好有共鸣HighSensitivity - E23 如何拿到“心动的offer”？职业新人卡点大梳理 - EarsOnMe

Thesix

2个月前浙江

5

27:11 扩充简历，讲故事，克服困难

Thesix

2个月前浙江

5

27:11 扩充简历，讲故事，克服困难

Thesix

2个月前浙江

5

27:11 扩充简历，讲故事，克服困难

Thesix

2个月前浙江

5

27:11 扩充简历，讲故事，克服困难

Thesix

2个月前浙江

5

27:11 扩充简历，讲故事，克服困难

Thesix

2个月前浙江

5

27:11 扩充简历，讲故事，克服困难

周音尘

2个月前浙江

4

好实用好实用，最近朋友在找工作，有了这期就能直接转发了哈哈哈哈😂

寻梦少女

2个月前上海

4

来啦，这期太实用啦，学到好多！

永豪Jeremy

2个月前浙江

4

感谢舟舟的邀请 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/689b23e47d240e4b96734beb ❤️这期分享了一些职场上的【小 Tips】，希望给才步入职场的大家助助力！！🔥我们聊了很久，把我作为教练的核心心法，做了一次总结，✨希望能给大家提供一些新的角度，帮你换个方式，重新看看自己现在卡在哪了。愿你愿力满满，突破卡点～❤️

咕舟舟

2个月前浙江

4

感谢收听，祝大家入职顺利，没有卡点这期我们会在评论区抽取一位幸运观众 (｡･ω･｡)つ🌷送出嘉宾的实用周边保温杯*1，一周内开奖❤️

周音尘

2个月前浙江

4

好实用好实用，最近朋友在找工作，有了这期就能直接转发了哈哈哈哈😂

寻梦少女

2个月前上海

4

来啦，这期太实用啦，学到好多！

永豪Jeremy

2个月前浙江

4

感谢舟舟的邀请 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/689b23e47d240e4b96734beb ❤️这期分享了一些职场上的【小 Tips】，希望给才步入职场的大家助助力！！🔥我们聊了很久，把我作为教练的核心心法，做了一次总结，✨希望能给大家提供一些新的角度，帮你换个方式，重新看看自己现在卡在哪了。愿你愿力满满，突破卡点～❤️

咕舟舟

2个月前浙江

4

感谢收听，祝大家入职顺利，没有卡点这期我们会在评论区抽取一位幸运观众 (｡･ω･｡)つ🌷送出嘉宾的实用周边保温杯*1，一周内开奖❤️

周音尘

2个月前浙江

4

好实用好实用，最近朋友在找工作，有了这期就能直接转发了哈哈哈哈😂

寻梦少女

2个月前上海

4

来啦，这期太实用啦，学到好多！

永豪Jeremy

2个月前浙江

4

感谢舟舟的邀请 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/689b23e47d240e4b96734beb ❤️这期分享了一些职场上的【小 Tips】，希望给才步入职场的大家助助力！！🔥我们聊了很久，把我作为教练的核心心法，做了一次总结，✨希望能给大家提供一些新的角度，帮你换个方式，重新看看自己现在卡在哪了。愿你愿力满满，突破卡点～❤️

咕舟舟

2个月前浙江

4

感谢收听，祝大家入职顺利，没有卡点这期我们会在评论区抽取一位幸运观众 (｡･ω･｡)つ🌷送出嘉宾的实用周边保温杯*1，一周内开奖❤️

周音尘

2个月前浙江

4

好实用好实用，最近朋友在找工作，有了这期就能直接转发了哈哈哈哈😂

寻梦少女

2个月前上海

4

来啦，这期太实用啦，学到好多！

永豪Jeremy

2个月前浙江

4

感谢舟舟的邀请 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/689b23e47d240e4b96734beb ❤️这期分享了一些职场上的【小 Tips】，希望给才步入职场的大家助助力！！🔥我们聊了很久，把我作为教练的核心心法，做了一次总结，✨希望能给大家提供一些新的角度，帮你换个方式，重新看看自己现在卡在哪了。愿你愿力满满，突破卡点～❤️

咕舟舟

2个月前浙江

4

感谢收听，祝大家入职顺利，没有卡点这期我们会在评论区抽取一位幸运观众 (｡･ω･｡)つ🌷送出嘉宾的实用周边保温杯*1，一周内开奖❤️

周音尘

2个月前浙江

4

好实用好实用，最近朋友在找工作，有了这期就能直接转发了哈哈哈哈😂

寻梦少女

2个月前上海

4

来啦，这期太实用啦，学到好多！

永豪Jeremy

2个月前浙江

4

感谢舟舟的邀请 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/689b23e47d240e4b96734beb ❤️这期分享了一些职场上的【小 Tips】，希望给才步入职场的大家助助力！！🔥我们聊了很久，把我作为教练的核心心法，做了一次总结，✨希望能给大家提供一些新的角度，帮你换个方式，重新看看自己现在卡在哪了。愿你愿力满满，突破卡点～❤️

咕舟舟

2个月前浙江

4

感谢收听，祝大家入职顺利，没有卡点这期我们会在评论区抽取一位幸运观众 (｡･ω･｡)つ🌷送出嘉宾的实用周边保温杯*1，一周内开奖❤️

周音尘

2个月前浙江

4

好实用好实用，最近朋友在找工作，有了这期就能直接转发了哈哈哈哈😂

寻梦少女

2个月前上海

4

来啦，这期太实用啦，学到好多！

永豪Jeremy

2个月前浙江

4

感谢舟舟的邀请 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/689b23e47d240e4b96734beb ❤️这期分享了一些职场上的【小 Tips】，希望给才步入职场的大家助助力！！🔥我们聊了很久，把我作为教练的核心心法，做了一次总结，✨希望能给大家提供一些新的角度，帮你换个方式，重新看看自己现在卡在哪了。愿你愿力满满，突破卡点～❤️

