十年HR聊聊关系户的手段:还真是一个萝卜一个坑
一人卧谈会

十年HR聊聊关系户的手段:还真是一个萝卜一个坑

31分钟 86 2天前
节目简介
来源:小宇宙
面试失败请停止内耗:很多时候,那个岗位诞生之初就不是给你的
作为一个在国企做了很多年的HR,我太清楚普通求职者求职失败后的自我内耗——你对着镜子复盘一百次面试表现,把所有能想到的缺点都骂了一遍,你永远想不到,这个岗位从诞生的第一天起,就不是留给你的。
在现行的招聘规则下,关系户早就走出了「随便打个招呼就入职」的阶段,一套成熟的操作流程早就把规则玩成了筛子:年初提前预留名额,对着候选人的简历量身定制岗位要求,凑够规定人数拉普通人过来陪跑,最后面试官捏着鼻子给关系户打高分,哪怕对方能力远不如你,你也只会拿到一句无声的拒绝,永远听不到真相。
这两年就业形势越差,萝卜坑的占比就越高:岗位总量在缩水,原本能自己找到工作的关系户都要求助家庭资源,现在一家企业的招聘指标里,七到八成都是预定好的位置。那些藏在你看不到的战争迷雾里的规则,才是决定你面试结果的关键,真的不是你的错,别再内耗了。
Part 1 停更半年的奇遇
(00:01:12) 无解的怪病:一说话就咳嗽,吃火锅居然好转?
(00:01:48) 巧合的治愈:感冒痊愈怪病也消失,医生都摸不着头脑
Part 2 招聘里看不见的规则
(00:03:18) 萝卜坑潜规则:今年招聘80%都是提前预定的内定岗
(00:04:53) 量身定制岗:为儿子设岗,明确要求计算机专业优先
(00:05:58) 求职者的无奈:能力突出却输给关系户,血淋淋的职场内幕
(00:07:56) 潜规则破局法:增加面试官+平均分算分,规则透明让暗箱操作无处可藏
(00:10:45) 领导的利益交换:你帮我孩儿我帮你儿,闭环的关系网游戏
(00:11:14) 对付关系户妙招:部门领导用「岗位关闭」挡人
(00:18:39) 关系户的攻势:招聘计划一出,说情电话如雪片砸来,岗位条件当场改
(00:19:16) 行业下行的歪风:行业不景气,关系户占比猛涨,自食其力也要拼爹
(00:20:00) 扎心数据:关系户居然占到年度招聘指标的70%到80%
(00:23:43) 无处不在的人情:社会规则就是无形笼子,体制内外都逃不开
(00:25:44) 35岁求职分水岭:年龄歧视连朋友内推都没用,就业形势像战争迷雾
(00:27:38) 离谱的面试偏见:不婚主义女求职者直接被拒,职场偏见太无奈
ℹ️ 关于「一人卧谈会」
这里就像宿舍深夜的卧谈会,专注于职场/原生家庭祛魅,告诉你随机系统里的生存规则。
主播苏见祈,出版作家/资深HR,从事人力资源工作十余年。已出版《狂人笔记》《坐在对面的人:面试官十年见闻》。
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