时长：
8分钟
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发布：
1年前
简介...
国庆要送福利啦！！！每天收听国庆特辑《财经维他命》并在节目发布当日留言评论，成功打卡6期，就可获取精美礼品一份，快来参加吧～
女性员工薪酬不如男性？少数族裔薪酬低于白人？“不打听同事工资”似乎是大家习以为常的职场基本礼仪，但薪酬保密制度真的比薪酬透明更公平吗? 透明的薪酬机制是否能激发更多工作积极性，提升团队创新能力？还是会引发企业人力成本增加、产生员工矛盾等问题？
“用经济学的思维去生活”，从10月1日到10月7日，第一财经国庆特辑《财经维他命》，将围绕年轻人在职场、生活、理财中最关心的点，从经济学的角度给大家带来一些“决策营养”。国庆特辑系列节目内容来源为第一财经电视栏目《鹈鹕秀》。
本期看点：
01:20 苹果取消薪酬保密
01:57 薪酬保密有可能沦为不公平的遮羞布
03:01 女性员工薪酬居然一直偏低？
03:54 薪酬透明是影响生产力的双刃剑
05:47 调研发现：薪酬保密无益于公平，无益于效率
本期主讲人：
高华声 复旦大学泛海国际金融学院金融学教授、副院长
播客编辑：派ris 刘思妤
监制：yoiyo
指路视频：
这是一档由第一财经推出的播客节目，专注解读热点商业资讯、财经事件，分析背后逻辑，提供干货，在这里，你可以听点你想听的。
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
6_Zuno
1年前
广东
3
打卡打卡，薪酬制度应该合理，可以划分等级给出对应等级中的薪酬范围，对员工而言会更加透明也知道自己的价值
萝小乖
1年前
上海
1
有合理的薪资制度和晋升制度，可以减少这样的麻烦。
益达_WvUu
1年前
上海
1
打卡！
月见_aKRS
1年前
河南
1
打卡第四天
阿呆228
1年前
马来西亚
1
男女平等 增加确定性
蜜蜂泛谈
1年前
广东
0
支持公司内部薪酬不保密，公开化
潆之
1年前
江西
0
00:09 来了
TOA
1年前
江苏
0
打卡
丁丁丁瑶
1年前
广东
0
薪酬其实并不保密，但其实知道，你也改变不了
哀挽风
1年前
云南
0
打卡！
小叶子ylil
1年前
上海
0
打卡
unique_yx
1年前
上海
0
坚持打卡！🙋♀️
呣咕呣咕
1年前
浙江
0
打卡
法式小面包包包
1年前
福建
0
打卡第四天：匿薪制会为管理层减少很多麻烦
Wodan渥丹
1年前
江苏
0
打卡啦！！！
萝小乖
1年前
上海
0
打卡啦～
月见_aKRS
1年前
河南
0
同工不同酬的原因是因为男女工作，追求同工同酬才能够使社会更加公平的发展，力求女性与男性达到相同的公平，减少粉红税。
一妙妙呀
1年前
江西
0
好好
梦林树
1年前
辽宁
0
是什么原因造成了薪酬保密制度在如今成为主流？看见了薪酬保密制度的缺点以及薪酬透明可能的有点，那么薪酬透明是否符合当今环境？是可以结合透明的优势对保密制度进行改革，还是需要小范围试点论证薪酬透明制度的合理性，进行推广？哪些行业适合薪酬透明制度？
yu的奇思妙想
1年前
辽宁
0
打卡！薪酬保密不利于男女平等和企业创新和创造。