咕舟舟

2个月前浙江

4

感谢收听，祝大家入职顺利，没有卡点这期我们会在评论区抽取一位幸运观众 (｡･ω･｡)つ🌷送出嘉宾的实用周边保温杯*1，一周内开奖❤️

Thesix

2个月前浙江

3

来了！

Thesix

2个月前浙江

3

27:58 把简历想成 PPT

mm确信

2个月前浙江

3

第二分工作就开始纠结是否要去创业公司还是其他类型的了😂

萤渡舟

2个月前河南

3

1. 第一份工作：大厂 vs 初创适合选初创的人：能接受模糊目标、愿意快速试错、想同时接触多环节工作的人，有跨行业的技能，能够接受初创的这种存在模式特性的人。大厂收获：规范流程、行业资源、平台背书，能建立职场基础认知。螺丝钉感受原因：大厂分工极细，个人负责的环节通常很单一。转化平台光环：主动总结流程方法，把重复工作变成可迁移的能力。 2. 简历和面试大厂喜欢的简历：有匹配岗位的具体成果（比如项目数据、技能对应案例），结构清晰不啰嗦，清晰的体现出来数据的变化。简历匹配岗位：拆解岗位描述的关键词，在简历里用对应经历回应。荒废后冲大厂：有机会，重点要快速补足岗位要求的技能，用短期成果（比如实习、学习需要的技能）证明能力。不同的公司匹配不同的简历。海投作用：效率低，浪费时间，就是为了投而投，了解好公司的背景，全面的真诚的了解。比如把社交媒体啊刷一遍，足够主动，针对性投递+精准匹配岗位成功率更高。 3. 职场新人生存新人多干活：不是盲目多做，优先把本职做好，再选能积累能力的额外工作，别当“老好人”。如果能够加分，对自己能力提升有帮助就做，没有就尽量拒绝。要有自己的判断。自己去感受是pua还是拉近关系，他为什么找你，是信任你，还是纯给你找活，觉得你闲。融入困难：主动参与小团队交流，先和1-2个比较好接触的同事建立熟悉感，别等别人主动。不要想着成为花蝴蝶能跟所有人熟起来。新人常见错误：不懂装懂、越级汇报、过度在意人际关系忽略工作本身。关于标准答案，不要用标准答案束缚自己，领导的职责不要觉得是自己有问题。要及时的反馈，而不是自己蒙着头干，及时反馈，了解好领导想要的效果和方向。 4. 办公室政治在哪里都会有办公室政治，是人的地方就有江湖。学会经营关系，定期汇报进展，即使反馈，要有软能力，硬能力也不可或缺。向上管理，了解上级的风格和性格，知道怎么相处比较方便哈哈哈。能够帮上司做什么，因为他们的时间有限，帮助提高效率。和同事相处，怎么配合，比起线上，线下是更有温度的更高效的方式，能力上互补。聚焦工作目标，不站队、不传播是非，维护和直接上级的信任关系。下期话题：开始带团队了怎么办，想裸辞怎么办，想创业怎么办（开启人生第二曲线），怎么看待gap year

在尘埃中拥抱星河

2个月前广东

3

41:34 听完整期播客直接被戳中！播客里说初创公司是“被扔进水里学游泳”，大厂则规则明确流程复杂，这话也太说到点子上了！不管是刚入职场的新人，还是纠结职业选择的听友，听完都能豁然开朗～再加上简历贴岗位描述、面试带案例的干货，实用性拉满！已经把“先大厂学规范”的思路分享给身边找工作的人，希望大家都能少踩坑，许愿被抽中呀～

张萝卜💜

2个月前江西

3

刚好要毕业了🥹 为工作焦虑简直就是我需要什么来什么像拿到了专属“指南”😘 （一）职业选择：大厂vs初创公司 1. 本质：成长模型的选择（如同甜咸豆腐脑） 2. 大厂（“读研式成长”）优势：制度完善（招聘/培养/导师制）、行业“金字招牌”、资源丰富、人脉广泛风险：易成“螺丝钉”、部门墙明显、缺乏从0到1的能力适合：职场新人、暂未明确职业方向者 3. 初创公司（“特种兵训练”）优势：快速成长为多面手、工作自由度高风险：发展不可控、目标频繁变动、公司存活率低适合：跨学科能力强、社会化程度高、目标清晰者 4. 稳妥路线：【先大厂积累经验（学规范、攒人脉），再考虑转型】（二）求职技巧：简历+面试 1. 简历打造原则：精准匹配岗位，拒绝通用版！方法：用数据量化成果（如“日活从3万涨至5万”）、附具体案例、针对性定制（每个岗位单独准备） 2. 面试技巧前期准备：研究公司/面试官（刷社交媒体/领英）、倒推岗位能力需求提前准备现场表达：不读简历，将经历拆成“问题-解决-结果”的小故事，适配不同面试官（技术面讲细节，主管面讲宏观）避坑提醒：避免海投（仅作为保底且需认真准备），主动提问展现诚意，愿力比技能更重要（主动学习岗位所需新技能）（三）职场生存：新人适配与避坑 1. 干活原则多做“加分活”：能提升能力、丰富简历的工作（如跨部门项目）杂活处理：适当帮忙（作为社会化融入），！但不频繁、不接受无意义强加的活！不要被pua哇！！！🙏 2. 快速融入自我介绍：聚餐说爱好（拉近距离），例会说专业价值（展现能力）破冰技巧：分享小零食、参与同事共同兴趣、主动线下沟通（四）人际关系与职场政治【这一块感觉需要点个人能力😮‍💨】 1. 办公室政治：不可避免（有人就有资源分配与利益立场），需学会经营关系而非回避 2. 向上管理适配领导风格（有的需前瞻性建议，有的需细化执行）主动汇报进展，做信息桥梁（分享新工具、行业资讯） 3. 平级协作打破部门墙，以项目为核心，主动补位利他共享（信息、资源），形成协作同盟，公开感谢、私下提问题期待下期“gap year的看法”“创业准备”“裸辞决策”等职场进阶话题！！！

