Shownotes

在这一期节目中，我们三位主播（新琦、小甲、贝奇）围绕 职场中的隐性歧视 展开了深入的对话。我们结合自身在中美职场的经历，分享了那些看似“不经意”的言语、习惯与制度背后，如何体现出对性别、年龄、文化背景乃至职场身份的偏见。

主要讨论点包括：

• 文化差异与价值观的冲突：从“独生子女”到“unique situation”，看待他人生活方式时的不自觉冒犯。


• 怀孕与晋升困境：女性在孕期、产假中常常被“为你好”的理由剥夺核心工作和晋升机会。


• 新人标签与信息壁垒：新人常被排除在关键信息流之外，如何打破“资历壁垒”？


• 职级与话语权：同样的反对意见，高职级可以直言不讳，低职级却需要小心翼翼。


• 职场性格与“颜色”模型：不同性格在团队中可能被边缘化，如何选择适配自己的环境？


• 名字与身份建构：从英文名到中文名，甚至花名，如何主动塑造外在形象。

这是一期结合案例、情绪和方法论的探讨，既有真实的无力感，也包含自我调适与破局的思路。

🕒 时间线｜Timeline

• 00:00 开场与主持人自我介绍


• 02:00 职场隐性歧视话题缘起：VP一句“unique situation”带来的文化冒犯


• 06:40 怀孕中的女性遭遇职场“默认降级”与晋升困境


• 12:40 “新人标签”与边缘化：如何快速打破信息壁垒


• 18:00 职级与话语权：反对意见背后的权力差异


• 24:00 职场性格分类（红黄蓝绿）：不同性格如何影响机会与可见度


• 32:00 自我认知与环境选择：如何减少职场中的隐性歧视感受


• 34:30 名字与身份：从英文名到中文名的主动选择


• 36:30 轻松收尾：取名的趣味与下一期话题预告

👩‍💻 主播介绍｜Hosts

• 新琦：「此处也生活」创始人
  
  📱 公众号 / 小红书：新琦的 One Pager


• 贝奇：「此处也生活」联合创始人
  
  📱 小红书：身在南加的纽约客


• 小甲：「此处也生活」联合创始人
  
  📱 公众号 / 小红书：天将将明

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