加班到S的年轻人和内卷模式的终局

最近大家可能听到一件事，广州某著名公司，一名32岁技术男休息日加班中突然发病，送医未能挽回
这家公司我非常了解，因为我同学就是最早的联创之一。我去这家公司很多次，和创始团队也都是认识的。
高峰期间市值千亿，这几年有所回落，但核心产品地位还是稳固的，全国各地，办公室，教室，都是他们家的屏。
确实，这家公司是加班非常多，压力非常大的。虽然看上去公司健身房、游泳池，餐厅，都是免费，幼儿园都有，甚至医院都有，全免费。看上去福利非常好。但在东大，越是这样的公司，其实加班越多。
这次的事情，又让我想聊聊关于内卷模式的竞争力问题。
加班在东大已经成了所有企业的必选项，似乎大家都用这种方式作为竞争力。事实上，通过这种方式，确实也进一步对全世界造成了冲击。
因为这种方式搞出来的超低成本的性价比产品，确实是别国无法抵抗的存在。
但是，这种方式可持续吗？我们大家面对这个局面，应该如何选择？
今天我就来聊聊这个问题。
想找斌叔讨论内卷时代的投资和个人发展，欢迎加入我的社区
知识星球：斌叔和他的朋友们
公众号：爱讲道理的斌叔