Thesix

2个月前浙江

3

来了！

Thesix

2个月前浙江

3

27:58 把简历想成 PPT

mm确信

2个月前浙江

3

第二分工作就开始纠结是否要去创业公司还是其他类型的了😂

萤渡舟

2个月前河南

3

1. 第一份工作：大厂 vs 初创适合选初创的人：能接受模糊目标、愿意快速试错、想同时接触多环节工作的人，有跨行业的技能，能够接受初创的这种存在模式特性的人。大厂收获：规范流程、行业资源、平台背书，能建立职场基础认知。螺丝钉感受原因：大厂分工极细，个人负责的环节通常很单一。转化平台光环：主动总结流程方法，把重复工作变成可迁移的能力。 2. 简历和面试大厂喜欢的简历：有匹配岗位的具体成果（比如项目数据、技能对应案例），结构清晰不啰嗦，清晰的体现出来数据的变化。简历匹配岗位：拆解岗位描述的关键词，在简历里用对应经历回应。荒废后冲大厂：有机会，重点要快速补足岗位要求的技能，用短期成果（比如实习、学习需要的技能）证明能力。不同的公司匹配不同的简历。海投作用：效率低，浪费时间，就是为了投而投，了解好公司的背景，全面的真诚的了解。比如把社交媒体啊刷一遍，足够主动，针对性投递+精准匹配岗位成功率更高。 3. 职场新人生存新人多干活：不是盲目多做，优先把本职做好，再选能积累能力的额外工作，别当“老好人”。如果能够加分，对自己能力提升有帮助就做，没有就尽量拒绝。要有自己的判断。自己去感受是pua还是拉近关系，他为什么找你，是信任你，还是纯给你找活，觉得你闲。融入困难：主动参与小团队交流，先和1-2个比较好接触的同事建立熟悉感，别等别人主动。不要想着成为花蝴蝶能跟所有人熟起来。新人常见错误：不懂装懂、越级汇报、过度在意人际关系忽略工作本身。关于标准答案，不要用标准答案束缚自己，领导的职责不要觉得是自己有问题。要及时的反馈，而不是自己蒙着头干，及时反馈，了解好领导想要的效果和方向。 4. 办公室政治在哪里都会有办公室政治，是人的地方就有江湖。学会经营关系，定期汇报进展，即使反馈，要有软能力，硬能力也不可或缺。向上管理，了解上级的风格和性格，知道怎么相处比较方便哈哈哈。能够帮上司做什么，因为他们的时间有限，帮助提高效率。和同事相处，怎么配合，比起线上，线下是更有温度的更高效的方式，能力上互补。聚焦工作目标，不站队、不传播是非，维护和直接上级的信任关系。下期话题：开始带团队了怎么办，想裸辞怎么办，想创业怎么办（开启人生第二曲线），怎么看待gap year

在尘埃中拥抱星河

2个月前广东

3

41:34 听完整期播客直接被戳中！播客里说初创公司是“被扔进水里学游泳”，大厂则规则明确流程复杂，这话也太说到点子上了！不管是刚入职场的新人，还是纠结职业选择的听友，听完都能豁然开朗～再加上简历贴岗位描述、面试带案例的干货，实用性拉满！已经把“先大厂学规范”的思路分享给身边找工作的人，希望大家都能少踩坑，许愿被抽中呀～

