职场竟然容得下情绪!500强高管谈职场人如何学会放过自己、接纳情绪 - 030
局内人聊聊

职场竟然容得下情绪!500强高管谈职场人如何学会放过自己、接纳情绪 - 030

86分钟 173 1周前
节目简介
来源:小宇宙
* 你是不是道理全都明白,依旧困在职场情绪内耗里拉扯?
* 你是不是从小到大,一直活在别人的打分系统和外部评价里?
* 你是不是总拿高标准审判自己,陷入不停的自我苛责?
本期对话企业高管、《职场不心累》作者若珈,拆解完美主义、自我苛责带来的职场情绪内耗,分享觉察情绪、接纳自我、温和表达的实操方法,帮被负面评价困扰的职场人走出精神消耗。
👩嘉宾介绍
若珈老师
* 世界500强企业资深高管。
* 曾深陷完美主义带来的职场情绪内耗,后深耕心理学完成自我和解。
* 著有书籍《职场不心累:摆脱内耗、焦虑的情绪智慧修炼手册》,分享实用的职场情绪自救方法。
🎧时间轴
01:28|一路被争抢、一路顺利升职,私下却一直在自我苛责
02:31|靠12分超预期交付,却困在完美主义里
03:37|拼命根源:害怕负面评价,才一直逼自己做到最好
04:52|应试创伤:从小习惯被打分,长大后容易被外界评价裹挟
06:01|37岁升到副总,反而迎来职业生涯低谷
06:52|三重打击:跨行业、权责变化、批判文化一股脑涌来
08:36|外界挑剔,自己比别人更严苛
11:10|被完美主义耗尽,开始用心理学疗愈自己
14:05|完美主义解法:不要只盯着自己的缺点,尝试接纳自己的两面
16:45|你远比这些多得多
18:29|他人评价只是主观视角,不能定义完整的你
23:52|写书初心:看到太多职场人被情绪拖垮,便写下自救经验
29:26|中层升高管必须跨越三层思维转变
41:34|拆解内心深层恐惧,化解心里的不安
47:52 | 为什么说职场能容得下情绪?
51:53|情绪四步法:觉察,允许,安抚,关怀
55:22|用真诚的情绪,反而更容易打动团队,增加凝聚力
67:49 | 主播案例:和合作伙伴沟通时生气了,怎么表达?
76:33|很多累,都来自看不见的隐性情绪内耗
✨ 本期好书福利
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快来分享你在职场有过哪些特别让你生气、特别焦虑、特别迷茫的时刻吧!
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🌟本期金句
1.不必一直向外索取他人的认可,学会自我肯定与自我关怀,才能拥有稳定强大的内心。
2.所有人都会戴着自身经历的有色眼镜评判你,外界碎片化的评价,永远无法定义完整、真实的自己。
3.有时候我很上进,有时候我很懒惰,有时候善良有时也刻薄,这些都是我,我远比单一的标签更加立体完整。
4.管理者适度流露真实共情的情绪,远比冰冷考核更能唤醒一线员工发自内心的责任与敬畏。
5.成长创伤只是人生必经经历,不必苛责原生家庭,世上不存在完美父母,养育本就是互相磨合、彼此包容的过程。
6.表达情绪不等于当众肆意发脾气,情绪上头先冷静,兼顾场合与他人感受,用理性方式传递自身诉求。
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🎬本期制作
主播 & 内容策划:康康
剪辑:听见价值团队(播客一站式制作团队)

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