博世百年成长笔记 | 10 技术之外，什么塑造了博世？

八小时工作制、带薪休假、企业内刊——这些如今常见的企业管理实践，在一百多年前的德国却颇具前瞻性。作为一家拥有浓厚工程基因的企业，博世为什么会率先尝试这些做法？答案不仅关乎员工福利，也关乎对于人才与企业长期发展的理解。
这些看似分散的制度安排，共同勾勒出博世企业文化的一个重要侧面：价值观并不只停留在口号里，也会落实为具体的制度和选择。本期节目，我们回看博世推出的八小时工作制、学徒培养和福利制度，由此理解一家百年企业的底层文化气质，以及它如何被一代代人写进企业的日常运作之中。
欢迎收听由博世中国特别推出的历史系列节目「博世百年成长笔记」，我们以书籍《博世：一家全球性企业的历史》为基底，回顾博世的百年成长史。从19世纪末的斯图加特小工坊到今天的全球工业巨头，是什么能让这家公司穿越历史的起起伏伏，至今基业长青？ 博世的故事不仅关乎「选择」，更是一部跨越周期、平衡变与不变的生存哲学史。
-讲述者-
肖文杰，《商业就是这样》《边角聊》主播
-本期内容-
03:04 缩短工时也是一笔长期经营账
04:17 由创始人经历启发的学徒制体系
07:42 从博世看德国企业的典型模式
-学术支持单位-
浙江大学管理学院企业家学院
-本节目由博世中国出品，JustPod制作发行-