【本集简介】

本期节目深入探讨了华为内部驱动人才的核心密码，特别是其职级和晋升体系。通过分析华为的职级划分、薪酬结构以及晋升标准，揭示了华为如何通过岗位价值和实际贡献来激励和筛选人才。

【主要内容】

00:01 引言：华为的高效与狼性文化

01:10 核心话题：华为的职级与晋升体系

02:09 职级划分：从十三级到二十三级

03:15 薪酬结构：基本工资、年终奖与股票

04:25 晋升标准：岗位价值与实际贡献

06:30 关键职级：十七级与十八级的挑战

08:45 高层晋升：十九级及以上的要求

10:10 总结：价值创造与职业发展的启示

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。