张萝卜💜

2个月前江西

3

刚好要毕业了🥹 为工作焦虑简直就是我需要什么来什么像拿到了专属“指南”😘 （一）职业选择：大厂vs初创公司 1. 本质：成长模型的选择（如同甜咸豆腐脑） 2. 大厂（“读研式成长”）优势：制度完善（招聘/培养/导师制）、行业“金字招牌”、资源丰富、人脉广泛风险：易成“螺丝钉”、部门墙明显、缺乏从0到1的能力适合：职场新人、暂未明确职业方向者 3. 初创公司（“特种兵训练”）优势：快速成长为多面手、工作自由度高风险：发展不可控、目标频繁变动、公司存活率低适合：跨学科能力强、社会化程度高、目标清晰者 4. 稳妥路线：【先大厂积累经验（学规范、攒人脉），再考虑转型】（二）求职技巧：简历+面试 1. 简历打造原则：精准匹配岗位，拒绝通用版！方法：用数据量化成果（如“日活从3万涨至5万”）、附具体案例、针对性定制（每个岗位单独准备） 2. 面试技巧前期准备：研究公司/面试官（刷社交媒体/领英）、倒推岗位能力需求提前准备现场表达：不读简历，将经历拆成“问题-解决-结果”的小故事，适配不同面试官（技术面讲细节，主管面讲宏观）避坑提醒：避免海投（仅作为保底且需认真准备），主动提问展现诚意，愿力比技能更重要（主动学习岗位所需新技能）（三）职场生存：新人适配与避坑 1. 干活原则多做“加分活”：能提升能力、丰富简历的工作（如跨部门项目）杂活处理：适当帮忙（作为社会化融入），！但不频繁、不接受无意义强加的活！不要被pua哇！！！🙏 2. 快速融入自我介绍：聚餐说爱好（拉近距离），例会说专业价值（展现能力）破冰技巧：分享小零食、参与同事共同兴趣、主动线下沟通（四）人际关系与职场政治【这一块感觉需要点个人能力😮‍💨】 1. 办公室政治：不可避免（有人就有资源分配与利益立场），需学会经营关系而非回避 2. 向上管理适配领导风格（有的需前瞻性建议，有的需细化执行）主动汇报进展，做信息桥梁（分享新工具、行业资讯） 3. 平级协作打破部门墙，以项目为核心，主动补位利他共享（信息、资源），形成协作同盟，公开感谢、私下提问题期待下期“gap year的看法”“创业准备”“裸辞决策”等职场进阶话题！！！

Thesix

2个月前浙江

3

来了！

Thesix

2个月前浙江

3

27:58 把简历想成 PPT

mm确信

2个月前浙江

3

第二分工作就开始纠结是否要去创业公司还是其他类型的了😂

萤渡舟

2个月前河南

3

1. 第一份工作：大厂 vs 初创适合选初创的人：能接受模糊目标、愿意快速试错、想同时接触多环节工作的人，有跨行业的技能，能够接受初创的这种存在模式特性的人。大厂收获：规范流程、行业资源、平台背书，能建立职场基础认知。螺丝钉感受原因：大厂分工极细，个人负责的环节通常很单一。转化平台光环：主动总结流程方法，把重复工作变成可迁移的能力。 2. 简历和面试大厂喜欢的简历：有匹配岗位的具体成果（比如项目数据、技能对应案例），结构清晰不啰嗦，清晰的体现出来数据的变化。简历匹配岗位：拆解岗位描述的关键词，在简历里用对应经历回应。荒废后冲大厂：有机会，重点要快速补足岗位要求的技能，用短期成果（比如实习、学习需要的技能）证明能力。不同的公司匹配不同的简历。海投作用：效率低，浪费时间，就是为了投而投，了解好公司的背景，全面的真诚的了解。比如把社交媒体啊刷一遍，足够主动，针对性投递+精准匹配岗位成功率更高。 3. 职场新人生存新人多干活：不是盲目多做，优先把本职做好，再选能积累能力的额外工作，别当“老好人”。如果能够加分，对自己能力提升有帮助就做，没有就尽量拒绝。要有自己的判断。自己去感受是pua还是拉近关系，他为什么找你，是信任你，还是纯给你找活，觉得你闲。融入困难：主动参与小团队交流，先和1-2个比较好接触的同事建立熟悉感，别等别人主动。不要想着成为花蝴蝶能跟所有人熟起来。新人常见错误：不懂装懂、越级汇报、过度在意人际关系忽略工作本身。关于标准答案，不要用标准答案束缚自己，领导的职责不要觉得是自己有问题。要及时的反馈，而不是自己蒙着头干，及时反馈，了解好领导想要的效果和方向。 4. 办公室政治在哪里都会有办公室政治，是人的地方就有江湖。学会经营关系，定期汇报进展，即使反馈，要有软能力，硬能力也不可或缺。向上管理，了解上级的风格和性格，知道怎么相处比较方便哈哈哈。能够帮上司做什么，因为他们的时间有限，帮助提高效率。和同事相处，怎么配合，比起线上，线下是更有温度的更高效的方式，能力上互补。聚焦工作目标，不站队、不传播是非，维护和直接上级的信任关系。下期话题：开始带团队了怎么办，想裸辞怎么办，想创业怎么办（开启人生第二曲线），怎么看待gap year

在尘埃中拥抱星河

2个月前广东

3

41:34 听完整期播客直接被戳中！播客里说初创公司是“被扔进水里学游泳”，大厂则规则明确流程复杂，这话也太说到点子上了！不管是刚入职场的新人，还是纠结职业选择的听友，听完都能豁然开朗～再加上简历贴岗位描述、面试带案例的干货，实用性拉满！已经把“先大厂学规范”的思路分享给身边找工作的人，希望大家都能少踩坑，许愿被抽中呀～

