主播
节目简介
来源：小宇宙
本期话题聊职场人都会纠结的命题——到底该怎么做离职决策，什么时候才应该选择离开。本期节目里，主持人乐言从自己刚刚送走的一位团队HR同事的经历切入，和大家聊透离职决策的底层逻辑。
听完这期，你不需要再问别人“我该不该走”，因为你心里会有一个清晰的标尺。
今天的内容会分成四块：
第一，我们先做个“祛魅”——哪些根本不是该离职的理由，别被情绪骗了。
第二，哪些才是真正值得你警惕的“离职信号”，一共五个。
第三，我会给你一个特别好用的模型——离职决策平衡表，帮你把纠结变成清晰的选项。
第四，如果你真的决定要走，怎么做才能走得体面、聪明、不后悔。
成熟的职场人最终都要学会为自己负责，清楚自己为什么留下，也清楚自己什么时候该转身出发，这就是本期想要和大家一起聊透的核心命题。
【主播介绍】乐言
千人在线教育公司HRD；10+年人力资源管理经验；北京师范大学教育管理硕士
【内容提要】
Part 1 区分假性离职理由，识别真实离职信号
00:58 疫情下业务不佳，HR同事被劝退
01:42 平衡工作带娃，游刃有余的状态真不错
03:06 一个月拿下高薪offer，薪资涨幅超50%
03:46 聊聊离职决策，别被情绪牵着走
04:56 别让一次争吵毁职业生涯，冷静才是关键
05:34 小陈冷静三天没辞职，成功晋升项目经理
06:31 职场冲突不是离职理由，系统性问题才是
10:21 休假三天缓解倦怠，人生重新变明朗
11:40 我们不是讨厌工作，是讨厌没休息的自己
13:24 情绪是信号不是决策依据，成长停滞才是
15:44 能力高配低用，价值不增值只会折旧
17:20 夸大产品违背价值观，是职场隐形杀手
20:24 连续加班三个月，熬到偏头痛晕倒
21:34 健康亮红灯别硬扛，健康比加班重要
24:43 技术大牛跳槽，年薪跳涨收获市场认可
28:50 五个离职信号，中三个就该认真考虑
Part 2 决策方法与体面离职指南
32:59 离职要体面，别撕破脸乱吐槽给自己挖坑
36:27 别在不合适的工作耗着，做理性职场人
【播客渠道】
小宇宙/苹果/荔枝/喜马拉雅，搜索「职言直语」
【联系我们】
如果你有想听的话题或者你想来聊聊你的职场故事，欢迎联系我~
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听完这期，你不需要再问别人“我该不该走”，因为你心里会有一个清晰的标尺。
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第一，我们先做个“祛魅”——哪些根本不是该离职的理由，别被情绪骗了。
第二，哪些才是真正值得你警惕的“离职信号”，一共五个。
第三，我会给你一个特别好用的模型——离职决策平衡表，帮你把纠结变成清晰的选项。
第四，如果你真的决定要走，怎么做才能走得体面、聪明、不后悔。
成熟的职场人最终都要学会为自己负责，清楚自己为什么留下，也清楚自己什么时候该转身出发，这就是本期想要和大家一起聊透的核心命题。
【主播介绍】乐言
千人在线教育公司HRD；10+年人力资源管理经验；北京师范大学教育管理硕士
【内容提要】
Part 1 区分假性离职理由，识别真实离职信号
00:58 疫情下业务不佳，HR同事被劝退
01:42 平衡工作带娃，游刃有余的状态真不错
03:06 一个月拿下高薪offer，薪资涨幅超50%
03:46 聊聊离职决策，别被情绪牵着走
04:56 别让一次争吵毁职业生涯，冷静才是关键
05:34 小陈冷静三天没辞职，成功晋升项目经理
06:31 职场冲突不是离职理由，系统性问题才是
10:21 休假三天缓解倦怠，人生重新变明朗
11:40 我们不是讨厌工作，是讨厌没休息的自己
13:24 情绪是信号不是决策依据，成长停滞才是
15:44 能力高配低用，价值不增值只会折旧
17:20 夸大产品违背价值观，是职场隐形杀手
20:24 连续加班三个月，熬到偏头痛晕倒
21:34 健康亮红灯别硬扛，健康比加班重要
24:43 技术大牛跳槽，年薪跳涨收获市场认可
28:50 五个离职信号，中三个就该认真考虑
Part 2 决策方法与体面离职指南
32:59 离职要体面，别撕破脸乱吐槽给自己挖坑
36:27 别在不合适的工作耗着，做理性职场人
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