29.学历和资历，还是进大厂的门槛吗？听一听腾讯人的回答

学历和资历，还是进大厂的唯二敲门砖吗？
这期节目，我们请了两个人来一起回答这个问题。一位是昊阳，UMAP 创始人，17 岁开始创业，后来在腾讯待了几年，又出去连着做了两家公司。请他回来的理由很简单：一家公司值不值得去，最有发言权的不是现任，是前任。所以他来之前问，能说不好的地方吗？我们说当然可以，只说好话那叫广告，不叫聊天。
另一位是嘉文，来自腾讯校招团队，负责“青云计划”的人才猎聘。她天天在筛技术人才，见过非常多天才，有些人还在大一、大二，她就已经开始联系了。
聊下来最有意思的，不是“青云计划”是什么，而是腾讯为什么要在今天做这件事。就拿混元团队的招聘来说，不看学校、不看年龄、不看资历，合适的话本科生也能直接负责重要模块，这种事在今天的腾讯是真实存在的。筛选人才的尺子，越拉越看重“你真做过什么”而不是“你从哪毕业”。你会被问到，在大模型上积累过多少训练时长，有没有用它解决过真问题，有没有拿出过自己的作品。节目里有个故事就很有代表性：两个本科生，没有导师，自己捣鼓出这个领域很有分量的一篇论文。
对更多人来说，这可能是比了解一个科技公司招聘项目更深远的事：当头部大厂开始按作品和能力选人，学校背景垒起来的那道水晶墙，就被凿开了一个口子。用嘉文的话说，投递不设门槛，你带着 demo、带着想法来，比一份光鲜亮丽的简历珍贵得多。
对于想投青云的同学们来说，最后十分钟全是干货：薪资、base 地、投递方式，都聊清楚了。
嘉宾 | 昊阳（十七） UMAP 创始人，AutoGame 创始人，前腾讯 IEG 和平精英项目成员
嘉宾 | 嘉文 腾讯校招团队，负责青云计划人才猎聘
主播 | twotwo
Part 1：最有发言权的，也许是前任
-01:06：14 岁的“我”如何成了中国最小的 Unity 开发者
-09:25：腾讯到底有什么好的？“不卷，连分手都很体面”
-10:17：也有不可回避的问题，为此挣扎了半年多
-12:27：离开多年回看，腾讯给“我”的礼物是什么
Part 2：不数论文了，腾讯在找什么样的人
-03:10：“青云计划”，并不是传统的招聘项目
-15:31：老项目只管招、不管跟，“青云”吸取了教训
-21:12：校招提前到了大一、大二，等毕业再聊就晚了
-24:39：关键不是发了几篇 A，更看训练时长和好奇心
-39:24：混元招人，也可以不看学校、不看年龄、不看资历
Part 3：作品大于简历的时代来了
-30:54：几万程序员帮你挑刺，别处真没有
-45:36：两个没有导师的本科生，咋捣鼓出那么牛的论文
-48:03：面经mark住：带 Agent 做的作品去面试，比光鲜简历更好用
-50:24：薪资不封顶、投递无门槛，今年“青云”已开启
制作人 | 兰斯