张萝卜💜

2个月前江西

3

刚好要毕业了🥹 为工作焦虑简直就是我需要什么来什么像拿到了专属“指南”😘 （一）职业选择：大厂vs初创公司 1. 本质：成长模型的选择（如同甜咸豆腐脑） 2. 大厂（“读研式成长”）优势：制度完善（招聘/培养/导师制）、行业“金字招牌”、资源丰富、人脉广泛风险：易成“螺丝钉”、部门墙明显、缺乏从0到1的能力适合：职场新人、暂未明确职业方向者 3. 初创公司（“特种兵训练”）优势：快速成长为多面手、工作自由度高风险：发展不可控、目标频繁变动、公司存活率低适合：跨学科能力强、社会化程度高、目标清晰者 4. 稳妥路线：【先大厂积累经验（学规范、攒人脉），再考虑转型】（二）求职技巧：简历+面试 1. 简历打造原则：精准匹配岗位，拒绝通用版！方法：用数据量化成果（如“日活从3万涨至5万”）、附具体案例、针对性定制（每个岗位单独准备） 2. 面试技巧前期准备：研究公司/面试官（刷社交媒体/领英）、倒推岗位能力需求提前准备现场表达：不读简历，将经历拆成“问题-解决-结果”的小故事，适配不同面试官（技术面讲细节，主管面讲宏观）避坑提醒：避免海投（仅作为保底且需认真准备），主动提问展现诚意，愿力比技能更重要（主动学习岗位所需新技能）（三）职场生存：新人适配与避坑 1. 干活原则多做“加分活”：能提升能力、丰富简历的工作（如跨部门项目）杂活处理：适当帮忙（作为社会化融入），！但不频繁、不接受无意义强加的活！不要被pua哇！！！🙏 2. 快速融入自我介绍：聚餐说爱好（拉近距离），例会说专业价值（展现能力）破冰技巧：分享小零食、参与同事共同兴趣、主动线下沟通（四）人际关系与职场政治【这一块感觉需要点个人能力😮‍💨】 1. 办公室政治：不可避免（有人就有资源分配与利益立场），需学会经营关系而非回避 2. 向上管理适配领导风格（有的需前瞻性建议，有的需细化执行）主动汇报进展，做信息桥梁（分享新工具、行业资讯） 3. 平级协作打破部门墙，以项目为核心，主动补位利他共享（信息、资源），形成协作同盟，公开感谢、私下提问题期待下期“gap year的看法”“创业准备”“裸辞决策”等职场进阶话题！！！

Thesix

2个月前浙江

3

来了！

Thesix

2个月前浙江

3

27:58 把简历想成 PPT

mm确信

2个月前浙江

3

第二分工作就开始纠结是否要去创业公司还是其他类型的了😂

萤渡舟

2个月前河南

3

1. 第一份工作：大厂 vs 初创适合选初创的人：能接受模糊目标、愿意快速试错、想同时接触多环节工作的人，有跨行业的技能，能够接受初创的这种存在模式特性的人。大厂收获：规范流程、行业资源、平台背书，能建立职场基础认知。螺丝钉感受原因：大厂分工极细，个人负责的环节通常很单一。转化平台光环：主动总结流程方法，把重复工作变成可迁移的能力。 2. 简历和面试大厂喜欢的简历：有匹配岗位的具体成果（比如项目数据、技能对应案例），结构清晰不啰嗦，清晰的体现出来数据的变化。简历匹配岗位：拆解岗位描述的关键词，在简历里用对应经历回应。荒废后冲大厂：有机会，重点要快速补足岗位要求的技能，用短期成果（比如实习、学习需要的技能）证明能力。不同的公司匹配不同的简历。海投作用：效率低，浪费时间，就是为了投而投，了解好公司的背景，全面的真诚的了解。比如把社交媒体啊刷一遍，足够主动，针对性投递+精准匹配岗位成功率更高。 3. 职场新人生存新人多干活：不是盲目多做，优先把本职做好，再选能积累能力的额外工作，别当“老好人”。如果能够加分，对自己能力提升有帮助就做，没有就尽量拒绝。要有自己的判断。自己去感受是pua还是拉近关系，他为什么找你，是信任你，还是纯给你找活，觉得你闲。融入困难：主动参与小团队交流，先和1-2个比较好接触的同事建立熟悉感，别等别人主动。不要想着成为花蝴蝶能跟所有人熟起来。新人常见错误：不懂装懂、越级汇报、过度在意人际关系忽略工作本身。关于标准答案，不要用标准答案束缚自己，领导的职责不要觉得是自己有问题。要及时的反馈，而不是自己蒙着头干，及时反馈，了解好领导想要的效果和方向。 4. 办公室政治在哪里都会有办公室政治，是人的地方就有江湖。学会经营关系，定期汇报进展，即使反馈，要有软能力，硬能力也不可或缺。向上管理，了解上级的风格和性格，知道怎么相处比较方便哈哈哈。能够帮上司做什么，因为他们的时间有限，帮助提高效率。和同事相处，怎么配合，比起线上，线下是更有温度的更高效的方式，能力上互补。聚焦工作目标，不站队、不传播是非，维护和直接上级的信任关系。下期话题：开始带团队了怎么办，想裸辞怎么办，想创业怎么办（开启人生第二曲线），怎么看待gap year

在尘埃中拥抱星河

2个月前广东

3

41:34 听完整期播客直接被戳中！播客里说初创公司是“被扔进水里学游泳”，大厂则规则明确流程复杂，这话也太说到点子上了！不管是刚入职场的新人，还是纠结职业选择的听友，听完都能豁然开朗～再加上简历贴岗位描述、面试带案例的干货，实用性拉满！已经把“先大厂学规范”的思路分享给身边找工作的人，希望大家都能少踩坑，许愿被抽中呀～

