* 提前三至六个月准备全职申请，是否足够？
00:58:16 ㉒ 求职的机会成本：晚半年拿Offer，可能意味着什么？
* 留在新加坡找工作的生活开支与时间成本。
* 已毕业求职者与在读期间开始准备的学生，可能面临怎样不同的机会？
* 求职辅导是否值得投入，应该如何评估其成本与实际收益？
🎯 环节六 · 求职服务与结尾：找到工作只是起点（00:59:58–01:03:18）
00:59:58 ㉓ 求职辅导究竟能帮什么？从职业定位到长期陪跑
* 一对一职业咨询：明确目标、识别能力差距与制定申请策略。
* 长期求职陪跑：简历优化、英语面试训练、行业导师交流及求职进度管理。
* 在职导师和内推资源如何帮助求职者了解真实岗位？
* 求职过程中的答疑、反馈和情绪支持，为什么同样重要？
01:02:43 ㉔ 找到工作不是终点：什么才是适合自己的职业选择？
留新加坡还是回国？进入大厂还是小公司？追求更高薪资还是更好的生活平衡？
每一种选择都有机会，也都有成本。比起寻找唯一正确的答案，更重要的是了解自己的目标，并尽可能掌握真实的信息。
东东学长（Wallace）
新加坡职业规划与求职辅导内容创作者，主要在小红书分享新加坡就业市场、留学生求职、简历面试、工作签证与职业发展相关经验。
🔗 小红书主页： https://xhslink.cn/o/9wzdYzFAfss
🎵 本期音乐：《起风了》— 吴青峰
如果你正在准备新加坡实习、秋招或全职求职，或者纠结留新还是回国，也欢迎关注东东学长，了解更多求职经验与职场信息。
想与大家探讨：如果让你在高薪、大厂平台、职业成长和 Work-Life Balance 之间做选择，你会最看重哪一项？
欢迎大家在评论区分享交流～
嘉宾简介： 新加坡职业规划与求职辅导博主，曾任职于新加坡本地银行及科技数据咨询公司，拥有新加坡管理大学（SMU）硕士背景，在新加坡工作生活近九年。
名校毕业就能找到好工作吗？为什么有人投了上百份简历仍然石沉大海，有人学历普通，却能拿到理想的 Offer？
很多海外硕士卡在十字路口：要不要留在新加坡？EP 现在还好拿吗？本地真实薪资到底是什么水平？内推怎么找、面试怎么准备，以及 AI 正在怎样改变这里的求职市场。本期我们邀请到东东学长 Wallace，从他在新加坡近九年的职场经历，以及辅导上千名求职者的经验出发，聊聊留学生在新加坡找工作的真实规则。
从留新还是回国、大厂还是小公司，到 EP工签、内推、简历优化、英语面试和秋招时间线，我们拆解求职过程中最常见的信息差，也分享了不少真实案例。
当 AI 开始帮求职者写简历，也帮企业筛选人才，什么能力才是真正的竞争力？而在薪资、成长空间与 Work-Life Balance 之间，我们又该如何选择？
找到工作只是起点，找到适合自己的职业方向，或许才是更重要的事。
如果你正在新加坡读书、准备找实习或全职工作，或者纠结毕业后留新还是回国，希望这期对谈能给你一些实用的参考。
⏱️ 本期时间轴
🎓 环节一 · 留学与职业选择：为什么来到新加坡？（00:00:00–00:13:48）
00:00:00 ① 留学生求职：名校毕业，为什么找工作依然很难？
从留学生的共同困境切入：学历、英语、工作签证、跨文化沟通，以及不同国家招聘体系之间的信息差。
00:00:47② 从马来西亚留学到新加坡求职：一条非典型职业路径
* 为什么放弃传统留学目的地，选择马来西亚的澳洲大学校区？
* 毕业后为何放弃部分马来西亚工作机会，转而申请新加坡的岗位？
* 职业规划的第一步：究竟应该先选国家、城市，还是先选公司和职位？
00:07:07 ③ 新加坡就业市场：为什么现在的留学生更难留下来？
* 从2017—2018年的就业环境，到疫情后的外国人工作准证政策变化。
* 东东回忆进入本地银行工作的经历：系统培训、职场文化与上下级关系。
* 为什么一份看起来稳定、体面的银行工作，未必适合每个人？
00:09:38 ④ 从银行职员到求职创业：第一位客户如何改变职业方向？
* 从知乎、小红书分享求职经验，到开始提供一对一咨询。
