现在的就业环境到底恶劣到什么地步呢，就是让资深HR和猎头都焦虑的地步。各种隐性的就业歧视、越来越少的就业岗位，让我们每个人在求职中都面对这样的问题：投简历像石沉大海、面试总被莫名淘汰、谈薪时永远不敢开口……

所以我们结合自身从事猎头行业的经验，汇总了朋友们在求职过程中的常见问题（大家可以在时间线里快速定位到自己关心的问题哦）。同时，邀请周周老师做客本期节目，来一期“资深HR的坦白局”，让和我们一样，在求职、面试、谈薪过程中，有困扰的朋友们听听来自500强资深HR的真实声音。

周周老师先后在金融/地产/互联网行业的世界500强企业、全球性头部企业从事招聘工作，对在今天这个市场环境下，“怎样找工作毫不费力”这个问题有绝对的发言权。从 HR 筛选简历的 KPI 逻辑，到 Gap 期 / 频繁跳槽的洗白公式；从面试潜台词的潜台词，到让 HR 主动让步的谈薪话术；更有 3 个“非公开岗位”的隐藏渠道，让我们跳过 99% 竞争者直接触达核心机会。

希望我们每个人都学会用 HR 的思维打怪升级，让 offer 自己找上门，在这个美好的清晨，把找到好工作的“欧气”传递给每一位听友朋友们。

【Shownotes】

02:38 HR从业者分享求职困境与心态调整

06:03 “已婚已育、未婚未育、已婚未育、35+女性”在招聘中的鄙视链

08:28 “gap和创业”在企业招聘时，到底是不是污点

10:44 到底要如何说离职原因？频繁跳槽如何解释？

14:12 职场稳定性与跳槽策略大起底

16:57 求职过程中的真相：HR和求职者是利益共同体

19:30 从HR在招聘过程中的KPI倒推，求职者的最佳求职策略

21:38 到底应该如何增加HR搜索到简历的几率

23:43 在求职过程中，如何“利用”HR寻求最匹配自己的岗位

24:38 常见招聘渠道分析，原来在有些渠道投简历是在做“无用功”

28:02 如何获得更多内推机会

31:31 HR面试时的“潜台词”，我们都听懂了么

35:48 简历美化和项目经验美化的重要性

41:26 求职者如何在“谈薪”环节争取到最大利益

45:59 面试中应该避免的几种极端心态与心理调适

【两个主播】

主播1：小元  小宇宙@是小元呀

主播2：小红  小红书@爱喝酒的小红

小红书：@如果你也是播客

【本期配乐】

Piano in Space-LEXMusic

Groovy hammond-Royaltyfreemusicforvideos

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