张萝卜💜

2个月前江西

3

刚好要毕业了🥹 为工作焦虑简直就是我需要什么来什么像拿到了专属“指南”😘 （一）职业选择：大厂vs初创公司 1. 本质：成长模型的选择（如同甜咸豆腐脑） 2. 大厂（“读研式成长”）优势：制度完善（招聘/培养/导师制）、行业“金字招牌”、资源丰富、人脉广泛风险：易成“螺丝钉”、部门墙明显、缺乏从0到1的能力适合：职场新人、暂未明确职业方向者 3. 初创公司（“特种兵训练”）优势：快速成长为多面手、工作自由度高风险：发展不可控、目标频繁变动、公司存活率低适合：跨学科能力强、社会化程度高、目标清晰者 4. 稳妥路线：【先大厂积累经验（学规范、攒人脉），再考虑转型】（二）求职技巧：简历+面试 1. 简历打造原则：精准匹配岗位，拒绝通用版！方法：用数据量化成果（如“日活从3万涨至5万”）、附具体案例、针对性定制（每个岗位单独准备） 2. 面试技巧前期准备：研究公司/面试官（刷社交媒体/领英）、倒推岗位能力需求提前准备现场表达：不读简历，将经历拆成“问题-解决-结果”的小故事，适配不同面试官（技术面讲细节，主管面讲宏观）避坑提醒：避免海投（仅作为保底且需认真准备），主动提问展现诚意，愿力比技能更重要（主动学习岗位所需新技能）（三）职场生存：新人适配与避坑 1. 干活原则多做“加分活”：能提升能力、丰富简历的工作（如跨部门项目）杂活处理：适当帮忙（作为社会化融入），！但不频繁、不接受无意义强加的活！不要被pua哇！！！🙏 2. 快速融入自我介绍：聚餐说爱好（拉近距离），例会说专业价值（展现能力）破冰技巧：分享小零食、参与同事共同兴趣、主动线下沟通（四）人际关系与职场政治【这一块感觉需要点个人能力😮‍💨】 1. 办公室政治：不可避免（有人就有资源分配与利益立场），需学会经营关系而非回避 2. 向上管理适配领导风格（有的需前瞻性建议，有的需细化执行）主动汇报进展，做信息桥梁（分享新工具、行业资讯） 3. 平级协作打破部门墙，以项目为核心，主动补位利他共享（信息、资源），形成协作同盟，公开感谢、私下提问题期待下期“gap year的看法”“创业准备”“裸辞决策”等职场进阶话题！！！

Thesix

2个月前浙江

3

来了！

Thesix

2个月前浙江

3

27:58 把简历想成 PPT

mm确信

2个月前浙江

3

第二分工作就开始纠结是否要去创业公司还是其他类型的了😂

萤渡舟

2个月前河南

3

1. 第一份工作：大厂 vs 初创适合选初创的人：能接受模糊目标、愿意快速试错、想同时接触多环节工作的人，有跨行业的技能，能够接受初创的这种存在模式特性的人。大厂收获：规范流程、行业资源、平台背书，能建立职场基础认知。螺丝钉感受原因：大厂分工极细，个人负责的环节通常很单一。转化平台光环：主动总结流程方法，把重复工作变成可迁移的能力。 2. 简历和面试大厂喜欢的简历：有匹配岗位的具体成果（比如项目数据、技能对应案例），结构清晰不啰嗦，清晰的体现出来数据的变化。简历匹配岗位：拆解岗位描述的关键词，在简历里用对应经历回应。荒废后冲大厂：有机会，重点要快速补足岗位要求的技能，用短期成果（比如实习、学习需要的技能）证明能力。不同的公司匹配不同的简历。海投作用：效率低，浪费时间，就是为了投而投，了解好公司的背景，全面的真诚的了解。比如把社交媒体啊刷一遍，足够主动，针对性投递+精准匹配岗位成功率更高。 3. 职场新人生存新人多干活：不是盲目多做，优先把本职做好，再选能积累能力的额外工作，别当“老好人”。如果能够加分，对自己能力提升有帮助就做，没有就尽量拒绝。要有自己的判断。自己去感受是pua还是拉近关系，他为什么找你，是信任你，还是纯给你找活，觉得你闲。融入困难：主动参与小团队交流，先和1-2个比较好接触的同事建立熟悉感，别等别人主动。不要想着成为花蝴蝶能跟所有人熟起来。新人常见错误：不懂装懂、越级汇报、过度在意人际关系忽略工作本身。关于标准答案，不要用标准答案束缚自己，领导的职责不要觉得是自己有问题。要及时的反馈，而不是自己蒙着头干，及时反馈，了解好领导想要的效果和方向。 4. 办公室政治在哪里都会有办公室政治，是人的地方就有江湖。学会经营关系，定期汇报进展，即使反馈，要有软能力，硬能力也不可或缺。向上管理，了解上级的风格和性格，知道怎么相处比较方便哈哈哈。能够帮上司做什么，因为他们的时间有限，帮助提高效率。和同事相处，怎么配合，比起线上，线下是更有温度的更高效的方式，能力上互补。聚焦工作目标，不站队、不传播是非，维护和直接上级的信任关系。下期话题：开始带团队了怎么办，想裸辞怎么办，想创业怎么办（开启人生第二曲线），怎么看待gap year

在尘埃中拥抱星河

2个月前广东

3

41:34 听完整期播客直接被戳中！播客里说初创公司是“被扔进水里学游泳”，大厂则规则明确流程复杂，这话也太说到点子上了！不管是刚入职场的新人，还是纠结职业选择的听友，听完都能豁然开朗～再加上简历贴岗位描述、面试带案例的干货，实用性拉满！已经把“先大厂学规范”的思路分享给身边找工作的人，希望大家都能少踩坑，许愿被抽中呀～

