裁员流程背后的逻辑、合同里那些你可能没留意的关键词，还有那些危机中“自救”的神操作。本期我们请来了新西兰资深HR Linda，用她多年经验和我们聊聊很多人都怕提起、但迟早都可能面对的话题——裁员。

裁员是种淘汰？还是命运给你的重新安排？

如果你正在经历动荡，希望你能听到一些鼓励。如果你还没遇到，也希望你能从中提前做好准备。在不确定的世界里，愿你始终有选择的底气。

🕒 精华摘要

1:30 详解新西兰裁员流程：协商期、通知期、岗位再分配

3:12 “裁员不是你不行，而是这个岗位没了”——理解公司重组背后的真正含义

3:48 Spotify工程师的例子：组盈利也难逃裁员命运，背后是全球化资源配置的逻辑

7:35 裁员后的经济补偿是怎么样的

10:52 如果你的合同里写了岗位重新调配机会，一定要争取到底

13:00一夜写出提案挽救岗位的神操作：真正的主观能动性就是危机中的“重启键”

18:46 政府失业救济金真的能用？存够六个月生活费或许是更靠谱的应急方案

22:33 华人的职场盲区：只顾把活干好，却忽略了行业动向、公司财报和部门会议信号

24:21 面对裁员，冷静比情绪更重要——看清形势、盘点资源、再出发

26:00裁员不是惩罚，是系统更新，是你人生另一个开端的提醒

💬 精彩对话

“当所有人陷入情绪时，他一夜写完PPT，把被取消的岗位救了回来。”

“你不是被世界淘汰，而是被世界重新安排。”

“在变化和不确定中，真正重要的，是你有没有继续相信自己。”

🌟 本期必听人群

✅ 正在新西兰工作、担心公司裁员的人

✅ 想了公司重组流程、合同细节和劳动权益的职场人

✅ 想听听别人如何在被裁员的故事里逆转人生的人

🔑 关键词

裁员流程 / Plan B / Restructure / 协商期 / 简历更新 / 华人工作者 / 岗位被裁 / Job Seeker Support / 新西兰职场文化 / 职场心理韧性

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