明明已经通过几年的时间证明了，在家办公没有影响公司的收入等各项指标，为什么通常来讲的开放的、有弹性的外企，也把员工的这个选择权给取消了呢？

02:09 在家办公的灵活性，在经济形势好的情况下，通常会被视为是公司的一种福利。

03:37 而强制员工必须回到办公室工作的最主要的因素是，信任。更确切地说，是信任的缺失。

03:51 “我们不相信你在我们看不到的情况下会有效率”

04:16 你回想一下，你有多少同事能够做到跟你一样呢？能够做到在没有监督的情况下同样自律的勤奋工作。

04:35 即使极少数的人毁坏了信任，而所有人必须一起来买单。

04:59 也被称作公众悲剧，它用来描述当每个人都为了自身的利益，过度的使用某种共有的资源的时候，最终就会导致资源的枯竭，整个整体会因此受到损失。

06:08 信任是生产力的基石。

06:57 信任的建立需要所有人的努力；而信任的毁坏，只要一个人就够了。

08:24 哪怕有的员工到办公室打个卡，拿杯咖啡就消失了，他也要强制所有人都到办公室。

08:36 支持灵活工作模式的另外一个重要的原因。是推动创新，而不仅仅是为员工提供便利。

10:00 既然都有数据来支持“灵活办公能够推动创新”，为什么那些大小公司还都冒着扼杀推动其成功的创新力的风险，强制员工回到办公室一周工作5天呢？

11:07 萨姆奥特曼在关于居家办公的时候曾经公开说过“科技行业近年来最严重的错误之一，就是认为大家可以永远完全的远程工作了”。

11:50 这背后真正的问题或许不是在哪里工作，而是如何更好的工作。

11:57 如果我们坚持二元对立的选择，就错过了探索新的可能性。