节目简介
来源：小宇宙肖玛峰2005年毕业于南开大学化学系。同届本科毕业生中，最有名的是字节跳动创始人张一鸣。肖玛峰最早在外企做国际贸易，后来转型做猎头，曾作为联合创始人创立高端猎头品牌CGL（德筑），2022年，成立 TTC。服务过 1500 多家 AI 公司，从芯片算力到大模型、从具身智能到 Agent，每天都在一线跟最顶尖的人才和企业打交道。
我们还邀请了《三联生活周刊》主笔张从志作为客座主播。他长期观察科技产业，对人与技术的关系有独到的视角。
这期内容可能会打破你对 AI 行业的很多想象。你会发现，所谓 "年薪百万" 确实存在，但它只属于极少数人；你会看到，人才市场的冰火两重天比任何行业都极端 —— 一边是一将难求，一边是海投无门。
但我们想聊的远不止薪酬。我们更想透过人才这个切面，看看 AI 正在怎样重塑我们的工作、组织和社会：为什么程序员成了第一个被颠覆的岗位？为什么传统企业转型至少要换三分之一的血？AI 原生的组织到底长什么样？为什么说 "老登" 不是年纪，是心态？
在节目中，肖玛峰有一句话让人印象很深：AI 时代拒绝 "老登"。他说的不是年龄，而是一种状态。在一个技术指数级发展的时代，最大的风险可能不是 AI 取代你，而是你自己先关上了那扇门。
希望这期节目，既能满足你对 AI 行业薪酬的好奇心，也能让你在这个快速变化的时代，找到一点自己的位置和方向。
【号外号外】
AI时代如何拥有聪明大脑？
《纳瓦尔宝典》作者埃里克·乔根森花了5年时间，梳理了马斯克20年来数百万字的访谈、推文、播客，“用马斯克自己的原话”，整理出一套完整的方法论，出版了新作《马斯克原理》。
我们把《马斯克原理》制作成了一个BookSkill，你可以让马斯克的“大脑”成为你24小时的专属陪练，欢迎大家试用！
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【找到组织】
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【本期嘉宾】
肖玛峰
AI猎头公司TTC创始人兼CEO
张从志（客座主播）
《三联生活周刊》主笔，长期从事科技产业报道
《电车之心》《滚动的车轮》作者之一
【本期主播】
孙冰洁
中信书院主播
【你将听到】
03:48 应届博士年薪 300 万，是真的吗？
05:40 大模型公司的 "转会市场"：一个人值一个亿？
07:28 冰火两重天：一将难求 vs 海投无门
09:34 程序员成了第一个被 AI 颠覆的岗位
11:57 全行业都缺 AI 人才，不只是 AI 公司
14:20 传统企业 AI 转型，至少要换 1/3 的血
18:32 大模型公司的新出路：出海做行业应用
25:17 DeepSeek 的天才少年 vs Anthropic 的 35 + 老将
33:04 AI 时代只有 1% 的公司如鱼得水80% 最后深陷泥潭
35:24 AI native 的组织，一定是人为 AI 打工
42:55 AI 招聘 vs 传统招聘：瑞幸和上岛咖啡的区别
47:40 顶尖人才选公司，钱排第几？
01:06:45 AI 时代拒绝 "老登"：35 岁不是门槛
01:10:44 2030 年 agent economy 会超过人类经济，有巨大的机会
01:15:55 跟优秀的人在一起，去看更大的世界
【资料卡片】
黑客松：hackathon原本是“hack（创造性编程、快速解决问题）”和“marathon（马拉松）”两个词的组合，指的是一种持续24小时到数天不等的高强度编程协作活动。在这种活动形式下，参与者要现场临时组队，围绕某个真实问题，在极短的时间内完成产品原型，然后进行路演、答辩。在过去，“黑客松”是技术极客圈子的小众活动，参与门槛较高，参与者通常都是大学生或者程序员、工程师群体——很多人都把它当作一种创业训练。但这两年随着AI的发展，尤其是AI辅助编程能力的极大提高，“黑客松”的参与门槛大大降低，参与者也越来越多元，眼下已经成为AI学习社区最受欢迎的活动之一。相关报道链接：《被大厂争抢的“超级中学生”，为什么都涌向这个极客比赛？》（三联生活周刊）
【制作团队 】
出品人：朱虹
本期策划：孙冰洁 岳嘉
运营推广：张亚超
后期制作：筝源华夏
视觉设计：赵妍
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【声明】
本节目由中信书院出品，内容涉及观点仅代表个人立场，不作为投资建议。投资有风险，请大家独立思考，谨慎决策。对依据或使用本播客内容所造成的任何后果，主播及节目嘉宾均不承担任何形式的法律责任。未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式转发、转载或部分转载、发表及引用本播客任何内容。
小宇宙热评
共 20 条 · 按点赞排序-
8红房子粉刷匠 TOP 1
· 广东
听不下去，认知有点落后啊，现在基本上全公司都在用ai，ai已经和office，ps一样是基本技能了，拿这个谈薪资一点优势也没有。靠ai拿高工资的就是生产大模型的公司。
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8吾瓦Woowa TOP 2
· 上海
有些问题的认知偏差蛮大的吧
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7第一次来到这个星球 TOP 3
· 上海
只能说搞人资的是会煽动焦虑的
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pteach230401
· 广东
唉 再次证明hr的刻板印象，就是对业务似懂非懂
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3塞西西莉娅
· 北京
感兴趣的话题🉑
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2子洋Eric
· 北京
TTC 还不错
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2lllCc-Y
· 福建
35:17 讲的这个 70 后老板拥抱AI做得很好但没有信息熵，救命...
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2林林听
· 重庆
39:21 ai有什么智慧
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2HD1043062f
· 上海
10:51 中国大部分企业招人并不具备判断对方的判断能力🥹因为这对hr和猎头来说靠学历和经验是无法积累获得，现在他们又开始用ai选人…
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2Ro4Life
· 浙江
能不能筛筛嘉宾再来录啊