**本期简介**
本期节目是串台对谈，对谈嘉宾来自播客《人生旋律》的三位主播好朋友。
播客《人生旋律》是资深律师王大状与朋友们的聊天局，是一档拥有玄学视角的法律生活服务节目，哈哈哈哈~~~~本期节目征集到15位中年粉丝关于离职和裁员的疑问，节目中大状律师对这些问题进行了详细地回答。
如果您有类似的疑问希望得到大状律师和朋友们的帮助，请在评论区留言，我们会尽可能帮助大家。
本期对谈，值得反复收听。
**本期主播**
阿未（未老的阿未）：普通高校的普通教师，播客一枚。
大状：《人生旋律》主播，执业律师。
蛋蛋：《人生旋律》主播，有文化的传媒人。
老许：《人生旋律》主播，并不老的老许。
**本期内容**
1 对于中年失业焦虑，从法律角度如何解读离职补偿的差异？
离职补偿的差异主要出现在协商补偿的情境下。法律规定，若公司无正当理由开除员工，应当按照2N进行赔偿，其中N代表在公司的服务年限（每满一年为一个月工资），且计算平均工资时需考虑过去12个月的实际收入。而公司有时会利用劳动者对法律常识的缺乏，在谈离职时找茬或先采取调岗降薪等手段，试图让员工自愿离职以避免赔偿。
2 公司填写的离职证明会影响员工找下一份工作吗？
离职证明上如果标明员工是自愿离职，可能会对再次找工作的某些情况下产生影响，因为一些国企、央企或大型企业在做背景调查时会介意员工之前的离职原因。但实际上，劳动者可以通过协商与公司达成一个双方都能接受的经济补偿方案，并签订协商解除劳动合同协议后，可以要求公司开具自愿离职证明，从而减少对后续就业的影响。
3 买断工龄是什么意思？
买断工龄是一种早期现象，指的是在企业转型或撤销时，员工工作满一定年限后，企业一次性支付补偿金让员工离开。但在现行法律规定下，更多是按照劳动合同法中的单方解除劳动合同进行赔偿或补偿，而非真正意义上的“买断”。
4 对于公司以电脑、手机等作为补偿的做法合理吗？
不合理。电脑和手机属于公司财产，不能直接作为工资补偿。若公司声称没钱补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的合法权益。
5 录音留证在裁员过程中的合法性如何？
录音留证无论是明录还是偷录，在大多数情况下都是合法的，可以作为证据使用，除非涉及国家秘密、商业秘密或通过威胁、暴力手段获取。在劳动纠纷中，如果HR代表公司职务所发表的内容，即使员工私下录音，也有可能被采信作为证据。
6 如果公司不愿意提供劳动合同，我该如何应对？
可以借助其他证据证明劳动关系，如工资流水、社保缴费记录、企业微信交流记录等。在劳动仲裁时，公司需承担举证责任。同时，务必保留好聊天记录等原始证据，不要轻易删除。
7 如果公司要求搬迁至苏州工业园区，而我在上海有家庭，难以搬过去，这是否属于公司合法变更劳动条件？
这要看劳动合同中的具体约定。若合同明确规定了工作地点且未约定搬迁条款，公司单方面要求搬迁属于违法变更劳动条件，劳动者有权不同意并要求补偿。
8 如果公司通过各种方式变相逼迫员工解除劳动合同，比如不安排工作、切断考勤系统等，我该如何处理？
应坚持每天到岗，并通过打卡记录、视频录像以及微信沟通等方式记录考勤情况和公司不发放工作安排的事实。此外，可尝试与直属领导通过微信沟通，甚至通过法律途径维护自身权益。
9 如果团队因未能优先完成项目而被优化掉，算不算工作不达标导致离职，还是公司裁员？能否得到离职补偿？
这取决于被优化的原因。如果是因为团队没有达成工作目标，在法律意义上可视为绩效考核不达标。若公司以此为由开除员工，则需证明有绩效考核制度且按规定进行考核。但这个标准很高，公司必须有合理的绩效考核制度，并经过民主程序确认后才能作为解雇依据。
10 如果公司以现金形式发放奖金，离职时能否主张这部分权益？
若公司以现金形式发放奖金且未在工资条体现，很难将其与工资、奖金、津贴或绩效工资相挂钩，在劳动纠纷场景下难以主张权益。因此，建议尽量通过银行转账方式获得薪资，以确保权益得到保障。
11如果我被裁员，我与公司共同持有的专利能否带走，或者公司是否应折算支付专利费用？
被裁员时，专利的所有权问题需根据公司内部规定和劳动合同约定来处理。通常情况下，公司和员工共同持有专利，若离职时公司应支付员工为研发做出的贡献对应的费用，具体金额需参照公司政策及法律条款。
12 对于如何平衡个人权益与继续留在公司的矛盾，有何建议？
在决定是否通过法律途径主张权益时，需要权衡权益的价值与是否要继续在该公司工作的平衡点，尤其在经济环境不佳时，有时需要忍耐并寻找与公司协商解决问题的方法。
**关于我们**
《未老先聊》是国内少有的聚焦“中年人”和“变老”话题的播客。
每个中年人都是生命的宝藏，变老是生命的规律、是人生的方向、是幸福的再出发。