* 一位学生主动提出长期求职陪跑需求，成为业务模式的起点。
* 用约十位学员验证需求、服务模式和经济可行性，再决定是否全职投入。
* 离开稳定工作去创业，究竟需要勇气，还是需要先算清楚账？
💼 环节二 · 新加坡求职实战：学历、实习、Offer怎么选？（00:13:48–00:27:10）
00:13:48 ⑤ 英语面试：能力有90分，为什么只能表现出50分？
* 一年制硕士求职最常见的困难之一：英语表达不够流利。
* 如何通过反复练习 Behavioral Interview，提高英文面试的自信与流畅度？
* 真实案例：普通学历背景的求职者，如何通过长期训练争取到银行工作机会？
00:16:42 ⑥ QS排名 VS 本地实习：新加坡HR究竟更看重什么？
* 名校学历、专业技能、英语能力与本地实习经历，哪个更重要？
* 一年制硕士为什么应该尽早积累新加坡本地实习经验？
* 跨行业、多段不垂直的实习，会不会成为求职减分项？
* 如何把看似分散的经历，讲成一条合理的职业发展故事线？
00:19:46 ⑦ 大厂普通岗位 VS 小公司核心岗位：第一份工作怎么选？
* 大公司提供品牌、培训和相对成熟的职业路径，小公司可能提供更多自主权和业务机会。
* 当薪资、平台、成长空间无法兼得，如何判断优先级？
* 为什么有些人在网上询问多个 Offer 怎么选，其实心里早已有了答案？
00:21:40 ⑧ 中新职场对比：新加坡真的更有 Work-Life Balance 吗？
* 本地企业、跨国公司与中资企业的工作文化差异。
* 加班、上下级关系、职场沟通，以及下班后的私人时间。
* 同样在新加坡工作，为什么不同企业的职场体验可能完全不同？
00:24:24 ⑨ 新加坡薪资 VS 国内大厂：高薪和好生活能兼得吗？
* 新加坡平均薪资与国内部分高薪岗位，应该如何比较？
* 为什么一些留学生更看重工作强度、年假、生活环境与国际化体验？
* 高薪、职业成长和生活质量，哪一个才是你真正的优先级？
🛂 环节三 · 求职信息差：工作签证、内推、简历与面试（00:27:10–00:44:06）
00:27:10 ⑩ EP、S Pass、COMPASS：留学生必须了解的工作签证
* EP 与 S Pass 有什么区别？为什么企业规模和员工结构会影响工作准证申请？
* COMPASS 如何参与 EP 申请评估？
* PEP、ONE Pass 等准证面向哪些类型的人才？
* 为什么拿到 Offer，也不代表一定能够顺利取得工作签证？
注：本节涉及录制时的政策讨论，具体薪资门槛、配额及申请条件请以新加坡人力部最新规定为准。
00:30:18 ⑪ 名校硕士也可能求职失败：家庭期待与个人选择的冲突
* 一位拥有英国名校本科和新加坡硕士背景的学生，为什么迟迟无法确定职业方向？
* 错过实习机会后，同时准备国内与新加坡求职，会面临怎样的时间和精力成本？
* 求职中的最大困难，有时不是没有机会，而是无法在不同选择之间做出决定。
00:33:17 ⑫ 新加坡招聘流程：笔试、HR面试、终面要经历几轮？
* Graduate Program 与普通岗位的招聘流程有什么区别？
* 大型企业为什么可能经历四五轮甚至更多筛选？
* 海投之后突然接到HR电话，却想不起自己申请了什么公司，应该怎么办？
00:35:28 ⑬ 内推真的有用吗？是保送Offer，还是增加曝光机会？
* 内推码、员工推荐和招聘经理直接查看简历，有什么区别？
* 为什么内部推荐可能让简历更早进入招聘人员的视野？
* 内推能够帮助跨过哪些信息障碍，又有哪些环节仍然取决于求职者自身能力？
00:37:40 ⑭ 新加坡简历怎么写？HR会注意哪些细节？
* 根据岗位JD修改简历，如何突出相关经历与量化成果？
* 新加坡简历是否需要照片、英文名和个人兴趣爱好？
* 多段不同领域的实习，如何通过一条清晰的 Storyline 串联？
* AI润色简历很方便，但怎样避免写出与真实能力不匹配的内容？
00:41:00 ⑮ 求职避坑：这些招聘信号需要提前警惕
