内容提要：
* 转行时结束工作合同在法国有两条路径可以选择：rupture conventionnelle & démission - reconversion ，法国这方面的资源支持和信息支持很多。
* 包子回顾最终决定转行的动机：谈判前反复做梦被潜意识催促去自己应该去的地方，谈判后梦境改变，终于去了自己该去的方向。选择了在年终评审的时刻谈判，一谈更确定了初始动机。
* Rupture conventionnelle 在法律上的规定和应该适用的场景，与通常实际应用中的认知差别。坚定法律的正规规定，澄清我们作为员工的权利和义务，会在谈判中带来心态的稳定，过程里才不会被公司/老板有意无意地误导。
* 包子的老板一开始在考虑RC对他有什么风险，后来风险抹平又开始考虑这样做对他有什么利益，把整件事看做经济模型，risk and opportunity.
* 包子之前在大公司里找绝对的意义，后来发现这是一个幻觉。对权威的理想投射，也在这个过程里做了对峙。
* 从安抚老板的risk担忧进入了撕破脸的谈判阶段：包子与talent developer的谈判过程。Talent developer与老板站在不完全一致的位置。
* Chatgpt在这个过程里有很大的帮助，但也仅仅是一个忠诚的AI工具小伙伴，有一定局限性。
* 老板在撕破脸之后又出了各种各样搞心态的招，但最后发现其实拖延下去对自己是不利的。
* 包子意识到自己在无意识试图疗愈所有人，而职场的设置不是这个目的。
* 一个峰回路转，包子的老板突然同意了。
* 法国的pôle emplois和RC设置的初衷，也是为我们提供一个社会接住个体的安全网和弹性，让每个人有机会去探索自己的天赋，为社会更好的发光发热。
* 经历当下虽然很多波动，最后结束再回看，会感觉只不过像一场梦。