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节目简介
来源：小宇宙
可能在这个工作岗位学到最多的是——如何修炼自己的心态，做到不要急躁、不要怄气，见得多了，见怪不怪。
这一期就是细细念，没啥营养，只是一个每天下班像行尸走肉般的牛马的“妖怪”观察记。大家看文字吧：
简单说我们组 turnover rate 最高不是没有理由的，我这还没转正两个同事已经前后脚离职。咱总结一下：
1. 上班开会，下班工作——用新同事的话就是“游花园”，一游两三个小时没了，啥样还啥样，开了个寂寞，关键频率还高；会的种类有：全组一起的大会、2 v 1 的 1 on 1 会（两个领导一个我/同事）、工作进展汇报会（早上9点在你面前问今天你做什么，然后布置任务，然后群内通知“12点来开会报告任务完成情况”）
*关键这样了，领导还喜欢说：我们追求work-life balance，新同事说总是在下班之后发信息联系还好意思说？最晚一次十点半在群内@另一个同事这也是干过的，咱也不知道人家的心怎么这么大。
2. 做事没有安排，想一出是一出，美其名曰“multitasking 是正常的啦”——开会永远只在5分钟内聊天软件通知（放着公司通讯软件不用），41分通知你45分开会；项目规划更是没有时间概念，永远最后一步告知”明天要去..."
3. 领导极其有控制欲——手机在工位去上厕所小20分钟，回来微信和whatsapp有信息有未接来电，问”你去哪里了？“
4. 评价靠喜好，反馈极其慢，落进度要小兵负责——叫我们非设计出生的做设计，要求还高，动不动”你们能力不行，要 trianing" ；为了公司活动 ，领导布置我照着 JellyCat 的样子设计公仔，我用 AI 设计了放群里问反馈，一问不吭声，最后追着问这个说要红色，那个要浅红色，两个女人就已经几台戏了。做设计主管的朋友说“真是敢用10块钱预算跟人家有完整产业链的 JellyCat 比，外行指导最后要玩完”...... 淘宝买纪念品不给成本，说“你要知道的已经告诉你了”；我只能先问七八九十家，做成 excel 比价表给领导看，结果下一秒说“太贵了，换另外的再去搜”。
5. 下班走得比组里领导早，她会不开心——曾经晚上七点过发信息问我“今天你几点走的？”我满脸问号，咱开完会出来时已经过下班点了，况且开完会我还不是立马走的，错就错在比领导先走。
6. 双标：出外勤小兵吃饭半小时，超了几分钟被教育”不要太自私，要遵守纪律“，领导吃饭没一个半小时回不来。
7. 阶级观念明显，但嘴上又不停强调“我们没有这些级别的”：咱就说有是正常的，但你别非得说自己不是，还一次次强调。群内发信息@我帮忙那电脑去会议室设置好，没问题我去；让我吃惊的是用完电脑了，群内@我：去把电脑收回来，您这是用完了自己拎一下都嫌重？好吧，领导说“有些事不是我不能做，是我的职位不适合做”......
8. 极其龟毛，随时训练服务型人格：招聘会上用双面胶帖了一块印有公司名称的布在小隔间的墙上，叫我把有个角外面漏出的双面胶处理一下——“要注意细节”，行，我给您撕了重贴；要我规划路线，我没去过某个地方，担心一会迟到反而麻烦，多留了二十分钟，被教育“时间把控不对，要是遇到更大的总怎么办？我们做服务的就要做到面面俱到”
9......
提醒自己别计较，别认真，别上心。
希望下次我在楼道间不是喘气和平复心情，而是吃个水果优哉游哉点——“管我屁事”。
这一期就是细细念，没啥营养，只是一个每天下班像行尸走肉般的牛马的“妖怪”观察记。大家看文字吧：
简单说我们组 turnover rate 最高不是没有理由的，我这还没转正两个同事已经前后脚离职。咱总结一下：
1. 上班开会，下班工作——用新同事的话就是“游花园”，一游两三个小时没了，啥样还啥样，开了个寂寞，关键频率还高；会的种类有：全组一起的大会、2 v 1 的 1 on 1 会（两个领导一个我/同事）、工作进展汇报会（早上9点在你面前问今天你做什么，然后布置任务，然后群内通知“12点来开会报告任务完成情况”）
*关键这样了，领导还喜欢说：我们追求work-life balance，新同事说总是在下班之后发信息联系还好意思说？最晚一次十点半在群内@另一个同事这也是干过的，咱也不知道人家的心怎么这么大。
2. 做事没有安排，想一出是一出，美其名曰“multitasking 是正常的啦”——开会永远只在5分钟内聊天软件通知（放着公司通讯软件不用），41分通知你45分开会；项目规划更是没有时间概念，永远最后一步告知”明天要去..."
3. 领导极其有控制欲——手机在工位去上厕所小20分钟，回来微信和whatsapp有信息有未接来电，问”你去哪里了？“
4. 评价靠喜好，反馈极其慢，落进度要小兵负责——叫我们非设计出生的做设计，要求还高，动不动”你们能力不行，要 trianing" ；为了公司活动 ，领导布置我照着 JellyCat 的样子设计公仔，我用 AI 设计了放群里问反馈，一问不吭声，最后追着问这个说要红色，那个要浅红色，两个女人就已经几台戏了。做设计主管的朋友说“真是敢用10块钱预算跟人家有完整产业链的 JellyCat 比，外行指导最后要玩完”...... 淘宝买纪念品不给成本，说“你要知道的已经告诉你了”；我只能先问七八九十家，做成 excel 比价表给领导看，结果下一秒说“太贵了，换另外的再去搜”。
5. 下班走得比组里领导早，她会不开心——曾经晚上七点过发信息问我“今天你几点走的？”我满脸问号，咱开完会出来时已经过下班点了，况且开完会我还不是立马走的，错就错在比领导先走。
6. 双标：出外勤小兵吃饭半小时，超了几分钟被教育”不要太自私，要遵守纪律“，领导吃饭没一个半小时回不来。
7. 阶级观念明显，但嘴上又不停强调“我们没有这些级别的”：咱就说有是正常的，但你别非得说自己不是，还一次次强调。群内发信息@我帮忙那电脑去会议室设置好，没问题我去；让我吃惊的是用完电脑了，群内@我：去把电脑收回来，您这是用完了自己拎一下都嫌重？好吧，领导说“有些事不是我不能做，是我的职位不适合做”......
8. 极其龟毛，随时训练服务型人格：招聘会上用双面胶帖了一块印有公司名称的布在小隔间的墙上，叫我把有个角外面漏出的双面胶处理一下——“要注意细节”，行，我给您撕了重贴；要我规划路线，我没去过某个地方，担心一会迟到反而麻烦，多留了二十分钟，被教育“时间把控不对，要是遇到更大的总怎么办？我们做服务的就要做到面面俱到”
9......
提醒自己别计较，别认真，别上心。
希望下次我在楼道间不是喘气和平复心情，而是吃个水果优哉游哉点——“管我屁事”。
