时长：
37分钟
播放：
169
发布：
3个月前
简介...
Shownotes
在这一期节目中，我们三位主播（新琦、小甲、贝奇）围绕 职场中的隐性歧视 展开了深入的对话。我们结合自身在中美职场的经历，分享了那些看似“不经意”的言语、习惯与制度背后，如何体现出对性别、年龄、文化背景乃至职场身份的偏见。
主要讨论点包括：
* 文化差异与价值观的冲突：从“独生子女”到“unique situation”，看待他人生活方式时的不自觉冒犯。
* 怀孕与晋升困境：女性在孕期、产假中常常被“为你好”的理由剥夺核心工作和晋升机会。
* 新人标签与信息壁垒：新人常被排除在关键信息流之外，如何打破“资历壁垒”？
* 职级与话语权：同样的反对意见，高职级可以直言不讳，低职级却需要小心翼翼。
* 职场性格与“颜色”模型：不同性格在团队中可能被边缘化，如何选择适配自己的环境？
* 名字与身份建构：从英文名到中文名，甚至花名，如何主动塑造外在形象。
这是一期结合案例、情绪和方法论的探讨，既有真实的无力感，也包含自我调适与破局的思路。
🕒 时间线｜Timeline
* 00:00 开场与主持人自我介绍
* 02:00 职场隐性歧视话题缘起：VP一句“unique situation”带来的文化冒犯
* 06:40 怀孕中的女性遭遇职场“默认降级”与晋升困境
* 12:40 “新人标签”与边缘化：如何快速打破信息壁垒
* 18:00 职级与话语权：反对意见背后的权力差异
* 24:00 职场性格分类（红黄蓝绿）：不同性格如何影响机会与可见度
* 32:00 自我认知与环境选择：如何减少职场中的隐性歧视感受
* 34:30 名字与身份：从英文名到中文名的主动选择
* 36:30 轻松收尾：取名的趣味与下一期话题预告
👩💻 主播介绍｜Hosts
* 新琦：「此处也生活」创始人
📱 公众号 / 小红书：新琦的 One Pager
* 贝奇：「此处也生活」联合创始人
📱 小红书：身在南加的纽约客
* 小甲：「此处也生活」联合创始人
📱 公众号 / 小红书：天将将明
📡 全网同名｜Where to find us
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搜索：此处也生活
📬 联系我们：[email protected]
在这一期节目中，我们三位主播（新琦、小甲、贝奇）围绕 职场中的隐性歧视 展开了深入的对话。我们结合自身在中美职场的经历，分享了那些看似“不经意”的言语、习惯与制度背后，如何体现出对性别、年龄、文化背景乃至职场身份的偏见。
主要讨论点包括：
* 文化差异与价值观的冲突：从“独生子女”到“unique situation”，看待他人生活方式时的不自觉冒犯。
* 怀孕与晋升困境：女性在孕期、产假中常常被“为你好”的理由剥夺核心工作和晋升机会。
* 新人标签与信息壁垒：新人常被排除在关键信息流之外，如何打破“资历壁垒”？
* 职级与话语权：同样的反对意见，高职级可以直言不讳，低职级却需要小心翼翼。
* 职场性格与“颜色”模型：不同性格在团队中可能被边缘化，如何选择适配自己的环境？
* 名字与身份建构：从英文名到中文名，甚至花名，如何主动塑造外在形象。
这是一期结合案例、情绪和方法论的探讨，既有真实的无力感，也包含自我调适与破局的思路。
🕒 时间线｜Timeline
* 00:00 开场与主持人自我介绍
* 02:00 职场隐性歧视话题缘起：VP一句“unique situation”带来的文化冒犯
* 06:40 怀孕中的女性遭遇职场“默认降级”与晋升困境
* 12:40 “新人标签”与边缘化：如何快速打破信息壁垒
* 18:00 职级与话语权：反对意见背后的权力差异
* 24:00 职场性格分类（红黄蓝绿）：不同性格如何影响机会与可见度
* 32:00 自我认知与环境选择：如何减少职场中的隐性歧视感受
* 34:30 名字与身份：从英文名到中文名的主动选择
* 36:30 轻松收尾：取名的趣味与下一期话题预告
👩💻 主播介绍｜Hosts
* 新琦：「此处也生活」创始人
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* 贝奇：「此处也生活」联合创始人
📱 小红书：身在南加的纽约客
* 小甲：「此处也生活」联合创始人
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
让时间发光
3个月前
上海
0
特别赞同小甲提到的职级隐形歧视，即便是我们内心清洗滴意识到并不支持，但是也无力抗拒。可能层级是一个全球适用的规则。
记得之前去分公司出差，他们认为所有总部去的人都是领导，于是做很多事情让我感觉很不适应，比如他们会专门派车去机场接我，我说不用，我打个车很方便，他们顿顿饭都安排，其实我自己也有出差津贴，他们还会准备很精美的伴手礼……我心里想的是这都是公司的钱，为什么我们要在人情世故上花这么多，不用这样我们也一样做事。
还有一个小案例就是我看到一些人很enjoy这个组织职权带来的特权。有一个领导A点了一杯咖啡，快递到了，她就让他直接下属B去拿，直接下属转头告诉了他的下属C，C刚好在忙，就告诉他的下属D，D放下手上的活儿去拿了，不知道如果D有下属会怎么样，我震惊了。一杯咖啡，沿着组织汇报线下到底端才能被取回来。这不是工作诶，为什么要沿着汇报跑？
返回来我和老板出差，会因为他住浦东我住浦西，我们分别去浦东机场和虹桥机场坐飞机，他也不会认为我应该去陪他，我也不觉得，这并不会影响我们工作的关系以及对彼此的看法，但是当我看了很多之后，才觉得他才是个特例，珍惜～
李汶泽泽
3个月前
浙江
0
32:49 听红黄蓝绿的时候发现忘记了四个颜色性格的对应，立马问了下豆包，感觉我又黄又蓝又绿，哈哈哈
- 红色：领导型，积极敢挑战，善激发团队，但情绪波动大、易跳槽。
- 黄色：交际型，自信有活力，决策快，压力下易独断、难洞察他人。
- 蓝色：完美型，谨慎稳重，有责任心、守计划，但在意评价、沟通被动。
- 绿色：温和型，亲和好相处，善倾听，却拒绝改变、不敢表达立场。
龙小西
2个月前
北京
0
正在经历，非常无力
李汶泽泽
3个月前
浙江
0
同意从怀孕到娃1岁前的整个阶段，确实对职业是按下慢速键了，在别人派活和自己对自己绩效认知上可能都会低估预期。不过我的建议是放平心态，在可控范围内一方面不要低估自己，也不要因为别人低估你生气。像facebook前coo桑德伯格一样，和平时一样推进自己的工作和生活。弹簧被压过才能跳的更高，在这个生育的周期里，反而能更通透的看清别人和自己，然后更高的结果仍然可以努力拿到。