张萝卜💜

2个月前江西

3

刚好要毕业了🥹 为工作焦虑简直就是我需要什么来什么像拿到了专属“指南”😘 （一）职业选择：大厂vs初创公司 1. 本质：成长模型的选择（如同甜咸豆腐脑） 2. 大厂（“读研式成长”）优势：制度完善（招聘/培养/导师制）、行业“金字招牌”、资源丰富、人脉广泛风险：易成“螺丝钉”、部门墙明显、缺乏从0到1的能力适合：职场新人、暂未明确职业方向者 3. 初创公司（“特种兵训练”）优势：快速成长为多面手、工作自由度高风险：发展不可控、目标频繁变动、公司存活率低适合：跨学科能力强、社会化程度高、目标清晰者 4. 稳妥路线：【先大厂积累经验（学规范、攒人脉），再考虑转型】（二）求职技巧：简历+面试 1. 简历打造原则：精准匹配岗位，拒绝通用版！方法：用数据量化成果（如“日活从3万涨至5万”）、附具体案例、针对性定制（每个岗位单独准备） 2. 面试技巧前期准备：研究公司/面试官（刷社交媒体/领英）、倒推岗位能力需求提前准备现场表达：不读简历，将经历拆成“问题-解决-结果”的小故事，适配不同面试官（技术面讲细节，主管面讲宏观）避坑提醒：避免海投（仅作为保底且需认真准备），主动提问展现诚意，愿力比技能更重要（主动学习岗位所需新技能）（三）职场生存：新人适配与避坑 1. 干活原则多做“加分活”：能提升能力、丰富简历的工作（如跨部门项目）杂活处理：适当帮忙（作为社会化融入），！但不频繁、不接受无意义强加的活！不要被pua哇！！！🙏 2. 快速融入自我介绍：聚餐说爱好（拉近距离），例会说专业价值（展现能力）破冰技巧：分享小零食、参与同事共同兴趣、主动线下沟通（四）人际关系与职场政治【这一块感觉需要点个人能力😮‍💨】 1. 办公室政治：不可避免（有人就有资源分配与利益立场），需学会经营关系而非回避 2. 向上管理适配领导风格（有的需前瞻性建议，有的需细化执行）主动汇报进展，做信息桥梁（分享新工具、行业资讯） 3. 平级协作打破部门墙，以项目为核心，主动补位利他共享（信息、资源），形成协作同盟，公开感谢、私下提问题期待下期“gap year的看法”“创业准备”“裸辞决策”等职场进阶话题！！！

Thesix

2个月前浙江

3

来了！

Thesix

2个月前浙江

3

27:58 把简历想成 PPT

mm确信

2个月前浙江

3

第二分工作就开始纠结是否要去创业公司还是其他类型的了😂

萤渡舟

2个月前河南

3

1. 第一份工作：大厂 vs 初创适合选初创的人：能接受模糊目标、愿意快速试错、想同时接触多环节工作的人，有跨行业的技能，能够接受初创的这种存在模式特性的人。大厂收获：规范流程、行业资源、平台背书，能建立职场基础认知。螺丝钉感受原因：大厂分工极细，个人负责的环节通常很单一。转化平台光环：主动总结流程方法，把重复工作变成可迁移的能力。 2. 简历和面试大厂喜欢的简历：有匹配岗位的具体成果（比如项目数据、技能对应案例），结构清晰不啰嗦，清晰的体现出来数据的变化。简历匹配岗位：拆解岗位描述的关键词，在简历里用对应经历回应。荒废后冲大厂：有机会，重点要快速补足岗位要求的技能，用短期成果（比如实习、学习需要的技能）证明能力。不同的公司匹配不同的简历。海投作用：效率低，浪费时间，就是为了投而投，了解好公司的背景，全面的真诚的了解。比如把社交媒体啊刷一遍，足够主动，针对性投递+精准匹配岗位成功率更高。 3. 职场新人生存新人多干活：不是盲目多做，优先把本职做好，再选能积累能力的额外工作，别当“老好人”。如果能够加分，对自己能力提升有帮助就做，没有就尽量拒绝。要有自己的判断。自己去感受是pua还是拉近关系，他为什么找你，是信任你，还是纯给你找活，觉得你闲。融入困难：主动参与小团队交流，先和1-2个比较好接触的同事建立熟悉感，别等别人主动。不要想着成为花蝴蝶能跟所有人熟起来。新人常见错误：不懂装懂、越级汇报、过度在意人际关系忽略工作本身。关于标准答案，不要用标准答案束缚自己，领导的职责不要觉得是自己有问题。要及时的反馈，而不是自己蒙着头干，及时反馈，了解好领导想要的效果和方向。 4. 办公室政治在哪里都会有办公室政治，是人的地方就有江湖。学会经营关系，定期汇报进展，即使反馈，要有软能力，硬能力也不可或缺。向上管理，了解上级的风格和性格，知道怎么相处比较方便哈哈哈。能够帮上司做什么，因为他们的时间有限，帮助提高效率。和同事相处，怎么配合，比起线上，线下是更有温度的更高效的方式，能力上互补。聚焦工作目标，不站队、不传播是非，维护和直接上级的信任关系。下期话题：开始带团队了怎么办，想裸辞怎么办，想创业怎么办（开启人生第二曲线），怎么看待gap year

在尘埃中拥抱星河

2个月前广东

3

41:34 听完整期播客直接被戳中！播客里说初创公司是“被扔进水里学游泳”，大厂则规则明确流程复杂，这话也太说到点子上了！不管是刚入职场的新人，还是纠结职业选择的听友，听完都能豁然开朗～再加上简历贴岗位描述、面试带案例的干货，实用性拉满！已经把“先大厂学规范”的思路分享给身边找工作的人，希望大家都能少踩坑，许愿被抽中呀～

