前瞻钱瞻300期特辑！ 今天是51国际劳动节，也是前瞻钱瞻 第300期播客。 祝大家节日快乐 幸福如意！ 在AI席卷一切的2025年，最值得被重新书写的，不是“技术路线图”，也不是“增长黑客学”，而是人类最根本的问题：我们为什么劳动？我们如何劳动？我们的劳动还有价值吗？

在流量焦虑、平台中心化、人与AI边界重构的背景下，正确劳动观的复兴，不只是关乎职场重构，更是一次深层的社会价值重塑、一场关于“Labor 3.0进化。

🔧 什么是 Labor 3.0？劳动正在升级为一个操作系统

劳动正在经历三次系统性跃迁：

• Labor 1.0：体力劳动为主，人与工具关系单向，依附于土地与工业。


• Labor 2.0：脑力劳动主导，人与组织关系被KPI量化，依附于结构和秩序。


• Labor 3.0：协同创造为核，人与AI共振、人与平台共创、人与自我对话，劳动成为自我认知与系统性价值输出的通路。

在Labor 3.0中，劳动不是岗位，不是服从，而是「系统性价值流的创造」。是人、技术、情绪、认知共同作用的复杂耦合过程。

2025 正确劳动观：定义与转向

关键词：价值感、创造性、长期主义、人本效率、技术协同

新劳动观核心主张：劳动不是牺牲与忍耐，而是创造价值、实现自我、协作共赢、推动社会进步的过程。

• 从“打工者思维”转向“创造者思维”


• 从被动投入转向主动协同


• 从“量化努力”转向“质化产出”


• 从“盲目勤奋”转向“智慧劳动”


• 从“机械重复”转向“创新实践”

✅从“体力消耗”到“创造协同”

劳动不再是生存的必要条件，而是自我表达与社会协作的渠道。新时代的劳动观强调四点转变：

• 从“岗位定义” → “价值贡献”


• 从“上级指派” → “多维协作”


• 从“苦劳文化” → “影响导向”


• 从“劳动力中心” → “人机协同中心”

在“AI做加法，人做乘法”的架构下，劳动的意义正被重新激活。

🧯 反内卷：释放真正的创造力,打破“焦虑→疲惫→重复”的循环

关键词：去同质、破焦虑、拒绝伪效率、系统减负

• 内卷本质：资源零和竞争 + 僵化结构 + 表演性勤奋


• 危害：人才焦虑、组织低效、社会疲惫、创新缺失


• 对策：
  
  重构激励机制 → 按创造力/影响力评估绩效
  
  减少无效会议与表格劳动 → 引入AI协同
  
  鼓励差异化成长路径 → 尊重多元劳动价值
  
  建立“心理健康 + 创新能力”双驱动机制

🧯 反内卷：

内卷不是个体的问题，而是系统的问题。它源于资源零和、评价机制僵化、效率幻象泛滥。

反内卷的战略应从五个方面推进：

• ✅ 精简流程，反对表演性勤奋


• ✅ 激励多元，重视非线性成果


• ✅ 倡导深工，保护创造性时间


• ✅ 推行AI协同，将人还原为人


• ✅ 激活“学习—输出—价值”闭环，创造真实动能

在AI工具下，“高效内卷”变得更危险，也更需要被反制。

♻️ 劳动观的“复兴”：回到人的核心

复兴劳动的价值：让“人”的意义回归系统设计中心

劳动的复兴不是让人更累，而是让人的能力被正当地尊重和应用。

• 让护理、教育、农耕、艺术等被“边缘化”的劳动重获尊严


• 重建劳动与社会价值之间的“精神货币”连接


• 设计有“情绪红利”“创意奖金”“社群影响力”的劳动回报系统

劳动不是工具化的结果，而是文明协作的引擎。

关键词：尊严、意义、协作、成长、价值回归

• 重新认识劳动的社会价值
  
  教师/医生/护理/农民等“基本劳动”的应有尊重


• 重建劳动尊严与精神回报
  
  工匠精神、服务热情、社区责任、公共价值


• 推动组织文化复兴
  
  从“人用工具”→“人是中心”
  