* 来历不明的招聘电话、模糊不清的岗位信息，可能意味着什么？
* 外国求职者为什么应该提前确认企业能否支持工作准证申请？
* 如何避免经历多轮面试后，才发现签证条件无法满足？
00:43:26 ⑯ 跳槽涨薪：工作几年后，应该考虑换公司？
* 工作三年左右是否是一个值得重新评估职业发展的节点？
* 薪资停滞、晋升受限和行业变化，哪些可能成为跳槽信号？
* 当AI开始改变一个行业的商业模式，职业选择是否也应该随之调整？
🤖 环节四 · AI时代的求职：当机器也开始筛选人才（00:44:06–00:49:01）
00:44:06 ⑰ AI写简历，AI筛简历：招聘正在变成一场模型之间的较量？
* 求职者利用AI优化简历，企业也开始使用AI辅助筛选。
* 为什么简历看起来有90分，面试表现却可能只有四五十分？
* AI究竟降低了求职门槛，还是让企业更难判断候选人的真实能力？
00:46:12 ⑱ AI时代，哪些能力仍然值得培养？
* 当AI可以写代码、改简历、辅助完成专业任务，人的核心竞争力是什么？
* 沟通表达、领导力、团队协作和抗挫折能力为什么仍然重要？
* 英语面试中的自信、主动表达与职业动机，如何在短时间内展现出来？
🌱 环节五 · 职业成长：比拿到Offer更重要的事（00:49:01–00:59:58）
00:49:01 ⑲ 见过上千名求职者后：高薪、大厂就是好工作吗？
* 为什么有些学生拿到高于自身准备程度的岗位，入职后反而难以适应？
* 职业发展不只是追求更好的公司和更高的薪水。
* 从不同求职者的人生经历中，重新理解工作、成长与个人选择。
00:52:19 ⑳ 普通学历如何逆袭？主动性与“愿力”有多重要？
* 名校背景并不保证职业成功，普通学历也不必然限制发展。
* 一位背景并不突出的求职者，如何通过主动沟通、持续行动和明确目标争取机会？
* 为什么知道自己想要什么、愿意主动寻找资源，是重要的职业能力？
00:55:20 ㉑ 一年制硕士求职时间线：什么时候开始找实习和全职？
* 为什么不能等到毕业才开始找工作？
* 本地实习、全职岗位和毕业时间，应该怎样协调？
* 为什么部分大公司招聘周期可能长达数月？
* 提前三至六个月准备全职申请，是否足够？
00:58:16 ㉒ 求职的机会成本：晚半年拿Offer，可能意味着什么？
* 留在新加坡找工作的生活开支与时间成本。
* 已毕业求职者与在读期间开始准备的学生，可能面临怎样不同的机会？
* 求职辅导是否值得投入，应该如何评估其成本与实际收益？
🎯 环节六 · 求职服务与结尾：找到工作只是起点（00:59:58–01:03:18）
00:59:58 ㉓ 求职辅导究竟能帮什么？从职业定位到长期陪跑
* 一对一职业咨询：明确目标、识别能力差距与制定申请策略。
* 长期求职陪跑：简历优化、英语面试训练、行业导师交流及求职进度管理。
* 在职导师和内推资源如何帮助求职者了解真实岗位？
* 求职过程中的答疑、反馈和情绪支持，为什么同样重要？
01:02:43 ㉔ 找到工作不是终点：什么才是适合自己的职业选择？
留新加坡还是回国？进入大厂还是小公司？追求更高薪资还是更好的生活平衡？
每一种选择都有机会，也都有成本。比起寻找唯一正确的答案，更重要的是了解自己的目标，并尽可能掌握真实的信息。
东东学长（Wallace）
新加坡职业规划与求职辅导内容创作者，主要在小红书分享新加坡就业市场、留学生求职、简历面试、工作签证与职业发展相关经验。
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🎵 本期音乐：《起风了》— 吴青峰
如果你正在准备新加坡实习、秋招或全职求职，或者纠结留新还是回国，也欢迎关注东东学长，了解更多求职经验与职场信息。
想与大家探讨：如果让你在高薪、大厂平台、职业成长和 Work-Life Balance 之间做选择，你会最看重哪一项？
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