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节目简介
来源：小宇宙
主播 老崔
小红书 公众号 老崔肉多多
一家标榜“家文化”的龙头企业，为何突然裁掉上百名应届硕士？说好的以人为本呢？账上二十亿现金，却让年轻人实习三个月后走人？这到底是个温暖的家，还是精致的生意？
02:07 星语家文化：以爱和感恩为核心价值观的模范企业
04:08 上市公司的财务指标与ESG评估：星宇车灯股份有限公司的发展趋势
06:08 深入解析ESG：为何对一家公司至关重要？
08:59 欧洲车企供应链准入：风险评估与融资成本的关联分析
12:03 常州工厂离职事件引发舆论震撼，企业道歉并采取行动！
15:03 离职与裁员：职场中的尴尬境地与应对方针
18:05 常州工厂裁员背后的家文化审视：家人利益被忽视？
21:05 IPO中的劳资纠纷：中小企业的特殊性与制度缺失
24:04 劳动纠纷频发：常州工厂员工纷纷离职的背后原因揭秘
27:08 复杂而真实的星宇事件：企业经营压力与应届毕业生的机会成本
30:08 深度报道的成本与流量收益：新闻媒体的挑战与选择
小红书 公众号 老崔肉多多
一家标榜“家文化”的龙头企业，为何突然裁掉上百名应届硕士？说好的以人为本呢？账上二十亿现金，却让年轻人实习三个月后走人？这到底是个温暖的家，还是精致的生意？
02:07 星语家文化：以爱和感恩为核心价值观的模范企业
04:08 上市公司的财务指标与ESG评估：星宇车灯股份有限公司的发展趋势
06:08 深入解析ESG：为何对一家公司至关重要？
08:59 欧洲车企供应链准入：风险评估与融资成本的关联分析
12:03 常州工厂离职事件引发舆论震撼，企业道歉并采取行动！
15:03 离职与裁员：职场中的尴尬境地与应对方针
18:05 常州工厂裁员背后的家文化审视：家人利益被忽视？
21:05 IPO中的劳资纠纷：中小企业的特殊性与制度缺失
24:04 劳动纠纷频发：常州工厂员工纷纷离职的背后原因揭秘
27:08 复杂而真实的星宇事件：企业经营压力与应届毕业生的机会成本
30:08 深度报道的成本与流量收益：新闻媒体的挑战与选择
小宇宙热评
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睡仙不是水仙 TOP 1重庆13国内仲裁不给力，直接捅到欧盟，开辟维权新道路，这届年轻人站起来了呀
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晨煊- TOP 2北京7
估计这背后根源还是地方 ZF 吧？各地方上很常见的几十年来都是要求企业解决就业，把招多少人作为税收优惠的条件之一。于是一些企业就先招应届生，再裁人，把人当过桥贷款了，钱会流动，可人就牺牲了。其实即便如势力大到无边的华为几十年来也是配合地方上多招人。实际上在深圳总部，非一线人员，非专业人员一直都是远远大于需求的。十几万员工，个税一分不少，地方政府满意，而👀每一季的财报，很容易算出来，华为交的税 比例极低，地方给了很大优惠。华为有钱，可以养住这些多余的行政与财务等非专业非必要员工，但其他企业呢？
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懒宅一生 TOP 3上海4
hr离职技巧放出来呀
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花衣魔手陕西4生活虽艰难 崔老常相伴
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inksnow浙江2
30:17 说的非常好，也是这档播客的意义
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八千里路云和月5646英国2非常喜欢您的播客！我感觉这样对待雇员和大白菜用甲醛处理是一样的道理，都是对法律的漠视。也非常高兴现在的年轻人有了为自己斗争的勇气，虽然只有25%左右。
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云麓社福建1这是我今年最愤怒的事情了，赶紧坠落吧星宇。
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FWW内蒙古1这样的标杆企业肯定是当地的重要税源，所以政府也不敢得罪，所以结论不会客观公正的。但这样做，是伤害社会的潜力和根本的。是各行各业的劳动者，是维持社会运转的根本力量。眼前能看见的是消费动能不足，长期则是被伤害的社会有生力量颓废且不生育。社会是人构成的，却把人伤了。如果把人伤透了，那恐怕社会也无法维持了，要大倒车了，要载入史册了
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清醒者是孤独的
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小夏先生北京1西药疗效好？
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