  推出“关怀式绩效 + 发展式管理”机制

⚙️ 劳动的“创新”路径：迎接AI与协同未来

关键词：AI+人机协同、技能跃迁、创意经济、平台劳动、新型职业

• AI 时代的新劳动范式：
  
  人机共创（Co-Creation）
  
  数字游牧（Digital Nomadism）
  
  平台劳动生态（Platform Economy）
  
  微技能资产化（Skill Tokenization）


• 从“打工”到“自我主权劳动”：
  
  个体拥有数据、内容、创意的IP权益
  
  建立“劳动即资产”的可计量模型（基于区块链或AI身份）


• 未来工作趋势：
  
  不再是“996”拼搏，而是“智慧 + 技术 + 意义”并存
  
  企业鼓励员工创新、跨界实验、内创业

人机共振创新：未来劳动的系统跃迁点

进入2025年，AI的能力已足以替代大多数信息加工劳动。

而“人”将不再是流程节点，而是成为“系统结构的激发器”。

真正的协同不是“人+AI”，而是“人×AI”——带来质变式跃迁。

未来劳动的新范式包括：

人机共创（co-creation）内容、策略、设计与洞察

多模态协同：视频、声音、图像、知识图谱同步演进

创造力驱动的组织结构：从流程协作→创意突触连接

构建“人-机器-社群”三元共振的创新生态系统

这才是Labor 3.0：人机共振的创新劳动社会。

未来的劳动，不是“做下去”，而是“做出意义”

Labor 3.0，不是新时代的口号，而是新时代的工作文明。

是对人本价值的再赋权，是对创造自由的再确权，是人与AI共生路径的启动协议。

在AI取代劳动的一切之前，让我们先取代“无意义的劳动”。

在你“被工作”的年代结束之后，去开启你“创造世界”的劳动时代。

🔟 TAKEAWAY：2025年正确劳动观的10个倡议

劳动不是折损身心，而是创造和成长的过程

以成果导向+过程愉悦替代苦劳至上主义

让AI协同劳动减负，不替代人性与创造

为多样劳动方式和节奏提供制度保障

终身学习成为劳动者的核心竞争力

组织从压榨资源转向赋能潜能

工作应提供尊严感、情感联结与意义体验

倡导“数字劳工权益”与内容所有权

鼓励年轻人用创意、热爱与技术参与社会

复兴“劳动的光荣”，不是复古，而是革新

今天《前瞻钱瞻》300期特辑**的核心命题：反对内卷的表演劳动，复兴人的创造本能，在AI时代实现“人机共振式创新”。

🎯 《前瞻钱瞻》的未来规划：打造下一代“多模态知识操作系统”

• 媒介360会员体系+社群


• 线上研讨会


• 共创会：线下workshop + 媒介实验场 + 创新节日活动


• 趋势课程：AI+商业战略增长、品牌增长引擎、品媒系统建设


• 研讨会：与行业导师、AI平台、投资人联合出品

从内卷到涌现：如何构建 Labor 3.0 的创新路径？

1. 系统破局：组织制度要从管控逻辑转向激发逻辑


2. 技术赋权：让AI成为协同体，不是压榨者


3. 任务重构：把“重复性劳动”交给机器，把“高感知劳动”交给人


4. 共鸣式管理：不再是流程推动，而是信任驱动


5. 价值再定义：不按时间评估劳动，而以创造力、影响力与情绪价值来定价

第300期的你，依然在场，是最大的创新力量！ 感谢大家！

欢迎你在这一期留言：

你认为，什么是“值得被尊重的劳动”？

或者，你在职场或生活中，经历过哪些“反内卷”的高光时刻”？