📌 Episode Summary

当你不是对方的直属上司、甚至连同个绩效体系都没有，却仍要推动跨部门项目，怎么做？本期借助《Influence Without Authority》第十一章，通过真实对话拆解“合作心态 → 影响力筹码 → 关系经营”三步曲，帮你在组织迷宫里建立盟友、让想法落地。

🔍 Highlights

1. Mindset Shift → 潜在盟友视角
   部门墙常靠“我们 vs. 他们”的负面比较巩固；先承认彼此专业价值，才能打开合作窗口。

2. Understand Their World → 读懂 KPI 与痛点
   对方对什么指标负责、内部行话是什么、老板最在意哪件事？这些信息是布局影响力的起点。

3. Influence Currency → 交换筹码清单
   资源、信息、认可、专业支持……你手里的“货币”比想象多；给出对方真正稀缺的那一种。

4. Start Small → 先改行为，再谈态度
   从一次数据共享或小协作切入，用“小胜利”累积信任，而非一上来就想扭转价值观。

5. Two Mental Traps → “我不爽” 与 “价值观执念”
   为了面子不愿付出筹码、或鄙视对方短视目标，都会让合作功亏一篑。有效 > 只是“正确”。

🎯 Action Prompt

本周挑一个你最头疼的合作团队：

1. 列出他们三个最可能在意的“影响力筹码”；

2. 设计一场 15 分钟coffee chat或日常会议提问，验证他们真正关心什么；

3. 从能立刻落地的小协作开始，送出第一枚筹码，观察反馈。

你的“独特货币”究竟是什么？试着让它产生第一笔互惠回报。

📚 本集参考书目

• 《Influence Without Authority》by Allan R. Cohen & David L. Bradford

• 中文译名：《非职权影响力》

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关于节目

在路上，不止步。这里是一档把“看懂时代”与“进化自我”交织在一起的声音日志：从人工智能到全球宏观，从投资心法到职业跃迁，再到心理韧性与创造力，我与你并肩拆解趋势，也分享跌倒、试错与重启的真实体验。愿在快速变换的世界里，我们以好奇为燃料，以行动为方向，用声音持续校准前行坐标。