张萝卜💜

2个月前江西

3

刚好要毕业了🥹 为工作焦虑简直就是我需要什么来什么像拿到了专属“指南”😘 （一）职业选择：大厂vs初创公司 1. 本质：成长模型的选择（如同甜咸豆腐脑） 2. 大厂（“读研式成长”）优势：制度完善（招聘/培养/导师制）、行业“金字招牌”、资源丰富、人脉广泛风险：易成“螺丝钉”、部门墙明显、缺乏从0到1的能力适合：职场新人、暂未明确职业方向者 3. 初创公司（“特种兵训练”）优势：快速成长为多面手、工作自由度高风险：发展不可控、目标频繁变动、公司存活率低适合：跨学科能力强、社会化程度高、目标清晰者 4. 稳妥路线：【先大厂积累经验（学规范、攒人脉），再考虑转型】（二）求职技巧：简历+面试 1. 简历打造原则：精准匹配岗位，拒绝通用版！方法：用数据量化成果（如“日活从3万涨至5万”）、附具体案例、针对性定制（每个岗位单独准备） 2. 面试技巧前期准备：研究公司/面试官（刷社交媒体/领英）、倒推岗位能力需求提前准备现场表达：不读简历，将经历拆成“问题-解决-结果”的小故事，适配不同面试官（技术面讲细节，主管面讲宏观）避坑提醒：避免海投（仅作为保底且需认真准备），主动提问展现诚意，愿力比技能更重要（主动学习岗位所需新技能）（三）职场生存：新人适配与避坑 1. 干活原则多做“加分活”：能提升能力、丰富简历的工作（如跨部门项目）杂活处理：适当帮忙（作为社会化融入），！但不频繁、不接受无意义强加的活！不要被pua哇！！！🙏 2. 快速融入自我介绍：聚餐说爱好（拉近距离），例会说专业价值（展现能力）破冰技巧：分享小零食、参与同事共同兴趣、主动线下沟通（四）人际关系与职场政治【这一块感觉需要点个人能力😮‍💨】 1. 办公室政治：不可避免（有人就有资源分配与利益立场），需学会经营关系而非回避 2. 向上管理适配领导风格（有的需前瞻性建议，有的需细化执行）主动汇报进展，做信息桥梁（分享新工具、行业资讯） 3. 平级协作打破部门墙，以项目为核心，主动补位利他共享（信息、资源），形成协作同盟，公开感谢、私下提问题期待下期“gap year的看法”“创业准备”“裸辞决策”等职场进阶话题！！！

Thesix

2个月前浙江

2

26:34 定位决定地位

Thesix

2个月前浙江

2

28:50 不同的公司，不同的故事

梦又明

2个月前浙江

2

讲的好细

Thesix

2个月前浙江

2

26:34 定位决定地位

Thesix

2个月前浙江

2

28:50 不同的公司，不同的故事

梦又明

2个月前浙江

2

讲的好细

Thesix

2个月前浙江

2

26:34 定位决定地位

Thesix

2个月前浙江

2

28:50 不同的公司，不同的故事

梦又明

2个月前浙江

2

讲的好细

Thesix

2个月前浙江

2

26:34 定位决定地位

Thesix

2个月前浙江

2

28:50 不同的公司，不同的故事

梦又明

2个月前浙江

2

讲的好细

Thesix

2个月前浙江

2

26:34 定位决定地位

Thesix

2个月前浙江

2

28:50 不同的公司，不同的故事

梦又明

2个月前浙江

2

讲的好细

Thesix

2个月前浙江

2

26:34 定位决定地位

Thesix

2个月前浙江

2

28:50 不同的公司，不同的故事

梦又明

2个月前浙江

2

讲的好细

TAA_Vg4N

1个月前陕西

1

现在我就面临小公司和大厂的两个offer，听完还是很纠结，小公司的薪资待遇真的心动💗，大公司的金字招牌同样心动

TAA_Vg4N

1个月前陕西

1

现在我就面临小公司和大厂的两个offer，听完还是很纠结，小公司的薪资待遇真的心动💗，大公司的金字招牌同样心动

TAA_Vg4N

1个月前陕西

1

现在我就面临小公司和大厂的两个offer，听完还是很纠结，小公司的薪资待遇真的心动💗，大公司的金字招牌同样心动

TAA_Vg4N

1个月前陕西

1

现在我就面临小公司和大厂的两个offer，听完还是很纠结，小公司的薪资待遇真的心动💗，大公司的金字招牌同样心动

TAA_Vg4N

1个月前陕西

1

现在我就面临小公司和大厂的两个offer，听完还是很纠结，小公司的薪资待遇真的心动💗，大公司的金字招牌同样心动

鲜艳_狂想

1个月前云南

0

可以单独出一期怎么制作简历吗？应届生真的很需要 (^_^)

鲜艳_狂想

1个月前云南

0

可以单独出一期怎么制作简历吗？应届生真的很需要 (^_^)

鲜艳_狂想

1个月前云南

0

可以单独出一期怎么制作简历吗？应届生真的很需要 (^_^)

鲜艳_狂想

1个月前云南

0

可以单独出一期怎么制作简历吗？应届生真的很需要 (^_^)

空空如也

加入我们的 Discord

扫描微信二维码

播放列表