时长：
23分钟
播放：
3,224
发布：
1年前
主播...
简介...
｜本期内容｜
大家好，欢迎来到「猫客厅·和猫说」～
这几年大环境不好，无论大企业还是小公司，市场人都过得比较艰难，比如要去卖货或者背roi指标，marketing既要做销售又要做运营，还没预算；又有不少市场部被取消、品牌部被裁的事情不断传出，这些不确定性让很多营销人焦虑值拉满。
这期播客，我们邀请到了原诺梵巧克力品牌推广总监jason，来一起探讨，在当前的大环境下，市场营销人的生存之道。
希望本期内容，能给同行们带来一些新的思考和启发。
｜时间戳｜
01:26 当前大环境下，市场人的角色应该如何定义？
03:34 作为花钱的角色，市场人如何找老板争取预算？
04:02 追求品效协同时，市场部与销售部如何协调、分配预算？
05:16 市场一号位如何做好对上、对下管理？
07:03 如何看待和处理市场部与销售部之间的“打架”？哪些必须坚守，哪些可以让渡？
09:56 作为市场负责人，你是按什么逻辑或者方式去搭建市场团队？
12:34 市场人的经验重要吗？经验之前，更重要的三件事
13:42 失败的经验比成功的经验更重要
14:13 大环境的普遍焦虑之下，如何看待市场人转行？
17:18 如何描述市场人的工作，做市场时最开心的收获是什么？
19:21 当下创业型公司，你招人更看重什么？
21:24 市场人、营销人或者品牌人，没有跨行的能力是不合格的
22:11 如何看待知名公司招销售时，希望候选人此前不是一直做销售的？
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
猫宁王小姐
1年前
江苏
4
嘉宾分享非常棒值得听3遍以上。
1️⃣领导招人视角 2️⃣30岁以上求职者如何破局，至少在面试时如何说服面试者，30+市场人的价值。3️⃣市场人做职业规划时到底该怎么选？追求米，还是能从工作中获得快乐？ps：主持人也很棒～
XYM_EkHZ
1年前
广东
3
听到了成长性思维，听了豁然开朗。刚进这个行业做市场的时候前老板曾对我说：“我不鼓励任何人跨行”。但我坚信做事的原则和底层逻辑是相通的。另外，在招聘市场市场上听到了认可失败的价值的声音，也挺鼓舞人的
楚珊小宇宙
1年前
广东
3
主播普通话都不标准
想不出什么昵称
1年前
湖南
1
第一
王tintin
1年前
上海
1
跨行能力这点真的很重要，但很多HR和猎头都不懂，上来就挑战候选人的行业经验🙄
Zodiac
1年前
浙江
0
客户资源还是蛮重要的😅
呜啦迪
1年前
北京
0
戛然而止
Maosier
1年前
广东
0
13:08 经验必须是要有的，逻辑更核心，来应对变化的能力
牙牙乐yaya
1年前
北京
0
13:52 💤💤但是懂这个点公司真的好少…一水看实习经验…看垂不垂直
touching
11个月前
未知
0
对生意业务的思考可太重要了
touching
11个月前
未知
0
14:07 好家伙，好多踩过的坑
歪头y
1年前
上海
0
19:21 太真实了！看到自己的作品有影响力帮助到别人真的很开心
